講師・指導員・インストラクター

株式会社京進 【スタンダード市場】 人の夢を応援する教育系総合職（運営・講師・企画）／未経験歓迎 【求人要約】 研修充実！200名以上が自社教育サービスを割引利用 日曜＋他1日休／年123日休／長期休暇あり 福利厚生約40種！産育休の取得・復帰実績も多数◎ 募集要項 【仕事内容】 【社員の可能性も広げる多彩な研修】英会話スクールや個別指導塾の運営、集団塾の講師、管理部門での企画等 【具体的な仕事内容】 京進は学習塾・保育・国際人材交流など人材教育・支援事業を全国約500カ所に展開しています。 人を支える仕事は社員育成がすべての土台になると考え、多彩な研修制度やキャリアパスを整えています。自己成長を実現して人の役に立ちたい方はぜひ当社で叶えてください。 ＜＜具体的には＞＞ 以下の中から希望・適性に応じてお任せします。 【1】英会話スクール『京進の英会話 UNIVERSAL CAMPUS』の運営・スクールマネージャー候補 ・レクリエーション企画 ・生徒募集の広告宣伝 ・保護者への対応　など ※英語力のある方は小学生向けレッスンも担当 【2】小中高生が対象の個別指導塾『京進の個別指導 スクール・ワン』の運営・教室長候補 ・進路相談・カリキュラム管理 ・保護者懇談・講師の支援　など ※授業担当はアルバイト講師 【3】小中学生が対象の個別指導塾『個別指導塾 コノ塾』の運営・教室長候補（オープニング募集） ・自社開発アプリを活用した教室運営 ・保護者懇談・講師の支援　など ※授業担当はアルバイト講師 【4】集団学習塾『京進の中学・高校受験TOPΣ（トップシグマ）』または『京進の大学受験TOPΣ』の講師候補 ・授業／小中学生対象：文系2科目または理系2科目、高校生対象：英数いずれか1科目 ・学習・受験指導　など ※希望者は将来海外活躍のチャンスあり 【5】京進これから研究所 ・教育等サービスの企画 ・各事業部の資料作成　など ＜＜社員の可能性を引き出す＞＞ ★社内研修 OJT、次世代リーダー、アメーバ経営　など └社歴に関わらず、年20日は研修推奨日！ ★人間力向上 夢や目標を育む『ドリームツリー』や自立心を養う『リーチング』など教育事業で培った独自手法多数 ★キャリアパス 入社半年～1年で、主任や教室長など1つの校舎運営を担当！ 異動やグループをまたぐ活躍事例も豊富 （例） ・英会話スクール運営 ブロック長⇒結婚・出産⇒人事部 課長 ・個別学習塾 運営⇒結婚・出産⇒保育事業部 ブロック長 ・集団学習塾 教務⇒新規事業に立候補⇒介護フードサービス事業部 課長 【チーム・組織構成】 前職は学習塾のアルバイト講師、携帯販売スタッフ、ホテルスタッフなど未経験の方が活躍しています。 【対象となる方】 【未経験歓迎】四大卒以上、35歳までの方、職務経験不問／自らも成長しながら、誰かの夢を支える存在に 【対象となる方(詳細)】 【必須条件】 ◎四大卒以上 ◎35歳までの方 【このような方が活躍しています】 ◎人、子ども、成長、育成のいずれかに興味のある方 ◎誰かを支えながら、自分自身もしっかりと成長していきたい方 ◎長期的にキャリアを築きたい方 ◎会社の理念に共感して取り組める方 ★『ひとりひとりを大切に』という方針があり、社内ではいつも“相手が本当に喜ぶかどうか”を判断軸にしています。この方針に共感して取り組んでいただける方をお待ちしています！ 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 【選考のポイント】 まだ応募を悩んでいる方も、お気軽にエントリーください。まずは一次面接のWeb会社説明会にて、当社のことをもっと知っていただければと思います。個別面談もあるため、気になる点などもどんどんご質問ください！ 【勤務地】 【希望勤務地考慮／U・Iターン歓迎】関東・東海・関西・中国の各拠点 【1】『京進の英会話 UNIVERSAL CAMPUS』 京都、滋賀、大阪、兵庫、神奈川、埼玉 【2】『京進の個別指導 スクール・ワン』 京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良、愛知、三重、東京、神奈川、岡山、広島 【3】『個別指導塾 コノ塾』★新規開校 大阪 【4】『京進の中学・高校受験TOPΣ』『京進の大学受験TOPΣ』 京都、滋賀、大阪、奈良、愛知 【5】これから研究所 京都本社または東京オフィス ★ご入社にあたり転居が必要な場合は、「新生活応援金制度（最大35万円）」を支給します。引っ越しや賃貸の敷金にぜひご活用ください。 ※希望者は海外活躍のチャンスあり ※下記の勤務地一覧は代表拠点です。その他にも多数拠点があります。詳しくはお手数ですがHPをご覧くださいませ。 ※受動喫煙対策：あり 【勤務時間】 13：45～22：00（実働7.5時間） ※配属先により異なります。 ※変形労働時間制をとる場合があります（1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間） 【残業時間を削減中】 火・金はノー残業デーです！ 【平均残業時間】 月20時間　～30時間程度 【雇用形態】 正社員 ※試用期間6カ月（給与・待遇等変更はありません） 【給与】 月給23万7,500円以上 （2024年4月大卒初任給実績） ※上記月給には、1日の所定労働時間の終業後30分についての一律時間外手当（月2万円以上）を含みます。終業後30分を超過した場合は別途支給します。 ※ご経験・能力などを考慮し決定します。 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■交通費手当 ■業務手当 ■役職手当 ■時間外手当 ■家族手当（扶養1名につき月1万円） ■大学受験指導の教務職の場合、 「大学受験指導教務手当」1万円/月を別途支給 【賞与】 年2回（6月・12月） 【昇給】 年1回（4月） 【入社時の想定年収】 年収320万円 以上　※あくまで最低ラインのモデルです。 【社員の年収例】 ■年収530万円／月給35万円／35歳・管理職／入社9年目 ■年収420万円／月給28万円／30歳・総合職／入社5年目 ■年収330万円／月給24万円／25歳・総合職／入社1年目 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備 ■各種手当／交通費、業務、役職、時間外、家族手当（扶養1名月1万円） ■社員持株会 ■団体生命保険 ■財産形成貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■永年勤続者慰労旅行／勤続10年毎に旅行券30万円＋10日間休暇 ■保養所／エクシブ　※全国40カ所以上 ■退職金／勤続3年以上 ＜育成制度＞　 ■各種研修／OJT、次世代リーダー、アメーバ経営、経営品質向上基礎、組織理解、社内経営セミナー、MBA研修など ■学費割引制度／自社グループの利用割引 ■資格取得支援／日本語教師養成講座など業務に関する資格の受験・受講料支援 ■英会話奨励（割引価格で自社英会話スクール「UNIVERSAL CAMPUS」にも通えます） ■自学習慣支援制度 ＜社内活動支援＞ ■相談窓口制度 ■社員面談制度 ■ブラザー＆シスター制度 ■社内開業支援制度 ■新年度歓迎会費用援助制度 ■打ち上げ費用援助制度 ■京進メイト復職支援制度 ■クラブ活動／フットサル、ゴルフ等 【待遇・福利厚生　その他】 ＜家族を支える制度＞ ■子育て応援祝い金／入学・成人祝い5万円（最大20万円） ■時短勤務／小学6年生まで ■育児サポート休暇／誕生日や学校行事での有休取得を推奨 ■介護休業制度／最大93日間の介護のための休職制度 ■WLBサポート休暇／友人の結婚式や親孝行のための有給休暇取得を推奨 ■新生活応援金制度（最大35万円） ■賃貸社宅制度 ■賃貸住宅援助制度 ■支度金制度 ■住宅取得助成金制度 ■社員貸付金制度 ■単身赴任手当制度 ■休職制度 ■慶事列席援助制度　 他多数 ※利用には規定あり 【年間休日】 118日 +計画年休5日＝1年のうち123日が休み 【休日・休暇】 週休2日制 （日曜固定＋他1日） 【有給休暇】 （平均取得率14.2日） 【産前・産後休暇】 取得実績あり 【休日・休暇 その他】 ■冬季休暇 ■半日休暇 ■特別休暇　あり ◎5日以上の連続休暇取得OK ◎育児休暇取得率…女性取得率4年連続100％、男性50％／育児休暇明け女性復職率85.7％（2023年度） 「ステキな大人が増える未来をつくる」 京進グループは「人の一生支援企業」として、「学び」という土台のもと、学習塾、保育、日本語教育、英会話、介護、フードサービス、キャリア支援など幅広く事業を展開しています。 「学び」には、ペーパーテストでは測れるものだけではなく、”探求する好奇心”や”夢に向かって進む姿勢”、”何かをやってみようとする意欲“など目に「見えない学び」と呼べるものもあるはずです。 京進グループでは、この「見えない学び」こそが提供できる価値であり、社員にも率先して育んでいただきたいと考えています。成長し、学び続けることを支援する研修体制や各種制度を整えることに注力しています。 