＜給与＞
【契約・臨時・期間社員】 月給 343000円 〜 463000円
＜給与の備考＞
【給与内訳】
・基本給 195,000円
・職能手当 85,000円
・業務手当 63,000円
（30時間分のみなし残業代として支給・超過分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（条件の変更なし）
★インセンティブ制度★
1ヶ月あたり、71時間目の訪問からインセンティブを支給♪
1時間毎に4000円の支給となります。
＜例＞
毎月100時間訪問→基本給(343,000円)＋120,000円(30時間分のインセンティブ)＝463,000円！
日勤だけでも年収550万を目指すことが可能です。
オンコールや休日出勤も合わせると、年収600万以上稼いでいるスタッフも多数在籍しています！
＜モデル年収＞
入社1年目：4,116,000円（インセンティブが発生しなかった場合の最低年収）
☆入社後半年ほどから、訪問時間が70時間/月を超えているスタッフが大半です。
◇モデル稼働時間◇
1ヶ月目：0～10時間
3ヶ月目：30～40時間
6ヶ月目：60～70時間
入社2年目：5,556,000円（基本給＋インセンティブ）
☆入社して2年目以降は、訪問にもだいぶ慣れ、入れるサービス内容が幅広くなります。
上記はオンコール、休日手当は含まれていません。
★オンコール手当★
＜オンコール所持＞
◇平日 ：8,000円
◇土日祝：21,000円
※事業所ではなく、ご自宅での待機となります。
（事業所訪問看護ステーションへの出勤は必要ありません）
＜出動した場合＞
実際にオンコールで出動があった場合、1件につき交通費1,000円、1時間の対応毎に4,000円の手当あり。
＜例＞
平日に1件/1時間対応した場合＝待機料金(8,000円)＋交通費(1,000円)＋出動手当(4,000円)＝13,000円
オンコールの回数は月3回程度となります。
最初の1～2ヶ月間はサブオンコールとして先輩がつきますので、判断に迷った場合も安心して対応いただけます♪
【評価制度】
当社では年4回の評価制度を取り入れており、年2回の査定が行われます。
成長できていること、不足している課題を振り返ることができるため、今後の目標が明確になります♪
当社の人事評価制度は、3ヶ月に1度目標設定を行い、目標に対する達成度合いを定量的に評価。
人事評価と等級制度（15段階）に連動するかたちで、6カ月に1度査定を行います。
査定は、部門の達成度合いに応じて部門毎にポイントが配布。
貢献度が高いメンバーに多くのポイントが配布されます。
1ポイントあたりの昇給率に応じて、給与アップしていく仕組みです★