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設備施工管理(電気)

株式会社九電工

山口県 山口市

<予定年収> 549万円~1,008万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,250円~397,800円 その他固定手当/月:26,000円~61,000円 <月給> 226,250円~458,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収には平均残業代を含みます ・昇給:年1回(7月)、賞与:年2回(6月、12月)※過去実績6ヶ月分 ・(参考)モデル年収 30歳代(副長):915万円、40歳代(課長):1025万円、50歳代(部長):1193万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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仕事内容

株式会社九電工 【山口】電気設備工事施工管理/設計 ※九州NO1サブコン/平均残業29,1h/福利厚生充実 募集要項 【仕事内容】 【山口】電気設備工事施工管理/設計 ※九州NO1サブコン/平均残業29,1h/福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 ■業務概要: 当社が各地で施工する電気設備工事に関する施工管理/設計業務を担当頂きます。 事務所・病院・文化施設・店舗等の超高層ビルから小規模建物まで、全ての建物を対象とした電気設備全般の工事施工管理、設計・積算などの業務業務です。 主な業務内容は下記となります。 ・現場の施工管理 ・設計・積算 ・工事進捗/品質/安全/協力会社管理 ■直近のテーマ: 2020~2024年までの現在の中期経営計画では、持続的な成成を実現するための3つの改革を実行中です。 「施工戦力」「生産性」「ガバナンス」をテーマとして掲げており、うち「生産性」については教育体系の見直し、先端技術及びITを活用した合理化・省力化の推進、 業務改革の実践に取り組んでいます。DX推進や働き方改革を積極的に行うことで長時間労働抑制に向けた取り組みを実施しており、前期全社平均残業時間は29.1h/月 (技術部門で91%の社員比率)、平均有給取得日数は11.1日と着実に前進しています。 ※DXによる業務プロセスの見直し(iPad配布、スマホ配布、ペーパレス化、印鑑レス化)、働き方改革(年休取得推進日の設定、定時退社徹底日の設定、勤務間インターバル制度)、ペーパーレス会議の随時導入、社内インフラ整備の促進など。また次世代技術として、クラウドモバイルカメラ、レーザー墨出器の試験導入、3D点群画像データを用いた3D CAD図での作成など、ICT/IT技術を用いた工事の効率化、現場調査の大幅な省力化の研究開発へも投資しています。 【対象となる方】 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【対象となる方(詳細)】 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・電気設備における設計や施工管理経験 ■歓迎条件: ・上記必須条件のご経験を5年超有する方 ・業務を行ううえでの各種資格をお持ちの方(1級電気工事施工管理技士) 【勤務地】 <勤務地詳細> 山口支社 住所:山口県山口市赤妻町3-17 勤務地最寄駅:JR山口線/湯田温泉駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤> 当面なし 教育目的や施工物件によって転勤の可能性はあります <オンライン面接> 可 【勤務時間】 <勤務時間> 8:30~17:20 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ※全社平均は29.1h/月です(個人差/繁閑によります) 【雇用形態】 契約社員 <契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 入社1年間は嘱託社員での契約となります(正社員登用が前提です) <試用期間> 6ヶ月 入社1年間の嘱託期間を待たずに試用期間6カ月経過後に正社員登用となる場合もあります 【給与】 <予定年収> 549万円~1,008万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,250円~397,800円 その他固定手当/月:26,000円~61,000円 <月給> 226,250円~458,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収には平均残業代を含みます ・昇給:年1回(7月)、賞与:年2回(6月、12月)※過去実績6ヶ月分 ・(参考)モデル年収 30歳代(副長):915万円、40歳代(課長):1025万円、50歳代(部長):1193万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額負担(上限10万円) 家族手当:1万5千円(配偶者と子1人)以降子1人毎8千円加算 住宅手当:45%を会社負担(独身上限3万円、妻帯者同5万円) 寮社宅:社宅、独身寮あり(家賃1万5千円、光熱費含む) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:65歳までの雇用延長制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、部門別専門研修、資格取得研修、各種社外研修、通信教育 など <その他補足> ・育児休業制度 ・保養所:別府保養所(別府市)、ハウステンボス・ワッセナー(佐世保市)、ラグゼ一ツ葉(宮崎市)、九州電力グループ共同保養所・エスぺランサゆのか(別府市)、ホテルアービック鹿児島(鹿児島市)、霧島山荘(霧島市)等 ・共済会 ・持株会 ・財形貯蓄 ・施工管理手当:1,000円/日 ・資格取得補助:資格に応じて受験料、旅費、資格取得祝金を支給 (例)1級電気工事施工管理技士10万円、1級管工事施工管理技士10万円 など 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 ほか、年末年始休暇、GW、夏期休暇、特別有給休暇(慶弔関係)、年次有給休暇など 【事業概要】 ■事業内容: 同社は1944年、配電線および屋内線の電気工事会社として創立しました。1964年には全国に先駆け空調管設備工事に業容を拡大し、その後も時代の変化に応じ、環境設備、エネルギー利用効率化、情報通信、リニューアルなど、成長分野への経営多角化に取り組んできました。さらに防災システムや医療画像遠隔診断支援サービス、自然エネルギーを利用した風力・太陽光発電システム、エコロジーなど、地域社会や人々の生活に密着した事業展開を進めています。 【郵便番号】 8150081 【所在地】 福岡県福岡市南区那の川1-23-35 【設立年 補足】 1944年12月 【従業員数】 6,473名 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 12,561百万円 【売上高】 391,901百万円 【経常利益】 35,906百万円 【平均年齢】 38.6歳 【企業URL】 http://www.kyudenko.co.jp/

