採用担当

■150名規模の組織における採用業務を中心に担当していただきます。将来的には採用戦略を自ら提案し構築、改善策を的確に打ち出せるようなリーダーシップ及びポテンシャルのある人材を目指していただきます。 【具体的には】 ・書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動（エージェント活用、ダイレクトリクルーティングなど） ・担当部門とのニーズすり合わせとオペレーション改善の提案・実行 ・採用基準、選考フローなど採用戦略の立案 ・採用活動に関するデータ分析とレポーティング ・各種採用媒体・ツールの管理と最適化 ・市況調査 【配属部署について】 部長以下5名にて構成されており、うち2名が採用担当者となります。20代後半から30代前半が多く活気が溢れた職場です。人事歴が長くトップレベルの知見を持つ部長より直接指導を受けながら、幅広い業務の経験を積みキャリアアップしていくことが可能です。