脱炭素化支援コンサル【東証スタンダード上場/出社率1割/リモートメイン/東京】

【テレワークメイン／出社比率1割／ノルマ無／脱炭素化支援の技術営業】 「脱炭素を実現するために温室効果ガスの排出量を減らす計画が必要」 「CO2排出量削減の数値目標を掲げたものの具体的な実行計画にはまだ至っていない」 というような脱炭素に向けた課題をお持ちの企業に対して、コンサルティングを行います。 受注前は現状のヒアリング、提案 受注後は「省エネルギー化」「再生可能エネルギーを自社で創る」「再生可能エネルギーを購入する」 等の選択肢から企業に合った戦略の提案、実行をしていきます。 【具体的には】 ＜受注前＞ 〇現状のヒアリング 〇技術的に支援できる内容の提案 ※技術営業的な立ち位置です。 営業担当は別にいますので、受注に関する数値目標はありません。 営業先は既に脱炭素に関する課題をお持ちの企業、建築PJを立上げ予定の企業等で新規のテレアポや飛び込み等はありません。 ＜受注後＞ 〇フィットする戦略（分析、評価、計画コストシミュレーション、ロードマップの作成支援）の立案 〇施策の実行支援（基本構想・計画の立案、事業者選定、設計・施工マネジメント）等 〇PowerPointで提案書作成、プレゼン 【魅力ポイント】 ◎出社比率1割/リモートメイン リモートメインの働き方で、現在は1日1割程度の出社率です。 外出時の隙間時間有効活用や、シェアオフィス利用による移動時間の短縮、家族の看護による緊急時の在宅勤務等様々なシーンでテレワークが活用されています。 ◎デジタル推進で生産高1.4倍に PMに関する情報や生産性、社員の働き方等の全ての情報をデジタル化しています。 DX推進体制を構築したことで、 2017年から社員数が大幅に変化はしていないものの売上は1.5倍。生産性向上に寄与しています。 ◎充実した資格取得支援 建設をはじめ業務に関連する様々な資格の取得を奨励し、試験合格時には報奨金を支給しています。 このほか、受験に要する費用、また一級建築士や認定コンストラクション・マネジャー等特定の資格については諸費用についても全額会社が負担をしています。 ◎入社5年後からのリフレッシュ休暇 入社後5年、7年、10年（以後5年毎）という節目に、特別有給休暇を付与されます。 国内や海外旅行など、リフレッシュのためにまとめて取得することを推奨しています。 ◎健康支援 社員の健康を第一に考え、健康活動の一環としてジムやプールなど運動施設を利用した際にかかる費用の一部を補助することで、社員の自発的な健康管理を応援しています。