経験・応募資格

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

募集要項

勤務地・アクセス

勤務地

福岡県福岡市南区那の川1-23-35

給与等

給与・報酬

<予定年収> 549万円~1,008万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,250円~397,800円 その他固定手当/月:26,000円~61,000円 <月給> 226,250円~458,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収には平均残業代を含みます ・昇給:年1回(7月)、賞与:年2回(6月、12月)※過去実績6ヶ月分 ・(参考)モデル年収 30歳代(副長):915万円、40歳代(課長):1025万円、50歳代(部長):1193万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額負担(上限10万円) 家族手当:1万5千円(配偶者と子1人)以降子1人毎8千円加算 住宅手当:45%を会社負担(独身上限3万円、妻帯者同5万円) 寮社宅:社宅、独身寮あり(家賃1万5千円、光熱費含む) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:65歳までの雇用延長制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、部門別専門研修、資格取得研修、各種社外研修、通信教育 など <その他補足> ・育児休業制度 ・保養所:別府保養所(別府市)、ハウステンボス・ワッセナー(佐世保市)、ラグゼ一ツ葉(宮崎市)、九州電力グループ共同保養所・エスぺランサゆのか(別府市)、ホテルアービック鹿児島(鹿児島市)、霧島山荘(霧島市)等 ・共済会 ・持株会 ・財形貯蓄 ・施工管理手当:1,000円/日 ・資格取得補助:資格に応じて受験料、旅費、資格取得祝金を支給 (例)1級電気工事施工管理技士10万円、1級管工事施工管理技士10万円 など

雇用形態

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勤務時間

勤務時間

<勤務時間> 8:30~17:20 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

休日

仕事内容欄をご参照ください

会社情報

株式会社九電工

事業内容

■事業内容: 同社は1944年、配電線および屋内線の電気工事会社として創立しました。1964年には全国に先駆け空調管設備工事に業容を拡大し、その後も時代の変化に応じ、環境設備、エネルギー利用効率化、情報通信、リニューアルなど、成長分野への経営多角化に取り組んできました。さらに防災システムや医療画像遠隔診断支援サービス、自然エネルギーを利用した風力・太陽光発電システム、エコロジーなど、地域社会や人々の生活に密着した事業展開を進めています。

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