ホールスタッフ・フロアスタッフ・調理スタッフ（飲食）

株式会社第一興商 【プライム市場】 ビッグエコーの店舗運営（店長候補）／賞与年3回／プライム上場 【求人要約】 【業界大手】創業50周年・プライム上場で安定感◎ 【未経験歓迎】店舗運営～マネジメントまで丁寧に教育 【環境も◎】賞与年3回／残業少なめ／半休もOK！ 募集要項 【仕事内容】 【教育制度充実】カラオケ店『ビッグエコー』にて、接客・店舗マネジメントをお任せします★残業少なめ 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ……………… 《店舗運営》 ◆フロント業務…受付、会計 ◆ホール業務…部屋の清掃、飲食物の提供 ◆厨房業務…ドリンク、フードの準備 ※インカムを使用し、店舗内のスタッフと連携を取って進めます 《マネジメント・店舗管理》 ◆教育指導…従業員の業務指導 ◆人材・労務管理…アルバイトの面接、入社手続きなど ◆店舗管理…設備点検、カラオケ機械の取付・整備など ◆備品・資材の管理…飲食物、おしぼりの補充など ◆キャンペーン施策…売上向上のための施策を立案・実行 　→店舗の周年記念でくじ引きを開催したり、ハロウィンなどの季節イベントも！ 【入社後の流れ】 …………………… ■Step.1：座学研修（入社1日目） 東京・品川区の本社にて、会社概要などの座学研修を実施。 （遠方の方はオンラインにて受講） 　▼ ■Step.2：OJT研修（～入社6カ月目） 配属店舗にてOJTをスタート。店舗運営業務を学びます。 一通りの業務をこなせるようになったら、入社半年ほどで店長候補として独り立ちの予定です。 　▼ ■Step.3：どんどんステップアップ！ 入社後1年で副店長、入社後3年で店長に！ 実際に、カラオケ店未経験で入社したスタッフが5年目でチーフマネージャーへ昇格した例もあります◎ ★経験者の方は、入社2カ月目：店長候補 ⇒ 入社6カ月目：副店長 ⇒入社後1年で店長へスピード昇格！ 【豊富なキャリアアップチャンス】 ………………………………………… 半年ごとに昇格のチャンスがあり、未経験からでもスピーディーな昇格が実現可能。 副店長⇒店長と昇格した後は、管理する店舗数に応じてチーフマネージャーやゼネラルマネージャーなどの道も。 先の長いキャリアを築くことができます！ ★詳しくは後述の『キャリアパスについて』欄もCheck♪ 【チーム・組織構成】 20代～30代が中心となり、男女問わずさまざまな背景のメンバーが活躍しています。 店舗間の連携体制も整っているので、たくさんの仲間と協力し合いながら働けるのも魅力の一つです！ ★女性店長も活躍中！ 産育休後に引き続き店長として復帰し、子育てと両立させているメンバーもいます。 【対象となる方】 【第二新卒＆未経験歓迎／学歴不問】ブランク・転職回数も一切不問／人柄重視！ 【対象となる方(詳細)】 【必須条件】 ■特になし ※学歴不問＆未経験OK ＜業界・業種未経験で入社した先輩多数！＞ 消防士や信用組合など、まったく異なる業界から転職した先輩も多く活躍しています。 ♪先輩たちの入社理由はさまざま♪ ・接客や飲食の仕事が好き／感謝される仕事がしたい ・綺麗な店舗で働きたい ・カラオケや音楽が好き／ビッグエコーに馴染みがある ・業界大手の安定基盤で働きたい ・キャリアを築いて、収入アップを目指したい 【選考のポイント】 「当社で働きたい！」という想いや、接客業に適した身だしなみ・明るいコミュニケーション能力を重視しています。 【勤務地】 【ビッグエコー各店舗に配属／転勤なし】 宮城県（仙台市）、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県・名古屋市内、大阪府、京都府の店舗で募集！ 各店舗の詳細は以下をご確認ください。 ■ビッグエコー店舗 https://big-echo.jp/ ※通勤可能なエリアでの勤務となります（転勤なし） ※勤務エリアは希望を考慮して決定します ※受動喫煙対策済 【勤務時間】 シフト制（実働8時間／休憩60分） 【シフト例】※営業時間は店舗によって異なります。 ■早番　10：00～19：00 ■中番　14：00～23：00 ■遅番　20：00～翌日5：00 ※店舗スタッフならびに副店長は、上記3パターンのシフトを全て経験します。 ※店長以上は、中番パターンの勤務がメインです。 ※シフトは店舗運営状況によって異なります。 