月給30万〜＆インセンティブあり／串かつ居酒屋の店長

”売上をつくる”＆”攻めた営業”ができる！実績に応じて給料がどんどんアップ！新世界の人気串かつ居酒屋で店長になろう【社宅あり＆引っ越しOK】｜日本一の串かつ 横綱 新世界本館 雇用形態: 正社員 給与: 月給30万円～45万円 応募資格: 飲食店での勤務経験者歓迎（ジャンル不問） 店長業務未経験者もOK！ 勤務時間: 10時00分〜24時00分 シフト制（休憩1時間） アクセス: 地下鉄御堂筋線「動物園前」駅から徒歩3分 JR環状線「新今宮」駅から徒歩3分 求める人物像: 飲食業界での経験を活かし、マネジメント業務にチャレンジしたい方 リーダーシップがあり、周囲のスタッフと積極的にコミュニケーションがとれる方 スタッフの育成や数値管理など、得意な業務をお持ちの方 この仕事の魅力: 今、大阪で一番アツイ！？ 新世界エリアで働く！ 2025年には、大阪万博開催。 IR事業も検討も進行中で、 大阪市内には次々とホテルが建設され 大阪の国際化はどんどん進んでいます。 観光客から特にアツイ人気を浴びているのが 「道頓堀〜新世界」のミナミエリアです！ 義理と人情、オモシロイ（？）人が集まる コテコテの”THE大阪”がそのままカタチになった 新世界にある串かつ居酒屋『横綱』では 現在、店長候補のスタッフを募集中です！！ 店長の面白さって？ 売上＝自分たちの働き→給料に直結！ 飲食店で働いたことがあるあなたなら、 「店長の仕事」はイメージしやすいはず。 ただ、 新世界の…串かつ店の…約170席のオオバコで… アルバイトもたくさんいて… と考えると、ちょっと不安かもしれません。 でも大丈夫です！！！ 実はこのお店から歩いてすぐ、 同じ新世界には運営会社本部があり 周りにも姉妹店がたくさんあります。 迷ったり困ったりすれば マネージャーや本部スタッフがすぐにサポート！ 同じ業態、規模のお店の店長との交流も多く あなたの不安や悩みを解決に導きます。 店長の面白いところは、 お店の売上が自分の実績になることです。 実績が上がれば上がるほど もちろんお給料にも反映されます。 つまり高収入になるもならないも自分次第！ それだけの権限も与えられますし、 自分の経験を活かすことができますよ。 募集職種: 店長(候補) 雇用形態: 正社員 応募資格: 飲食店での勤務経験者歓迎（ジャンル不問） 店長業務未経験者もOK！ 給与: 月給30万円～45万円 ※試用期間2週間 ※経験・年齢・能力考慮　応相談 ※残業代は別途支給いたします。 ■賞与年1回（8月） ■昇給年1回（3月） ＜年収モデル＞ ◎380万円（月給28万円＋手当）／入社3年目・店舗スタッフ ◎486万円（月給34万円＋インセンティブ）／入社2年目・店長 ◎550万円（月給38万円＋インセンティブ）／入社3年目・店長 ◎624万円（月給42万円＋インセンティブ）／入社3年目・マネージャー ◎630万円（月給50万円）／入社5年目・営業課長 昇給: 年1回 賞与: 年1回（業績による） 勤務時間: 10時00分〜24時00分 シフト制（休憩1時間） 休日・休暇: 月間6日 有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇 シフト制 GW休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 業種・業態: 居酒屋 交通費: 一部支給（月2万円まで） 保険: 各種社会保険完備 手当: 役職手当、残業手当、深夜手当 その他待遇: 制服貸与、食事補助、研修制度（ 飲食店の基礎講習、店舗運営の基礎講習、経営・管理の基礎講習） 職能手当 健康診断 予防接種 社員旅行（国内旅行） 引越し費用負担 仕事内容: ホールでの接客業務、スタッフの育成や数値管理などの店舗運営業務 具体的には… ●企画・販促の立案 ●売上・利益・予算の管理 ●メニュー・コースの変更 ●媒体（口コミサイト、SNS等）を使った集客 ●アルバイトの面接・採用・指導・育成等 求める人物像: 飲食業界での経験を活かし、マネジメント業務にチャレンジしたい方 リーダーシップがあり、周囲のスタッフと積極的にコミュニケーションがとれる方 スタッフの育成や数値管理など、得意な業務をお持ちの方 勤務地: 日本一の串かつ 横綱 新世界本館 556-0002 大阪府大阪市浪速区 恵美須東2-4-11 地下鉄御堂筋線「動物園前」駅から徒歩3分 JR環状線「新今宮」駅から徒歩3分 運営会社: 株式会社HASSIN 2003年に創業し、大阪キタ・ミナミを中心に居酒屋を100店以上展開、月1店舗というハイペースな出店で急成長を遂げています！その出店の核となるのがドミナント戦略。特定の地域内に集中して出店し、地域内でのシェアも拡大させる戦略です。出店する街に合わせたオリジナリティ豊かな店舗展開がキモ。各店舗の店長までが権限を持ち、物件情報から周りの飲食店の状況や行き交う人の目的までを感じ取りながら、ベストな店舗を一から考えて出店しています。 また、店舗の業績が悪くても同じ立地で店舗をリニューアルする「再チャレンジ方式」というシステムを採用し,現場の店長を始めとしたスタッフ全員が売上を上げる為に悩みぬいて店舗のコンセプトをまとめ上げてリニューアル。「次こそは」という気持ちが芽生えることでモチベーションアップにつながり、リニューアル後のほとんどの店舗では実績が上がっています！料理、サービス、企画、販売促進など、アイデアを発信すれば応えてくれる環境が整っています！マネジメントのノウハウを身につけ、新しい業態の提案から自分自身の独立まで、あなたの目的に応じてとことん頑張っていける会社です。