仕事ができないけど頑張る人とは？真面目に頑張る人のための成功法を紹介！

職場に一生懸命仕事を頑張っているけど仕事ができないと感じる方や、自分でそのように感じている方はいませんか。今回は、仕事ができないけど頑張る人の特徴やそのような人の成功法などを紹介します。ぜひ参考にしてみてください！

仕事ができないけど頑張ってる人とは？

間違った努力をしてしまう

仕事を一生懸命頑張っているが仕事ができないと評価される人は、間違った努力をしてしまいがちです。以下にそのようになる原因をいくつか挙げます。

■ 目標の設定の誤り 
仕事ができないけど頑張っている人のなかには、あいまいな目標を設定したり、自分の能力や状況に合わない目標を追求したりすることがあります。例えば、覚えるのに1か月かかることに「1週間でマスターする」という現実的ではない目標を設定してしまうことが挙げられます。

■ 効果のない作業に時間を費やす
努力が報われない理由の一つに、効果のない作業や無駄な努力に時間を費やしてしまうことが挙げられます。例えば、優先順位が低いタスクに時間を費やすことや、効率の悪い作業方法を選択することで、成果が得られないまま時間を無駄にしてしまうことがあります。

■ 適切なサポートの不足
成果を得るためには適切なサポートが必要ですが、周囲からのサポートを受けずに一人で問題を解決しようとする場合があります。その場合、効果的な解決策が見つからず、努力が空回りしてしまうことがあり、例えば、必要な情報やツールが提供されない、適切な指導やフィードバックが得られない、チームメンバーや上司からのサポートが得られないなど、努力が効果的な方向に向かわない可能性があるでしょう。

■ 適切なスキルや知識の不足
努力が報われない理由の一つに、必要なスキルや知識が不足していることが挙げられます。適切なトレーニングや教育を受けていない場合、適切なスキルや知識を持たないまま作業に取り組むことで、成果が得られない可能性が高まります。

■ ストレスやプレッシャーへの対処の不十分さ
仕事ができないと感じる人が、ストレスやプレッシャーに対処するための適切な方法を持っていない場合、その影響で効率や集中力が低下し、努力が効果的でなくなることがあります。ストレスやプレッシャーに対処する方法を知らないと、仕事に集中できず、結果的にうまくいかない状況に陥ってしまうでしょう。

真面目で責任感が強い

真面目な性格や責任感の強さも仕事ができないけど頑張っている人に見られる特徴でしょう。

■ 力の抜き方が分からない
真面目で責任感が強い人は、仕事に対して素直に努力することができます。そのため、周囲から信頼され、さまざまな業務を任されることがあります。しかし、真面目さから力加減を調整できず、全てに全力を注ぐ傾向があるため、自分の業務に対して十分に評価されない場合があるかもしれません。

■ 柔軟性の欠如
真面目で責任感が強い人は、自分の考えや方法に固執しやすい傾向があります。新しいアイデアや変化に対する抵抗が強く、柔軟性を欠くことがあります。これが組織やチームの成長を妨げる可能性につながってしまうこともあるでしょう。

■ 完璧主義
真面目で責任感が強い人は、完璧さを求める傾向があり、常に最高の成果を追求しようとします。しかし、これが過度になると完璧を求めすぎるあまり、自己評価が低下したり、他人との関係が悪化することがあります。また、仕事や課題に対して常に高い期待を抱き、自分に対して厳しい傾向もあります。そのため、達成しなければならない目標や責任に対するプレッシャーが過度にかかり、ストレスを抱えることがあるでしょう。

自分は仕事ができない人だと思っている

仕事ができないけど頑張っている人のなかには、自己評価が低くネガティブな思考から、自分自身でも仕事ができないと感じている人もいるでしょう。

仕事ができない人の口癖

• 「私には無理だ」
• 「いつも失敗するから」
• 「他の人はうまくできるのに」
• 「何をやってもうまくいかない」
• 「私はダメな人間だ」

これらの口癖は自己評価を下げ、モチベーションを低下させる原因となる場合があります。その結果、仕事に対する意欲やパフォーマンスが低下し、成果を上げることが難しくなる可能性があるでしょう。

