仕事はできるけど教え方が下手な人の特徴と4つの改善方法を紹介

仕事ができる一方で、教え方が下手な人は意外に多く存在しています。本記事では、そういった人の特徴と改善方法などを紹介します。自身の教え方に自信が持てない方は、ぜひ参考にしてみてください。

仕事はできるけど教え方が下手な人の特徴

仕事はできるけど教え方が下手な人の特徴や原因について、以下のような点が挙げられます。

• コミュニケーションスキルが不足している
• 自分基準で考える
• 相手への理解がない
• 情報が整理されていない
• 伝え方が感覚的や抽象的

コミュニケーションスキルが不足している

教え方が下手な人は、適切なコミュニケーションスキルを持っていないことがあります。言葉や表現が不明瞭であり、相手に理解してもらえないことがあります。また、コミュニケーションの取り方や聞き手の反応に対する理解が不十分な場合もあります。

自分基準で説明する

仕事はできるけど教え方が下手な人は、自分の持っている知識や経験に偏って説明する傾向があります。例えば、専門知識が豊富な人が初心者に向けて説明する際、専門用語や高度な概念を使いすぎて理解されにくいことがあるでしょう。

相手への理解不足

相手の感情やモチベーションに対する配慮が不足して、気持ちを理解せず説明を行うことがあります。また、ネガティブなフィードバックをしなければならない状況でも、相手の気持ちを考慮せずに厳しい言葉を使ってしまうこともあるでしょう。

情報が整理されていない

情報がばらばらで整理されていないと、受け手が内容を理解しにくくなります。例えば、重要なポイントや順序を整理せずに情報を提示したり、関連する情報をまとめずに散漫に説明することがあります。

伝え方が感覚的や抽象的

仕事ができる人のなかには感覚的に仕事をこなしている方もいるでしょう。そのため、説明も感覚的や抽象的であるなど、比喩を使って説明する能力が不足していることがあります。

例えば、抽象的な概念や複雑なプロセスを具体的な事例や身近なイメージを使って説明することができず、受け手が理解しにくくなります。適切な例や比喩を活用することで、受け手の理解を促すことができるでしょう。

仕事はできるけど教え方が下手な人が実践したい4つのコツ

上手な教え方のアプローチについて、教え方のコツや改善方法を以下に4つ紹介します。

【1】目標設定は明確に

教え方を改善するためには、まず目標を明確に設定することが重要です。具体的な目標を定めることで、効果的な指導や教育の方向性が明確になります。例えば、特定のスキルを向上させるためにはどのようなアプローチが必要か、またどのような成果を目指すかを明確に定めることが重要です。

【2】モデリングとデモンストレーションを実施する

教え方を改善するためには、自らが手本を示して、実演することが大切です。モデリングやデモンストレーションを通じて、チームメンバーに具体的な方法や手法を示すことで、理解を深めることができます。

そして、 専門用語や複雑な概念は避けてできるだけシンプルで具体的な言葉を使うようにします。説明が複雑になりがちな場合は、身近な例や比喩を使って説明するとわかりやすくなるでしょう。

また、視覚的な支援として、図やチャート、グラフなどを活用することも理解のしやすさにつながるでしょう。

【3】双方向の円滑なコミュニケーションに気を付ける

教えるうえで適切なコミュニケーションは必要不可欠です。チームメンバーとの双方向のコミュニケーションを促すことが重要です。受け手の理解度やニーズを把握し、適切なアプローチを取るためには、受け手からのフィードバックを受け入れる姿勢も大切です。

タイムリーかつ具体的なフィードバックを提供することはチームメンバーが成長するための重要な要素であり、改善点や良い点を明確に示すことで学習効果を高めることができるでしょう。

【4】できたことを認めて自信を持たせる

チームメンバーの能力を引き出し、成長を促すアプローチが重要になります。自己効力感を高めるためには、適切なサポートや自己成長の機会を提供し、自信を持って取り組むことができる環境を整える必要があります。

そして、成功した部分や適切なアプローチを褒めることで、受け手のモチベーションを高めましょう。誤りや改善点に対しても、建設的なフィードバックを提供し、受け手の自信を育てることが重要になります。

教え方が下手な上司・同僚に教わるときの心得

主体的に学ぶ姿勢が大事

仕事はただ与えられるものをこなすだけではありません。受け身ではなく、自ら学び成長する機会と捉えることが大切です。新しいプロジェクトや課題に取り組む際には、自ら情報を集め、問題を解決するための方法を模索しましょう。失敗や挫折も学びの機会として捉え、成長につなげましょう。

ロールモデルを真似る

成功した人や自分に近いタイプの先輩を見つけ、その行動や考え方を真似ることで、自身のスキルや能力を向上させることができるでしょう。成功体験や挑戦の過程を学び、自身の行動に活かします。ただし、必ずしも全てをコピーするのではなく、自身の特性や価値観に合った部分を取り入れることが重要です。

実績を作り信頼を得る

実績を上げることは自己成長だけでなく、周囲からの評価や信頼を得ることにもつながります。目標を設定し、計画的に行動することで、自身の実績を積み重ねていきましょう。また、実績を上げることで周囲の信頼や評価も得られるため、良好な人間関係を築くことにも有効です。コミュニケーションを大切にし、チームや組織と協力しながら成果を上げることができれば、自身の成長にも繋がるでしょう。

教え方が下手な職場で成長できないと感じていたら転職を検討してみる

教え方が下手な職場ではコミュニケーションが不足していたり、高圧的や威圧的な態度な人がいる環境かもしれません。そういった職場で自身が成長できないと感じているなら転職を検討することも一つの選択肢です。

転職をする際には、転職エージェントを利用することで、専任のアドバイザーから希望に合った求人紹介をしてもらえるうえに、さまざまなサポートを受けつつ転職活動を行うことができます。

たとえば、「自分に合う仕事が分からない」「キャリアアップしたいけど、現職では難しそう」といった場合、アドバイザーに相談しつつキャリアプランを立てられ、自分の希望する仕事や業種などを明確にすることも可能です。

転職エージェントを活用することで、自分が働きたいと思える企業に巡り会える可能性が高まります。完全無料で利用できる転職エージェントの一例を下記にまとめましたので参考にしてみてください。

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仕事はできるけど教え方が下手な人の特徴と4つの改善方法を紹介｜まとめ

仕事はできるけど教え方が下手な人には特定の特徴が見られます。今回はそういった人の特徴から改善方法まで紹介しました。双方向のコミュニケーションを大切にし、分かりやすさを重視する気持ちがあれば、教え方も改善することでしょう。また、教わる側も自ら学ぶ姿勢を持つことが大切です。お互いの立場を理解して、より良い職場環境にしていきましょう！

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