派遣コーディネーター

ＥＢＡテック株式会社 人材コーディネーター／未経験歓迎／IT知識不問／年休125日 【求人要約】 【やりがい】企業と技術者に寄り添い架け橋となる仕事 【未経験OK】研修充実◎イチからIT知識が身につく 【働きやすさ】年間休日125日／残業月5～10時間 募集要項 【仕事内容】 【ITの前提知識は不問！】ITの力を必要とする企業とITエンジニアを繋ぐコーディネート業務をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 ……………… どんな会社？ ……………… 当社は、ITに特化した人材サービスを中心に、IT領域のさまざまなサービスを提供する企業です。2013年の設立以来、前年比約200%の売り上げ拡大を達成するなど、急速に成長を続けています！ ……………… 主な仕事内容 ……………… ■人材を求める企業との打ち合わせなど ITエンジニアを求める企業（派遣先）と定期的に打ち合わせ、紹介可能なIT案件の入念なヒアリングを行います。取引先の顧客は大手企業を中心に、金融・通信・流通などさまざまな業界。仕事に慣れてきたら、新規開拓にもチャレンジしていただきます。 ■エンジニアとの面談など これまでのご経験を通して、「今後どんな案件で活躍したいのか」「どんなキャリアを築いていきたいのか」などについて詳しくお聞きし、できるだけご要望に沿った案件とのマッチングを行います。 案件にアサインされた後も、定期的に、エンジニアの方々が何かお困りごとがないか、今後のキャリアなども含めて丁寧にヒアリング。相談事に対しての改善案も一緒に考え、エンジニアの方々が日々安心して業務に取り組めるよう寄り添いながらサポートできるのも、このお仕事のやりがいです！ KPIとして面談数の設定や、当社の社員であるエンジニアと企業を何件マッチさせるかなどの目標はございます。目標に向かって頑張った分はしっかり評価。 …………………………………… 未経験でも安心！入社後の流れ …………………………………… ★入社後まずは… 座学とeラーニングによる研修を実施。 企業概要をはじめ、業界の基礎知識、実践的な専門知識まで学ぶことが可能です。 　▽ ★入社3日目～ OJT研修をスタート。経験豊富な先輩たちが一人ひとりのペースに合わせて教えますので、未経験の方も安心です！ 　▽ ★入社1～2カ月ほど 仕事の流れを身につけ、自分の顧客や担当エンジニアを受け持つことを目指しましょう！ 【チーム・組織構成】 主に20代中盤～30代のメンバーが活躍中。 前職はアパレル販売員や、ジムのインストラクターなど、全くの異業種から挑戦して活躍している社員も多数います！ 【チーム・組織構成　男女比】 男性：女性＝7：3　★女性管理職も活躍中！ 【チーム・組織構成　定着率】 90％以上 【対象となる方】 【未経験歓迎◎人柄重視の採用です！】35歳以下／営業・人材コーディネーターにチャレンジしたい方歓迎！ 【対象となる方(詳細)】 ■35歳以下の方（若年層のキャリア形成のため） ■PCの基本操作ができる方（Word／Excel／Outlookメールなど） ※ITに関する専門知識は問いません。入社後に少しずつ覚えていきましょう！ ★「営業や人材コーディネート職にチャレンジしてみたい」という意欲のある方で、応募資格を満たす方とは、基本的に全員とお会いします。 ※ただし応募者が殺到した場合は面接ができない場合もございます。予めご了承ください。 ＼ こんな方を歓迎します！／ ◎粘り強く業務に取り組める方 ◎自ら考えて行動できる方 ◎人と接することが好きな方 ※学歴不問 ※第二新卒歓迎 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 【選考のポイント】 ITの技術を求める企業と、IT案件を求めるエンジニアとの架け橋となるため、外部の方との接点が多い仕事です。そのため誠実なコミュニケーションや、人と接することが好きかどうかの志向性を重視しています。 【勤務地】 【希望のない転勤なし】新宿区西新宿の本社勤務★丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分！ 【本社】東京都新宿区西新宿6-12-7 ストーク新宿1F ＜アクセス＞ ・東京地下鉄 丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分 ・都営 大江戸線「都庁前駅」A5出口より徒歩5分 ・各線「新宿駅」西口より徒歩10分 ※希望のない転勤は一切ありません。 【勤務時間】 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） 【平均残業時間】 月5時間　～10時間／ゆとりのある10時出社！残業がある場合でも、1日30分～1時間程度です。 【雇用形態】 正社員 ※試用期間3カ月 (給与・待遇は本採用時と変わりません) 【給与】 月給25万円～70万円 ※下限はあくまで最低保証金額です。年齢や経験に応じ柔軟に決定します。 【成長を評価し、給与でしっかり還元します】 あなたの頑張りは、年2回の給与査定で正当に評価。スピーディーなキャリアアップも可能です！ 【賞与】 年1回（12月） 【昇給】 年2回（4月、10月） 【入社時の想定年収】 年収450万円 ～年収720万円 【社員の年収例】 年収720万円 32歳／経験7年／営業経験者 年収450万円 25歳／経験2年／未経験入社／元アパレル店員 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■役職手当 ■携帯電話手当 ■報奨金制度 ■社会保険完備・定期健康診断 ■通信教育講座（eラーニング） ■書籍購入サポート ■資格取得支援制度 ■『東京ヴェルディ観戦チケット』無料支給 ■『日本バスケットボール試合観戦チケット』無料支給 ■『日本柔道試合観戦チケット』無料支給 ■同好会補助金（アナログゲーム同好会など） ■懇親会（月1回） ■社員旅行（年1回） ■社内イベント（花見・忘年会など） ■退職金（勤続11年目以降） ■出産・結婚祝い金 ■インフルエンザ予防接種 ■図書制度（会社保有の書籍を無料でレンタル、書籍購入費用も無料） ■外部講師によるセミナー開催（月2回） ★「働きやすい会社」を構想中★ 【年間休日】 125日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土・日） 【産前・産後休暇】 ※取得実績あり 【育児休暇】 ※取得実績あり／男性の育休取得率100％！ 