【平均残業時間】 月20時間　未満（2023年度実績　平均19時間32分） 【雇用形態】 正社員 ※試用期間の6カ月間は契約社員採用（給与・待遇に変動なし） ※試用期間終了後に、正社員での採用となります。 【給与】 ＼2024年4月に基本給をベースアップ！／ 月給26万9000円～42万円＋賞与（年2回）＋決算賞与 ※上記金額は採用時の最低金額です。前職の給与・経験・能力・年齢を考慮の上で決定します ※月給額には月30時間分・月6万円～8万円の固定残業代を含みます。 （時間外労働の有無に関わらず支給／上記を超える時間外労働分は追加支給） ※決算賞与の支給は業績によります 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■決算賞与　※30年以上、決算賞与は支給され続けています。 ■交通費全額支給 ■役職手当 ■時間外手当（30時間分の残業時間を超えた場合に支給） ■インセンティブ支給あり（2024年度実績） 【賞与】 年2回（夏・冬）＋決算賞与 【昇給】 年1回（4月） 【入社時の想定年収】 年収350万円 ～450万円 【社員の年収例】 年収800万円／35歳／入社6年目（地区課長） 年収598万円／28歳／入社3年目（チーフマネージャー） 年収451万円／25歳／入社2年目（店長） 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■各種保養所 ■従業員割引（カラオケ店舗：総額50％OFF／飲食店舗：総額20％OFF） ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄（年利3％） ■社員持株会（奨励金5％） ■従業員紹介制度 （紹介されて入社した方の試用期間終了後、紹介した方に20万円・紹介された方に10万円を支給） 【休日・休暇】 週休2日制 月8日～10日休（シフト制） 【有給休暇】 （4月から有給の半休制度を導入。半日単位で有給取得可能） 【産前・産後休暇】 （取得実績あり） 【育児休暇】 （男性社員の取得実績もあります！） 【休日・休暇 その他】 ★5日以上の連続休暇取得もOK ★会社全体で就業環境の適正化に注力！ 配属店舗のメンバーだけでなく、他店舗ともフォローし合える体制を構築しているので、有給休暇も取りやすいです◎ ＼ 半休制度を導入！ ／ 今年から半日単位での有給取得が可能に。 「通院や公的手続きなども楽々行える」 「運動会や発表会など、子どものイベントに行きやすくなった！」 「推しのライブの時、早めに退勤して前乗りしてます！」 など、半休制度を活用して思い思いにプライベートを充実させています♪ キャリアパスについて 【キャリアアップの流れ】 副店長 　▼ 店長（ブロンズ → シルバー → ゴールド） 　▼ チーフマネージャー（3店舗～5店舗） 　▼ ゼネラルマネージャー（5店舗～8店舗） 　▼ 地区課長（5エリア～6エリア） 　▼ 本部課長 半年に一回昇格試験を実施し、店舗運営に関するテキストの中から問題を出題。 合格率は9割近くですので、全員合格の年もあります！ また、評価基準は店舗売上だけでなく、「運営ルールが守られているか」「人材育成の成果を出せているか」なども含めて多角的に評価します。 このように成果や実力をもとにしたフラットな評価を行うため、年齢や経験を問わず着実なステップアップが叶います！ ■関連会社 ■国内販売会社：株式会社湘南第一興商、株式会社台東第一興商、株式会社常磐第一興商 ほか21社 ■音楽ソフト子会社：日本クラウン株式会社、株式会社徳間ジャパンコミュニケーションズ ほか6社 ■海外子会社：株式会社韓国第一興商、第一興商(上海)電子有限公司、第一興商電子貿易(上海)有限公司 ■その他子会社：株式会社ディーケーファイナンス、丸萩洋酒工業株式会社、株式会社アドバン、有限会社ゴールド ■主要取引先 ■エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社 ■株式会社オーディオテクニカ ■共同印刷株式会社 ■キングレコード株式会社 ■株式会社JVCケンウッド・ビクターエンタテインメント ■シャープエレクトロニクスマーケティング株式会社 ■株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント ■株式会社テイチクエンタテインメント ■株式会社東芝 ■日本コロムビア株式会社 ■株式会社日立物流 ■ヤマハ株式会社 ■ユニバーサルミュージック合同会社 ■株式会社菱和ライテック 【社員インタビュー】 上司 Sさん Q.