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キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー

シンクトワイス株式会社

正社員

東京都 港区

<予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):234,200円~317,000円 固定残業手当/月:82,400円~111,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 316,600円~428,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢によって変動あり ■昇給年2回(5月、11月) ■賞与年3回(4月、8月、12月 ※昨年度実績3ヶ月) ■インセンティブ:あり 半年に一回評価し、短期間で昇給昇格のチャンスがあります。 インセンティブ制度もあるため、頑張った分だけ評価される環境があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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仕事内容

シンクトワイス株式会社 【キャリアアドバイザー】新卒特化の人材紹介/HR業界・職種経験者歓迎/営業力と多様な業界知識身につく 募集要項 【仕事内容】 【キャリアアドバイザー】新卒特化の人材紹介/HR業界・職種経験者歓迎/営業力と多様な業界知識身につく 【具体的な仕事内容】 【学生とのキャリア相談・面接対策を通じて、初接点~入社まで一貫して学生をサポート/土日祝休/年休125日】 シンクトワイスは新卒採用に特化をしたサービスを展開する人材ベンチャー企業の当社にて、学生のキャリアアドバイザーを担当いただきます! ■職務内容: 「納得感のあるマッチング」を目指し、最適な企業を学生に紹介していただきます! <具体的には> ・担当学生は時期に応じて15~60名程度を担当し、現在は100%WEBで面談を行っています。 ・企業と学生の面談は平日昼間に実施しているため、土日祝休みを確保でき、残業も月平均30時間以下と働きやすい環境が整っています。 ・日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。 <業務の魅力> ・学生との初接点~ご入社承諾までの期間は大体2,3か月~半年となっており、初接点から担当が変わることなく、長期的にサポートいただきます! ・業界職種関係なく幅広くご紹介するため、多様な業界知識が身に付きます。また、学生のパーソナリティや強みを把握し、1社1社応募承諾を取っていく必要があるため、営業力が身に付きます! ■出向に関して: ・出向先:シンクエージェント株式会社(新卒紹介事業を担っているグループ会社)への出向を前提としています。 ・出向の時期は入社直後ですが、出向後の労働条件に変更はございません。 ・現時点で今後の転籍の可能性はございません。 ■組織構成: 配属先の新卒紹介事業部は現在25名(内CA20名弱、RA4名)が在籍しており、主に20~30代の社員が活躍中です。男女比は6:4程度で、社内コミュニケーションが多く、互いにFBをし合うなど成長できる環境です。 ■当社の魅力: 【創造性と革新性】 新卒紹介事業のパイオニア的存在として、既存の枠に捉われず、顧客に合わせた採用ソリューションを実行してきました。多くの学生と企業の間に立ち、個人の就職支援、企業の採用支援を行っています。 【評価基準】 メンバーから執行役員クラスまで11段階のランクが有り、年2回の昇給評価でランク内の給与が上がります(100段階評価)。年齢、業界職種の経験に関係なく、昇格基準を満たしていれば昇格が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務 【対象となる方】 <最終学歴>大学院、大学卒以上 【対象となる方(詳細)】 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれか必須 ・人材紹介や求人広告営業経験者 ・人事採用業務経験者(新卒中途問わず) 【勤務地】 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂4-8-14 赤坂坂東ビルディング5F 勤務地最寄駅:各線/赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 <勤務地補足> ※出向先のシンクエージェント株式会社は、シンクトワイス株式会社と同じオフィス内での勤務となります 東京メトロ銀座線赤坂見附駅 徒歩6分 東京メトロ半蔵門線永田町駅 徒歩8分 <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 【勤務時間】 <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 【雇用形態】 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし 【給与】 <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):234,200円~317,000円 固定残業手当/月:82,400円~111,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 316,600円~428,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢によって変動あり ■昇給年2回(5月、11月) ■賞与年3回(4月、8月、12月 ※昨年度実績3ヶ月) ■インセンティブ:あり 半年に一回評価し、短期間で昇給昇格のチャンスがあります。 インセンティブ制度もあるため、頑張った分だけ評価される環境があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:20,000円/月※当社規定による 社会保険:社会保険制度完備 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTにて業務に慣れて頂きます。 <その他補足> ■社会保険完備 ■産前・産後休暇 ■育児休業 ■研修サービス ■図書貸し出し ■出張手当 ■インフルエンザ予防接種など 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休 【事業概要】 ◆日本で初めての新卒採用立ち上げを行った代表を筆頭に【新卒採用市場の自由化】をミッションとして新卒領域に特化した多角的なサービスを展開◆ 大手就職サイトを利用した就職活動が主流である日本の新卒就活市場において、形式化してしまっている就活を変えるべく、 新卒採用・就職活動に選択肢を与えることをテーマに、業界に先駆けて多角的なサービス展開を行っています。 学生たちが【いつ、なぜ就活をするのか】考えられるよう、就活という大事な時期にサービスを通して彼らに伝えることが同社の役割です。 【郵便番号】 1070052 【所在地】 東京都港区赤坂4-8-14 赤坂坂東ビルディング5F 【設立年 補足】 2009年3月 【従業員数】 50名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 59百万円 【平均年齢】 32歳 【企業URL】 http://www.thinktwice.co.jp/

経験・応募資格

<最終学歴>大学院、大学卒以上

募集要項

勤務地・アクセス

勤務地

東京都港区赤坂4-8-14

給与等

給与・報酬

<予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):234,200円~317,000円 固定残業手当/月:82,400円~111,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 316,600円~428,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢によって変動あり ■昇給年2回(5月、11月) ■賞与年3回(4月、8月、12月 ※昨年度実績3ヶ月) ■インセンティブ:あり 半年に一回評価し、短期間で昇給昇格のチャンスがあります。 インセンティブ制度もあるため、頑張った分だけ評価される環境があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:20,000円/月※当社規定による 社会保険:社会保険制度完備 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTにて業務に慣れて頂きます。 <その他補足> ■社会保険完備 ■産前・産後休暇 ■育児休業 ■研修サービス ■図書貸し出し ■出張手当 ■インフルエンザ予防接種など

雇用形態

正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし

勤務時間

勤務時間

<勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

休日

仕事内容欄をご参照ください

会社情報

シンクトワイス株式会社

事業内容

◆日本で初めての新卒採用立ち上げを行った代表を筆頭に【新卒採用市場の自由化】をミッションとして新卒領域に特化した多角的なサービスを展開◆ 大手就職サイトを利用した就職活動が主流である日本の新卒就活市場において、形式化してしまっている就活を変えるべく、 新卒採用・就職活動に選択肢を与えることをテーマに、業界に先駆けて多角的なサービス展開を行っています。 学生たちが【いつ、なぜ就活をするのか】考えられるよう、就活という大事な時期にサービスを通して彼らに伝えることが同社の役割です。

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