代表との距離も近く、風通しの良い環境！ 2013年の設立から急成長を続け、社員は490名を超えるほど規模が大きな会社となりましたが、代表との距離感の近さは社員からもかなりの定評があります。 本社勤務の社員とは気軽にコミュニケーションをとり、仕事で困ったことなどがあれば相談やフォロー。一方、お客さま先で働くEBAテックのエンジニアたちに対しては半年に1度、必ず直接面談を実施しています。 採用面接においても「江畑社長と話をして入社を決断した」と語る社員も多く、その人望は折り紙付きです。 勤続表彰制度 ★全社員対象です！ 3年、5年、7年、10年～と、長期間頑張ってくれている社員に、節目の期間を迎えた際に勤続年数分の金一封が付与されます。表彰と同時に社長から一人ひとりへ、お手紙（長文！）も必ず贈られています。 口コミサイトで高評価！ 1000万人以上の登録者数を誇り、国内最大規模の口コミ数と評価スコアが蓄積されている就職・転職用口コミサイト『OpenWork』。 当社は大手IT企業4592社中、「IT総合評価」で12位、「人材長期育成」ではなんと1位にランクイン！（※2022年7月時点OpenWork調べ） また、大澤陽樹著・『1300万件の口コミで分かった超優良企業』(2023年)では「ベンチャー企業の総合評価トップ15」に口コミ4位でランクイン！「会社辞めなきゃよかった」…なんて口コミが書かれるほど。 エンジニアにとってもエンジニアをサポートする人材コーディネーターにとっても、非常に働きやすい環境です！ 【社員インタビュー】 同僚 Oさん 人材コーディネーター 前職も人材コーディネーターでしたが、エンジニアへの対応に疑問を感じたことが転職のきっかけでした。エンジニアと企業両方に寄り添いながら、一緒に考え、丁寧な支援ができることにやりがいを感じます。 同僚 Oさん 人材コーディネーター 仲間想いの先輩がいる。何でも言いあえる温かい雰囲気があること。そんなチームワークの良さが当社の特徴です。IT技術者を育てるプロ集団としてノウハウもあるので、ITに関する知識がない方も安心ですよ。 【取材レポート】 社員の働き方は？ 「EBAテックの本質は“人の良さ”だと感じています」 【先輩インタビュー】Hさん（営業部／人材コーディネーター） 入社の決め手の一つが、口コミサイトの高評価でした。実際入社してみると、上司との距離も近く、社員同士の仲が本当に良いことに驚きました。「口コミの高評価は嘘じゃなかったんだ…！」と、純粋に嬉しかったですね（笑）困ったときには助けあえるチームで、何でも相談できる仲間がいることが本当に心強いです。 さらに、裁量のある働き方ができることも自分にはピッタリでした。一人ひとりの個性を活かす社風で、自分のやり方を応援してもらえて、トライ&エラーを繰り返しながら成長を実感できています。休みや残業も、自分次第で調整できるところも魅力ですね。 【やりがい】 「IT人材」を求める取引先企業とエンジニアの希望が合致し、双方をマッチさせることができた際、大きなやりがいを実感できるでしょう。企業から「また良い方のご紹介をお願いします」と言っていただけることや、日々サポートを行っているエンジニアから「良い案件のご紹介ありがとうございます！」と直接感謝の言葉をもらえることも。人材コーディネーターとして、喜びを感じられる瞬間です。 【きびしさ】 営業職として、目標の数字を追っていく姿勢は必要です。しかし、心を込めて、取引先企業やエンジニアに寄り添った対応や提案ができれば、結果は後からついてくるはず。数字が伸び悩んだときでも、周りの先輩やチームの仲間が一緒に対策を考えてくれる風土が根付いています。焦らずじっくりと、信頼される人材コーディネーターを目指していきましょう。 【事業概要】 ■人材コーディネーター（SES事業） ■システム開発・アプリ開発 ■ホームページ・ランディングページ・バナー制作 ■インターネット広告代理店事業（バナー・テキスト・記事広告、ブログ広告） ■パンフレット・フライヤー制作、営業代行、自社サイト運営・管理 ■SEO対策（逆SEO対策・モバイルフレンドリー対策） 【郵便番号】 1600023 【所在地】 東京都新宿区西新宿6-12-7 ストーク新宿1F 【設立年】 2013年 【設立年 補足】 2月 【代表者】 代表取締役 江畑 聡 【従業員数】 490名 【資本金】 7000万円 【売上高】 30億円（2023年実績）→ 40億円（2024年見込み） 【平均年齢】 29歳 【企業URL】 https://ebacorp.jp/

【未経験歓迎◎人柄重視の採用です！】35歳以下／営業・人材コーディネーターにチャレンジしたい方歓迎！■35歳以下の方（若年層のキャリア形成のため） ■PCの基本操作ができる方（Word／Excel／Outlookメールなど） ※ITに関する専門知識は問いません。入社後に少しずつ覚えていきましょう！ ★「営業や人材コーディネート職にチャレンジしてみたい」という意欲のある方で、応募資格を満たす方とは、基本的に全員とお会いします。 ※ただし応募者が殺到した場合は面接ができない場合もございます。予めご了承ください。 ＼ こんな方を歓迎します！／ ◎粘り強く業務に取り組める方 ◎自ら考えて行動できる方 ◎人と接することが好きな方 ※学歴不問 ※第二新卒歓迎