浅草・和食・月9休＋残業別途支給/店長・店長候補

勤務時間(残業)、働くエリア、業態など あなたの転職の目的に応じた勤務環境を 可能な限り用意していく会社です。 テーマは安心！ 株式会社ラムラは和・洋・中・韓120店舗を運営。その中の95％の店舗が東京、神奈川、埼玉、千葉に集中しています。そのため自宅から近いお店で働ける可能性が高く、通勤時間も短いためにストレスを感じることもありません。また、マイホームやお子様がいて、引越しが難しい方も安心してご応募いただける会社です。 ライフスタイルに合わせ働き方を選ぶことができるのがラムラの特徴です。育児と仕事の両立のため21時迄で退勤する女性。転勤がないことを前提に千葉の郊外で生き生きと働く男性社員。残業時間は希望に合わせ0時間～45時間まで自由に選択することが可能です。勤務店舗も和・洋・中ほか客単価1万円を超える高単価業態から日常使いできるカジュアル業態まで幅広く展開。自分が経験したいジャンルを選択して働けます。また、和食から肉調理が学びたく焼肉店へ移動など、興味関心に合わせ社内でキャリアチェンジをした事例もあります。求職者ファーストの入社対応が当社の採用のスタンスです。 定年は65歳。 年齢を気になさらずにご応募下さい！ 調理技術はかけがえのない財産だと考えます。あなたが培ってきた確かな技術や長年に渡って積み重ねてきた経験を是非当社で活かしてください。和食は出汁を取るところからはじまり、中華は醤も手づくり。魚も一匹ずつ捌く専門店もたくさんあります。また、年齢と共に煩雑なオペレーションには対応する自信がないという方は、メニュー数の絞った業態をお勧めすることも可能です。若い者には負けられないという方より、同じチームメイトとして和気あいあいと働きたいと考えていただける方を積極採用中です。 若手が育ち、チャンスを掴める会社です！ 当社の特徴は創業して40年にわたり、東京の飲食マーケットの先頭を走り続けてきたことです。沢山のブランドを展開する上で欠かせないことが人材の育成です。『土風炉』『鳥元』などでは、安心の教育体制を構築し、未経験から一人前の料理人を輩出してきました。また、イタリアン・フレンチ・バルなど洋業態も多数展開！女性の感性を活かしたブランドの立上げなど次世代を見据えた人材の育成も積極的に取り組んでいます。コロナ後を見据え幹部候補も積極採用中です。20代～30代の方にチャンスがある会社です。 『社員を第一に！』時代の先を見据えた取り組みを行います。 有給取得の推奨や生産性向上による労働時間の削減。ワークライフバランスの実現やダイバーシティ（働き方の 多様性）も推進しています。結婚や出産、介護、体力的な問題などで残業ゼロで働くスタッフや、時短勤務のママさん社員も多数活躍中です！（※昨年度の産休・育休取得率は100％です！） ★充実した休日休暇制度など「福利厚生が充実」 公休月9日、年間では108日有り、各店舗の取得状況を本社で把握し、公休消化をサポートしています。産休・育休を取得するスタッフも多く、復帰も応援。一般的な飲食企業よりも手厚い保障が受けられのも魅力です。 ★キャリアアップを目指す方の「社内公募制度」 マネージャーやSV職など、まだ経験したことのない役職や新業態・新プロジェクトなどに立候補できる制度です。 ★結婚・出産により休職・退職された女性の社会復帰を支援する「残業無制度や時短制度」 正社員のまま希望に応じて残業無制度（実働8時間で残業をしなくてOK！）や時短制度（子供を保育園に預けて6時間のランチ勤務だけ等）が選択可能です。※もちろん男性もOKです。 ★イタリアシェフ・パティシエ急募です！ 勤務地：operetta 丸の内トラストタワー店(イタリアン) 勤務地：GINTO池袋店(パティシエ)

□経験ジャンル不問。