働きやすさの秘訣を教えてください！ 長い営業時間の全てを社員だけでカバーするのではなく、アルバイトも時間帯責任者となれるよう丁寧に教育し、安心して任せられる体制づくりを行っています。これが残業削減や休みの取りやすさにもつながっています。 上司 Sさん Q.実際に働いてみて、第一興商はどんな印象ですか？ 店舗のメンバーから上司、社長まで、互いへの思いやりがある会社だと感じています。「人に楽しんでほしい！」という思いのもと働く人が多いので、仲間にはずいぶん助けられましたし、たくさんのことを教わりました。 上司 Sさん Q.将来性はどのように感じていますか？ コロナ禍を乗り越え、改めてカラオケはなくならないサービスだと確信しています。こだわりが詰まった当社のカラオケ機器『DAM』がトップシェアを守り続けていることもあり、まだまだ成長していけると思いますね。 【取材レポート】 社員の働き方は？ 長く活躍する上で欠かせない“楽しさ” も “安心”も。 学生時代にアルバイトで働いていたのがビッグエコーでした。 その中で培った『最初にお客様と接し、いい印象を持ってもらう仕事がしたい』という思いから、卒業後は異業種の受付の仕事に就いたものの、働くうち「やっぱりビッグエコーって楽しかったなぁ」という気持ちが強くなり、思いきって戻ってきてしまいました（笑） その後、店舗責任者になってすぐのタイミングで世の中がコロナ禍に。 それでも社員やアルバイトが変わらず働けるよう会社全体で尽力してくれ、給与や賞与もしっかりと支給されました。 この時期を経て「安心して働ける場所だ」と改めて感じられたことも、長く楽しく働けている理由の一つになっています。（Tさん） 【やりがい】 日常に音楽を添え、人生の楽しいワンシーンをつくり出すカラオケ。その運営に携われるポジションだからこそ、お客様から「ありがとう」の言葉をいただけることが何よりの原動力となります。 キャンペーンの実施や機材の導入など、運営スタッフが企画・提案できる範囲が広いのも同社の特長。推し活に利用するお客様が多い店舗では、TVモニターをプロジェクターに入れ替えるなどの施策も！アイデアの実現も楽しめる環境です。 【きびしさ】 受付や接客といった店舗業務だけでなく、一緒に働くスタッフたちのマネジメントも行うポジションです。効率的な店舗運営のためにも、それぞれで個性や能力が異なるスタッフを理解し、一人ひとりを尊重しながら接することが大切になります。経験豊富なスタッフも多く活躍しているので、先輩のやり方から学びながら、徐々にできることを増やしていきましょう。 【事業概要】 ☆創業50周年☆ ■業務用カラオケ事業／業務用カラオケ機器の製造・販売及び賃貸並びに通信カラオケの音源及び映像提供 ■カラオケ・飲食店舗事業／カラオケルーム（ビッグエコー）の運営及び飲食店舗の運営 ■音楽ソフト事業／音源・映像ソフトの制作及び販売 ■その他の事業／BGM放送事業、Web配信事業、不動産賃貸事業 他 【郵便番号】 1418701 【所在地】 東京都品川区北品川5-5-26 【設立年】 1973年 【設立年 補足】 4月16日 【代表者】 代表取締役社長 保志 忠郊 【従業員数】 当社 1932名／グループ 3411名（2024年3月） 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 123億5000万円 【売上高】 【単体】 1063億3100万円（2024年3月期実績） 【連結】 1467億4600万円（2024年3月期実績） 【平均年齢】 41.6歳 【企業URL】 https://www.dkkaraoke.co.jp/

【第二新卒＆未経験歓迎／学歴不問】ブランク・転職回数も一切不問／人柄重視！【必須条件】 ■特になし ※学歴不問＆未経験OK ＜業界・業種未経験で入社した先輩多数！＞ 消防士や信用組合など、まったく異なる業界から転職した先輩も多く活躍しています。 ♪先輩たちの入社理由はさまざま♪ ・接客や飲食の仕事が好き／感謝される仕事がしたい ・綺麗な店舗で働きたい ・カラオケや音楽が好き／ビッグエコーに馴染みがある ・業界大手の安定基盤で働きたい ・キャリアを築いて、収入アップを目指したい