仕事ができないけど頑張る人の成功法！

目標設定と計画を立てる

目標設定

目標を設定する際には、以下のポイントに注意しましょう。

1. 具体的にする：目標は曖昧ではなく、具体的で明確なものであるべきです。たとえば、「1か月で3キロ体重を減らす」といった具体的な目標が良いでしょう。

2. 測定する：目標の達成度を測定するようにします。例えば、体重を測ることで3キロ減ったかどうかを確認できます。

3. 達成可能にする：目標は現実的であり、自分の能力を考慮して設定しましょう。無理な目標はモチベーションを下げることになります。

4. 関連性を持たせる：目標が自分の長期的な目標や価値観と関連していることが重要です。自分にとって意義のある目標であることを確認しましょう。

5. 期限を決める：目標には達成期限を設定しましょう。期限を持つことで、目標に向かって行動するモチベーションが高まります。

これらのポイントに基づいて、具体的で実現可能な目標を設定することが重要です。

計画を立てる

具体的な行動計画を立てるためには、以下の手順を参考にすると良いでしょう。

1. 目標の分解：大きな目標を小さなステップに分解します。たとえば、1か月で3キロ体重を減らす場合、週ごとに目標の体重減少量を設定することができます。

2. 優先順位付け：タスクやステップを優先順位付けしましょう。重要度や緊急度に基づいてタスクを整理し、優先的に取り組みます。

3. 具体的なアクションプラン：各ステップごとに具体的なアクションを計画します。たとえば、食事制限や運動プランを具体的に決めることが挙げられます。

4. 時間の設定：各アクションにかかる時間を見積もり、達成期限を設定します。タイムスケジュールを作成し、毎日のスケジュールに組み込みます。

5. モニタリングと調整：進捗を定期的に確認し、必要に応じて計画を調整します。達成できた目標はチェックし、達成できなかった目標については原因を分析し、対策を立てます。

このような行動計画を作成することで、目標達成への道筋が明確になり、計画的に行動することが可能です。

体調管理をする

ストレスに向き合うことや、しっかり休息を取ることは、仕事ができないけど頑張る人が向き合う重要な側面です。具体的な方法は以下のようなことがあります。

■ ストレスの原因の特定
仕事ができないと感じる原因や、仕事や生活上のプレッシャーなど、ストレスになっている要因を洗い出しましょう。

■ 自分に合ったストレス対処法見つける
ストレス対処法はさまざまですが、自分に合った方法を選びます。例えば、趣味や興味を持つ活動、友人や家族との交流、自然に触れるなど、ストレスを解消する方法を見つけます。

■ ストレス発散の時間を設ける
ストレス管理を日々のスケジュールに組み込みます。仕事やプライベートの合間に、ストレス発散の時間を設けることで、心身のバランスを保つのに役立ちます。

スキルの向上や成長を意識してみる

スキルの向上と成長意識を高めることで、仕事ができないと感じる人でも、自分の能力を発揮し、成功に近づけることができるでしょう。

【1】学びへの積極的な取り組み
関心や興味のある分野に関する書籍やオンラインコースを積極的に学習することで、自己成長を促します。自分の関心や興味があることであれば継続しやすく、新しいスキルや知識を身につけることができます。

【2】学んだら実践や経験をしてみる
学習だけでなく、実践や経験を通じてスキルを磨きます。プロジェクトへの積極的な参加や、新しいアイデアや手法を実践することで、スキルを向上させます。また、失敗から学ぶ姿勢を大切にし、挑戦を恐れずにしていきましょう。

【3】フィードバックの受け入れ
他者からのフィードバックを受け入れます。自己のスキルや行動に対するフィードバックを真摯に受け止め、改善点を見つけ出すことで、より良いパフォーマンスが目指せるでしょう。

【4】目標達成に目を向ける
定期的に目標を設定し、それらを追跡します。自己の成長を客観的に評価し、達成した目標に喜びを感じることで、モチベーションを維持し続けることができるでしょう。

周囲とコミュニケーションをとりサポートしてもらう

周囲とのコミュニケーションを取り、サポートを受けることは、仕事できないと感じる人が成長し、課題を克服するために非常に重要です。具体的な方法としては以下があります。

■ チームや同僚とのコミュニケーション強化
チームや同僚とのコミュニケーションは、問題解決やアイデアの共有に不可欠です。定期的なミーティングやフィードバックを通じて、他のメンバーとの関係を構築し、チームワークを促進しましょう。さらに、他の人の経験や見解を聞くことで、自分の視野を広げることができます。

■ 上司やマネージャーとの定期的なミーティング
上司やマネージャーとの定期的なミーティングは、業務の進捗状況や課題についての透明性を確保するのに役立ちます。彼らはあなたのキャリアの成長をサポートするために存在しているため、不安や課題を率直に共有しましょう。上司やマネージャーからのフィードバックやアドバイスは、あなたの成長を助ける貴重なものです。

■ メンターやコーチの活用
メンターやコーチを活用すると、経験豊富な人や専門家から直接指導を受けることができます。アドバイスや指導を通じて、自分の強みや成長の機会を見つけることができます。メンターシッププログラムへの参加や個人的なつながりの築き方によって、メンターからの助言を得ることが重要です。これにより、自己成長やキャリアの発展に役立ちます。

