総務

株式会社タバタ 人事総務（管理職候補）／賞与平均5.6ヶ月分／年休129日 【求人要約】 創業72年！国内外で愛され続ける世界的メーカー 経営層と近い距離で、制度や施策を企画から作り上げる 残業少なめ、年休129日、賞与年3回の好待遇 ＜管理職候補として採用＞経験を存分に活かせる◎ 世界的メーカーの組織改革に挑戦しませんか？ スポーツ・レジャー用品の開発から販売まで ワンストップで手掛ける当社。 海外80ヶ国へ商品を展開し、 世界中に多くのファンを持つ ワールドワイドな老舗メーカーです。 そんな当社で今回は、 バックオフィス部門の総務課にて 新たな人材を募集します。 “従業員の成長こそが、事業の発展に繋がる” と確信している私たちにとって、 従業員のよりよい環境づくりや 人材開発を担う「人事総務」は、 今後の会社の命運を握る重要ポジション と言っても過言ではありません。 経営陣と近い距離感で改革に取り組み、 任せられる裁量も大きいため、 会社の成長に貢献しているやりがいも格別！ 「これまでの経験を存分に活かして活躍したい」 「新しい制度の企画や導入にも進んで携わっていきたい」 という方は、ぜひ積極的にご応募ください。 ―★1952年の創業期から「働き方改革」に注力 長い歴史を持つ企業でありながらも、 時代に合わせた様々な新しい制度や体制を 作り出していくことが可能です。 募集要項 【仕事内容】 【人材開発・組織開発に携わる】管理職候補として、人事総務業務全般の管理・運用をお任せします。 【具体的な仕事内容】 バックオフィス部門・総務課にて、新たな人事制度・社内制度の導入や人材戦略など、幅広くお任せします。 会社の未来や従業員にとってのより良い環境づくりのため、あらゆる制度をゼロから一緒に作っていきましょう。 【主な業務内容】 ■新たな制度の企画・導入／既存制度の運用改善 ■上記に付随する資料作成、各種手配 ■採用業務・給与関連業務などの人事業務全般 ■人材育成の全社的運用 ■その他、社内イベントの企画・手配・運営 など 【ココがポイント！】 ―★幅広い業務に携わり、創造力を発揮していくことが可能 プレイングマネージャーとして、社内制度の企画提案・運営から総務・人事業務まで幅広く対応していただきます。 これまでに培ってきたアイディアやノウハウを発揮し、裁量大きく活躍できるポジションです。 様々な業務を通して社内制度や課題への理解も深まり、自己成長を望む方にも絶好の環境です。 ―★経営層と密接に連携できるポジション 人材開発・組織開発に繋がる業務のため、経営領域に関わる機会も多く、コアメンバーとして会社の成長に貢献しているやりがいが得られます。 代表から直々に新制度の導入についてお話を伺うこともあり、代表をはじめとする経営陣と密にコミュニケーションを取りながら影響力を発揮していくことができます。 【チーム・組織構成】 ■配属先…経営管理部　総務課 ■年齢層…20代から50代まで幅広く在籍 ■中途社員・新卒社員の比率…2名：1名 ■職場の雰囲気…部門の垣根を越え、全社的に風通しの良い職場です。意見や提案なども社歴に関わらず発言しやすい雰囲気があります。 【対象となる方】 【業種経験不問】人事・育成計画に携わった経験10年以上、且つマネジメント経験3年以上　※学歴不問 【対象となる方(詳細)】 ★学歴・資格不問 ★業種未経験歓迎 【応募条件】 ■人事・育成計画に携わった経験10年以上、且つマネジメント経験3年以上をお持ちの方 以下いずれかの経験を必須要件といたします。 ・人材育成や採用、組織開発において何らかの実績を上げた経験 ・採用ブランディングの強化や、応募者とのコミュニケーション改善等により、採用成果を向上させた経験 ・戦略人事や人事制度の施策を企画立案・実行し、成果を上げた経験 ※DX推進(人事管理系のシステム導入など)の経験をお持ちの方は、なお歓迎します！ 【選考のポイント】 選考では、これまでのご実績や意欲に注目します。 マルチタスクでの業務遂行が得意な方や、経営層に近いポジションで経験を積みたい方、コアメンバーとして組織開発に携わりたい方は、ぜひ当社へお越しください。 【勤務地】 本社／東京都墨田区東駒形1-3-17 ＜アクセス＞ ・都営浅草線「浅草駅」A2-a番出口より徒歩5分 ・銀座線「浅草駅」4番出口より徒歩7分 ・都営大江戸線「蔵前駅」A7番出口より徒歩8分 【勤務時間】 9:30～17:30（実働7時間、休憩1時間） 【平均残業時間】 月10時間　程度（全社平均）◎残業はお任せする仕事内容などにより異なります。 【雇用形態】 正社員 ※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません。） 【給与】 月給40万円～50万円＋各種手当+賞与年3回 （4～9ヶ月分／昨年度実績） ※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※残業代は別途全額支給します。