買取再販営業管理職/課長職応募/固定給月57万円で安心/インセンティブ充実/週休2日/独立支援制度あり

不動産買取再販の営業チームの目標達成に向け、メンバーのマネジメントをお任せします！ ＜具体的には＞ ◆メンバーの管理 ◆商談同席 ◆事業計画すり合わせ ◆決裁 など ━━━━━━━━━━━ ◎5～6名の営業チームの マネジメントを行っていただく予定です。 チームの成績が管理職の インセンティブに反映されるので、 あなたのマネジメントスキルや 育成スキルが収入アップに直結します！ ━━━━━━━━━━━ ＼大きな裁量を持って活躍／ 定量的な裁量権を明示したうえで、 自身の色を活かしたチーム作りに 取り組んで頂くのが当社流。 これまでの経験やアイデアを活かして、 ご自身のやりやすい方法で マネジメントを行ってください。 Bluetoothで営業メンバーのトークを 聞いてフィードバックしたり、 営業に同行して丁寧にフォローしたり、 マネジメント方針は課長によって様々！ ------------ ■仕入れエリア ┗東京・千葉・神奈川・埼玉 ■取り扱い物件 ┗マンション（8割）：戸建て（2割） ■仕入れ裁量 ┗営業メンバー1人につき2.5億円まで自由に裁量可 ※メンバーの役職に応じて変動あり ------------ 【注目】あなたの経験とアイデアがチームの成績に直結！ 会社側があなたの営業スタイルやマネジメント方針に対して、基礎的なルール以外は大きく口出しいたしません！やってみて失敗するのはOK。10回挑戦して失敗しても11回目に成功すればいい…といった社風なので、あなたのこれまでの経験やアイデアをフル活用して、ドンドン新しいことにチャレンジしていってください。苦手分野や困ったことがあれば、会社側がきちんとフォローします。だから安心して自己の裁量・自分のやりやすい方法でマネジメント業務に取り組んでください。 【注目】★固定給57万+各種インセンティブ+賞与年3回★ 不動産業はどうしても「地場に強い業者」や「ネームバリューのある業者」が有利になりがち。だから地元や大手の不動産業者から、当社のような成長途中の企業に転職するのは正直勇気がいることと思います。その勇気に応えるべく、57万円の固定給をお約束します。さらに、各種インセンティブと年3回の賞与をご用意。営業チームの成績に応じて、管理職のあなたにもインセンティブが入ります。「今のポジションではキャリアも収入も頭打ち」と悩んでいる方は、思い切って当社に飛び込んでみてください！ 【身につくスキル・キャリアパス】 上場を目指して組織拡大を図っている途中なので、ポジションに十分な空きがあり、将来的には役員や幹部を目指すことも可能です！ ★【独立支援制度】あり！ 起業家の先輩として、当社の代表が独立を目指す方を応援。研修及び事業計画のチェック、さらに最大50％の出資と事務サポートを行います。

■学歴不問■不動産業界での営業経験が3年程度ある方（※買取再販・売買・仲介のいずれか）■マネジメント経験がある方（※チーム規模問わず・2～3名でも可）【この仕事に向いている人】●レジリエンスの高い方●新しいことにチェンジするのが好きな方「新しいことはドンドンやっていこう」「やってみて失敗するのはOK」という社風なので、自発的に様々なことにチャレンジできる方、失敗してもすぐに軌道修正できる方に向いていると思います。【この仕事に向いていない人】▲自ら行動を起こすのが苦手な方▲ルールやマニュアルがないと不安な方営業マニュアルはありますが、会社側からスキーム（営業方針やマネジメント方針）を押し付けることはありません。すべて各社員の裁量にお任せしているので、自立性ない方は活躍が難しいと思います。