インフラエンジニア(PL・PM候補)◆年収700～1,000万円◆前職給与からのUP保証◆リモート可◆転勤なし

【当社の事業モデルについて】 前職時代、「顧客にとって真に使いやすいシステムとは何か」を考えていた経営陣。出てきた答えは、「顧客が最も触れる“運用”に重きを置いたシステム」が大切だということです。 そのため、私たちは大手SIerと共同で自治体のシステムに入り込み、“運用のしやすさ”から逆算したシステムの提案および導入後のフォローまで、一貫して手掛ける事業モデルを構築。設立以来の増収増益を達成しています。 【お任せしたい仕事内容について】 とある自治体のプロジェクトのマネージャー候補として、現場での意思決定やチームメンバー管理、プロジェクト課題管理、新規案件の提案・見積りなどをお任せします。要件定義や設計などに携わることもあります。 入社後は、自治体案件を統括しているマネージャーが、あなたにお任せする1つのプロジェクト内容について、マンツーマンで業務をお教えするのでご安心ください。 【仕事のやりがいについて】 1つの顧客(今回は自治体)のICTシステムに深く入り込めるため、意思決定の結果、顧客のビジネスが伸びる様子を目の当たりにできます。また、顧客満足度を重視した評価をしており、頑張りに応じてスピーディーな昇進・昇給が叶います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 現在は大手SIerと協働しながら、自治体向けシステムのインフラ設計・構築・運用支援を複数手掛けています。 中でも今回マネージャー業務をお任せするのは自治体。30代～50代まで、エンジニア12名のチームを率いていただきます。 5年、10年先もお客様が使いやすいシステムを作るべく、お客様と長期的に携わることができます。 【開発環境・業務範囲】 【実施プロジェクト例】 ◇仮想デスクトップ基盤の更改 ◇Windows10 VDIのWindows11化対応 ◇Thin Client端末のキオスク化設計・構築 ◇SKYSEA Client Viewの設計・構築・運用 ◇Ivant Endpoint Managerの設計・構築・運用 ◇Tenable.scの設計・構築・運用 ◇ADMSの設計・構築・運用 ◇各種サーバ・ミドルウェアの更改対応 【サービスの導入例】 ◇顧客：自治体の皆様 ◇課題：日々の業務も忙しいため、最適な運用方法を考える時間がない ◇提案：当社が中心となり運用が最適化されるシステムを設計 ◇結果：システム活用時の業務負担軽減に成功 ◇顧客：自治体の皆様 ◇課題：導入製品が多岐にわたり、ライフサイクルや保守情報の管理が難しい ◇提案：保守対象製品を管理する一覧表を作成・定期更新 ◇結果：属人性が排除され、計画的な保守の延長やリプレイスの実施に成功 【使用する可能性がある技術】 Citrix Virtual Desktops、 VMware vSphere、HPE製サーバー・ストレージ、Windows Server、Windows11、RHEL、Ivanti Endpoint Manager、SKYSEA Client View、ADMS、HP製Thin Client、FortiOS、Appgate SDP、Tenable.sc、Tipping Point、MS365 【注目】これまでのインフラ経験を存分に発揮できる 私たちが強みを持つのは、お客様にとって最適なシステムの運用方法を設計したうえで、実際にシステムを構築し、運用まで問題なく定着させることです。 そのため、お客様先での調査から必要なシステムの要件定義、設計、構築、運用、保守まで、インフラ領域でのどんな経験でも活かすことができます。 【転職者の経験例】 ◇某通信企業で、サーバの設計構築をメインに担当→現在はマネージャーとして最前線で活躍中 ◇30代を中心とする当社経営陣も、システム構築をメインに経験しています 【注目】「顧客満足度」を重視した評価で、頑張りを昇進・昇給として還元 「IT業界では、真摯にお客様と向き合うエンジニアこそ評価されるべき」という設立以来のポリシーのもと、顧客満足度の高いエンジニアや、顧客満足度を高めるために行動しているエンジニアを評価しています。 【評価基準の例】 ・お客様のシステムの品質を高めるため、どんな行動をしているか ・お客様から感謝の言葉がもらえているか ・満足していただいた結果、今後の案件紹介に繋がっているか ・紹介された案件を当社が担当できたか こうした観点を定量・定性の両軸で評価し、インセンティブはもちろん、昇進や昇給として還元しているため、社員からは「やりがいが感じられる」との声があがっています。 【身につくスキル・キャリアパス】 ◆必要に応じ、外部セミナーへの参加や書籍購入なども可能 ◆役職がない状態から3年半でセカンドラインマネージャー(※全プロジェクトの総責任者)への昇進実績あり・年収は入社時の1.5倍 【評価タイミング】※別途インセンティブ制度あり 4月：目標設定 6月・9月・12月：人事と上長との評価面談 3月：評価（年収などに反映）

◆サーバまたはネットワークの設計・構築の経験をお持ちの方（年数不問）◆学歴不問