（管理職を除く） 【賞与】 年3回（7月・12月・3月） ※昨年度の賞与支給実績：平均5.6ヶ月分 【昇給】 年1回（1月） 【入社時の想定年収】 年収600万円 ～840万円 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■家族手当（配偶者1万2000円／月、子ども一人あたり1万円／月）※一定の社内資格以下の方が対象 ■住宅手当（2万円／月）※一定の社内資格以下の方が対象 ■コミュニケーション手当 ■資格手当（TOEIC、簿記、ビジネスキャリア検定、潜水士等） ■資格支援（公的資格取得時の受験費用、テキスト代の補助） ■住宅ローン利子補給（持家）※一定の社内資格以下の方が対象 ■退職金 ■慶弔金 ■財形貯蓄 ■社員持株（一定の社内資格を満たした方が加入可能） ■オフィス内禁煙（屋外喫煙所あり ） ■保養所 ■リゾートトラスト法人会員（会員制ホテル） ■福利厚生総合サービス（ベネフィット・ワン） ■在宅勤務 ■社内クラブ活動 ■服装自由 【年間休日】 129日 【休日・休暇】 完全週休2日制 ┗土曜・日曜 【年末年始休暇】 ┗5日 【夏季休暇】 ┗連続2週間まで取得可能！ 【産前・産後休暇】 ┗取得・復帰実績あり 【育児休暇】 ┗取得・復帰実績あり 【休日・休暇 その他】 ■リフレッシュ休暇 ■記念日休暇 ■配偶者の出産休暇 【社員インタビュー】 同僚 Aさん 入社8年 前職では大手グループ会社にてアウトソーシングの受託業務に従事していたのですが、総務課の業務内容に魅力を感じて当社への転職を決めました。裁量大きく組織改革に携われる点にやりがいや面白さを感じています。 同僚 Aさん 入社8年　※続き 世界規模で自社商品を展開し、多くのファンを持つ当社。ダイビングが趣味だったのでロゴにも見覚えがあり、会社の安定性・将来性にも惹かれました。長期キャリア形成を望む方にも、好条件が揃った会社だと思います。 【取材レポート】 会社・事業の優位性は？ ”働きやすさ”を生み出し、会社をさらに発展させていく存在へ。 同社は、今年で72年目を迎えるスポーツ・レジャー用品の世界的メーカー。展開する5つの自社ブランドは、国内外を問わず長きにわたりプロアスリートや多くのユーザーから愛され続けています。 そんな同社のモットーは「良く遊び、良く働く」。最高のパフォーマンスは最高の環境のもとに生み出されるという考えのもと、50年以上も前から「土日祝休み×実働7時間勤務」を採用し、無理のない体制を整えていると語っていただきました。また2020年には「最長2週間の夏季休暇」も取得可能になったとのこと。社内体制が常に更新され続けている姿が見受けられたとともに、総務課の皆さんの活躍をも感じられた取材となりました。 【やりがい】 働きやすい環境づくりや人材育成施策の運用といった幅広い業務を通じ、会社の成長に貢献できるポジションです。「どんな制度があれば従業員のモチベーションアップに繋がるか」「こんな仕組みがあれば課題を解消できるのでは？」など、前例にとらわれることのない自由な発想とアイディアで新しい形を切り開いていくことが可能。200名規模の会社のため従業員の反応なども把握しやすく、確かな手応えがやりがいへと繋がります。 【きびしさ】 ゼロイチで新しい制度や仕組みを企画・導入したり、運用改善に取り組んでいく総務課。今回は、そんな総務課のメンバーをプレイングマネージャーとして率いていく、「管理職候補」としての採用です。業務の幅が多岐に亘るため、マルチタスクでこなしていくことが求められますが、同社の勤務時間は1日7時間。業務効率化も考えながら、時間内に収めていく大変さも出てくるとのことです。 【事業概要】 スクーバダイビング、スノーケリング、スイミング、ゴルフなど、スポーツ・レジャー用品の企画・開発・設計・製造・販売 【郵便番号】 1300005 【所在地】 東京都墨田区東駒形１-3-17 【設立年】 1952年 【設立年 補足】 1月21日 【代表者】 代表取締役社長 田畑 兼一郎 【従業員数】 207名（2024年9月現在） 【資本金】 1億円 【企業URL】 https://www.tabata.jp/

【業種経験不問】人事・育成計画に携わった経験10年以上、且つマネジメント経験3年以上　※学歴不問★学歴・資格不問 ★業種未経験歓迎 【応募条件】 ■人事・育成計画に携わった経験10年以上、且つマネジメント経験3年以上をお持ちの方 以下いずれかの経験を必須要件といたします。 ・人材育成や採用、組織開発において何らかの実績を上げた経験 ・採用ブランディングの強化や、応募者とのコミュニケーション改善等により、採用成果を向上させた経験 ・戦略人事や人事制度の施策を企画立案・実行し、成果を上げた経験 ※DX推進(人事管理系のシステム導入など)の経験をお持ちの方は、なお歓迎します！