■ 社内の研修やワークショップに参加する
社内で提供される研修やワークショップに参加することで、新しいスキルや知識を身につけることができます。これらのプログラムは、自己成長とキャリアの発展に焦点を当てた内容を提供しており、自分自身の能力を向上させるのに役立つでしょう。

仕事ができないけど頑張る人の失敗からの学び方

【1】失敗を恐れずにチャレンジする

失敗は成長のチャンスです。新しいプロジェクトに積極的に挑戦しましょう。失敗を恐れず、挑戦することで新たな学びや成果を得ることができます。たとえ失敗しても、その経験から得られる教訓や洞察は貴重です。過去の成功体験だけでなく、失敗からの学びも成長につながります。

【2】失敗から得られる教訓を活かす

失敗から得られる教訓や洞察を積極的に受け入れましょう。失敗は、自分の行動や判断について学ぶ機会です。失敗した結果を客観的に振り返り、何がうまくいかなかったのか、どのような要因が影響したのかを理解します。その教訓を次回の行動に活かし、同じ過ちを繰り返さないようにします。失敗からの学びは、将来の成功につながる貴重な経験となります。

【3】失敗を振り返り、改善点を見つける

失敗した際には、感情的にならず客観的に振り返りましょう。失敗の原因や背景を理解し、改善点を見つけ出すことで、次回の行動に活かします。自己評価やプロセスの再評価を行い、適切なアクションプランを立てることが重要です。失敗からの学びを逃さず、常に成長の機会と捉えることが大切です。

仕事ができないけど頑張っている人との向き合い方

仕事ができないけれども頑張っている人との向き合い方には、以下のようなアプローチがあります。

■ 理解と共感
まずはその人の状況や苦労を理解し、共感することが重要です。たとえば、彼らが仕事に対して不安やプレッシャーを感じている理由を探り、それに対して共感の意を示します。「仕事できないけれども頑張っている」人が抱える心情や状況を理解することで、より効果的な支援ができます。

■ サポートと励まし
頑張っている姿に対して、積極的なサポートや励ましを提供しましょう。努力や取り組みを称賛し、応援の言葉をかけることで、モチベーションを高めることができます。また、困難に直面した際には助けの手を差し伸べることで、前進し続ける力になります。

■ ポジティブなフィードバック
努力や成果を積極的に評価し、肯定的なフィードバックを与えることが重要です。自信を持ち、さらなる成長を目指せるように、具体的な改善点やポジティブな側面を示しましょう。例えば、「このプレゼンテーションでのあなたの熱意は素晴らしいです。次回も同じように取り組んでみてください」といった具体的なフィードバックが役立ちます。

■ チャンスと機会の提供
新しいチャンスや機会を提供し、成長やスキルアップの機会を与えることが重要です。たとえば、新しいプロジェクトや責任ある役割を彼らに任せることで、彼らの能力や意欲を引き出し、自己成長を促進します。また、研修やワークショップなどの機会を提供することで、スキルや知識を向上させることができます。

■ 柔軟性と適応力
仕事ができないけれども頑張っている人との向き合い方は、柔軟性と適応力も重要です。個々のニーズや状況に応じて、柔軟に対応し、適切なサポートや指導を行います。たとえば、特定の課題に苦労している場合には、レベルやペースに合わせた支援を提供することが重要です。

頑張っているけど仕事ができないときは職場が合ってない可能性も

頑張っているけど仕事ができないと感じる人は、業務内容や職場が合っていない場合もあります。その場合、転職を検討することも一つの選択肢です。

転職をする際には、転職エージェントを利用することで、専任のアドバイザーから希望に合った求人紹介をしてもらえるうえに、さまざまなサポートを受けつつ転職活動を行うことができます。

たとえば、「自分に合う仕事が分からない」「キャリアアップしたいけど、現職では難しそう」といった場合、アドバイザーに相談しつつキャリアプランを立てられ、自分の希望する仕事や業種などを明確にすることも可能です。

転職エージェントを活用することで、自分が働きたいと思える企業に巡り会える可能性が高まります。完全無料で利用できる転職エージェントの一例を下記にまとめましたので参考にしてみてください。

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仕事ができないけど頑張る人のための成功法を紹介！｜まとめ

仕事ができないけども頑張る人は、真面目で責任感が強いかもしれません。真面目な人は努力を惜しまず、信頼感を得ることができますが、その一方でコミュニケーション不足や自己評価の低さなどの課題も抱えています。しかし、適切な努力と適切なサポートがあれば、課題を克服し、成長することができるでしょう。仕事ができないけど頑張る人にとって成功への道はあるはずです。また、アーティエンス株式会社のような研修サービスを活用することも検討してみてもいいでしょう。

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