キャリアアドバイザー
株式会社トライト
正社員
4,000,000円 〜
本サービス内ではアフィリエイト広告を利用しています
仕事内容
担当領域について ■看護領域＜看護師等＞ ■介護領域＜介護士・ＰＴ／ＯＴ・ケアマネ等＞ ■保育領域＜保育士・管理栄養士等＞ 上記領域で１領域を担当する形になります。 ※選考時に希望は出せますが基本的に選考中に適性見て判断します。 同社のスタイルは一気通貫型。 クライアント様と求職者両方担当していただく形になります。 【具体的な業務※医療業界の場合】 ◎医療機関等へ採用コンサルティング・人材のご提案 ◎医療機関等と条件交渉 ◎求職者へヒアリング・求人提案(基本的に、求職者のご都合がつく場所での出張面談です) ◎面接設定・指導・支援(平日の面接へは９割以上同席しますが、土日の場合はしません) ◎就業後アフターフォロー ※求職者の集客は担当しません。別部署が担当します。 ※企業の新規開拓テレアポは基本的にございません。反響メインとなります。 などなど求職者・医療機関の双方と携われる事がキャリアコンサルタントの魅力です。 クライアントである医療機関へニーズのヒアリングや提案、採用にあたっての雇用条件などの交渉を行なった後に面接への同席（同席率90％以上）、 求職者からの相談には出来る限り顔合わせするなど、一連の業務にかかわります。 同社では転職支援を行なう上で効率だけを追求しません。 また、転職のミスマッチを防ぎ利用者満足度を高めるために、 求職者と医療機関とのやり取りを一人のキャリアアドバイザーが行なう「一気通貫型」を採用し、双方と強固な信頼関係が築けます。 ★未経験から活躍しているメンバーが多く、教育体制は充実。チーム制で20代・30代のリーダーがゼロから教えます。 ★自社サイトに登録されている看護師の9割は女性です。さまざまな悩みや希望にも寄り添っています。 ☆一日の流れ（例） 9:30~ 出社 10:00~ 求職者や企業側からの問い合わせ対応、確認 求職者へのアポイント確認、連絡付け 12:00~ 休憩 13:00~ 求人内容確認、求職者への求人提案 15:00~ 外出 (面接同席、企業へのヒアリング） 17:00? 面接後のアフターフォロー 18:00~ 求職者へニーズヒアリング 終業
経験・応募資格
☆募集要件・学歴不問【必須】・清潔感のあり、社会人としてのマナーが備わっている方・toB、toCの営業経験が1年以上ある方【歓迎】・人材業界営業経験・医療関連営業経験・アパレル販売経験・不動産営業経験(売買営業の経験がある方はなお歓迎)・広告営業経験・保険営業経験・マネジメント経験者優遇＜以下のような方も歓迎＞★新しいことにも積極的に取り組める★向上心や成長意欲が強い★相手の思いに親身になれる★状況ごとに考え行動できる☆営業や接客等、人と接する仕事の経験☆リーダー等のマネジメント経験☆営業等の数値管理の経験
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
＜勤務地詳細＞【東北】札幌、盛岡、仙台【関東】高崎、大宮、船橋、東京、横浜【中部】新潟、富山、金沢、名古屋【関西】大阪【中国】広島【四国】高松【九州】福岡、長崎、熊本、鹿児島、沖縄
給与等
給与・報酬
4,000,000円 〜
福利厚生
キャリアドバイザーの年収例【年収例】832万円／入社3年、29歳（月給33万円＋インセンティブ年2回）600万円／入社3年、27歳（月給30万円＋インセンティブ年2回）435万円／入社1年、30歳（月給27万円＋インセンティブ年2回）
雇用形態
正社員
勤務時間
休日
勤務時間9：30~18：30（実働8時間／休憩60分）※残業平均月30時間程度休日完全週休2日制（土日祝休み）年間休日120日以上・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・有給休暇・結婚休暇・出産休暇／出産立合休暇
会社情報
株式会社トライト
事業内容
「圧倒的なチャレンジ機会」を創出！毎年140％成長企業で自信も成長できます！■医療WORKERグループ看護師の人材紹介 【医療WORKER】 をメインに全国でシェアを拡大し基盤を築き上げてきました。規模拡大に伴い、機能別にグループ企業化し、薬剤師・リハビリ・介護職の転職支援に特化した事業を（株）ティスメが、グループのWebサイトのデザイン?集客・運営迄を一括してメディアメイド（株）が行なっています。グループ間での高いシナジーが発揮され、今期グループ売上は100億円以上を見込んでいます。実に5年間で5倍以上！中堅規模に成長した今でもベンチャー精神を忘れず、年140％アップという高成長率を継続中です。現在200名以上のキャリアアドバイザーが在籍する業界大手ですが、ベンチャー精神を持ち、新たな事業計画も出ており、担って頂きたい役職が大きく増える事が予測されます。 当社では年齢や経験に捉われず、正当に仕事を評価。結果、拠点を任せるのは優秀な20代の社員がほとんどです。大勢の中の一人ではなく、数年後にはご自身がチームや拠点を牽引するキーマンである事をイメージして下さい。