拠点・子会社 【教室・事業所】全約500カ所（2024年5月1日時点） 京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・神奈川・東京・広島・岡山・徳島・ドイツ・中国・アメリカ・オーストラリア・ミャンマー 【関係会社】22社（国内16社、海外6社／2024年5月1日時点） 【note『京進リクルートサイト』】 2022年7月にOPENしたnote『京進リクルートサイト』では、京進で働くヒトや環境など様々な情報を発信。 「ありのままの京進」をお伝えしていますので、ぜひご覧ください！ 主な受賞歴や認定 ■2022年…京進スクール・ワン『大学受験 個別指導塾 現役 近畿』オリコン顧客満足度成績向上1位 ■2018年…ホワイト企業アワード　理念共有部門賞 ■2016年…ワーク・ライフ・バランス大賞　奨励賞、ホワイト企業アワード ダイバーシティ部門賞 ■2015年…滋賀県女性活躍推進企業認証制度二つ星 ■2014年…次世代認定マーク（くるみん）取得、きょうと健康づくり実践企業 ■2013年…関西経営品質賞　優秀賞、スマートライフプロジェクト、カエル！ジャパン 【社員インタビュー】 上司 広報課 課長 私は育児休暇を2回利用しました。会社が結婚や出産に対して理解を示してくれているので、家庭と両立しながら自分のやりたいことを無理なく続けられています。私のような女性社員がたくさんいますよ。 同僚 採用担当 私自身も中途入社です。入社後は上司や先輩が手取り足取り教えてくれるので「学校みたい！」と思っていました。仕事柄、面倒見のいい方が多いんです。未経験の方であってもすぐになじめると思います。 同僚 採用担当 社内の意識調査では「企業目的、トップの経営理念は明確ですか」という設問に対する「はい」の回答率が83.9%でした。理念経営を大切にしているので、これから入社される方にもご理解いただけるとうれしいです。 【取材レポート】 社員の働き方は？ 研修からアプリまで！毎日の成長を着実に実感できる。 東京大学教授と専属契約を結び開発した、自立心を育む『リーチング』。同社の中でも最も大切にしているメソッドとして、ついには「社員専用アプリ」を開発してしまったのだそう！ アプリを使えば毎日の行動確認・管理がとても簡単。「なりたい自分に近づきやすくなった」という声が挙がっており、オンオフ問わずさまざまな目標に活用されています。 ＜実際の目標・行動例＞ ■△月には日本語教師養成講座終了 └1日30分間は勉強・必ず復習 ■今年こそ健康診断で再検査項目ゼロ！ └朝食を必ずとる・1日7時間睡眠 ■来年にMOS検定資格取得！ └1日15分間はテキストを読む、学んだ内容を1日1つ実践する 【やりがい】 社員の成長や働きやすさにも力を入れているため、これからご入社する方も長期的視点で将来を描いていけるでしょう。活躍しているのは、『ひとりひとりを大切に』という考えに共感している方ばかりです。同じ志を持つ仲間がいることも社員のみなさんがいきいきと働いている理由だと思います。 【きびしさ】 成長支援は十分に整っている分、ご自身の成長に興味を持てない方、前向きにとらえられない方にとっては厳しい環境となるでしょう。また、全事業部・全ポジションが「人」へ向かったサービスを手がけており、「人」への興味・関心、思いやりある言動が求められる職場です。 【事業概要】 【人の一生に寄り添う多数の事業を展開】 ・幼児から小中高校生対象の学習塾 ・個別指導教室 ・英会話スクール ・ネット学習事業 ・個別指導教室のフランチャイズ事業 ・日本語教育事業 ・保育事業 ・介護事業 ・国際人材交流事業　 ・フードサービス事業 ・人材紹介事業 【郵便番号】 6008177 【所在地】 京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町382-1（本社） 【設立年】 1981年 【設立年 補足】 4月（創業1975年） 【代表者】 代表取締役社長 立木 康之 【従業員数】 2,125名（2024年5月31日現在／連結） 【上場市場名】 スタンダード市場 【資本金】 3億2789万3,000円 【売上高】 連結260億9900万円※2024年5月期 【平均年齢】 38.2歳 【企業URL】 https://note.kyoshin.co.jp/m/md996d24d98ca

【未経験歓迎】四大卒以上、35歳までの方、職務経験不問／自らも成長しながら、誰かの夢を支える存在に【必須条件】 ◎四大卒以上 ◎35歳までの方 【このような方が活躍しています】 ◎人、子ども、成長、育成のいずれかに興味のある方 ◎誰かを支えながら、自分自身もしっかりと成長していきたい方 ◎長期的にキャリアを築きたい方 ◎会社の理念に共感して取り組める方 ★『ひとりひとりを大切に』という方針があり、社内ではいつも“相手が本当に喜ぶかどうか”を判断軸にしています。この方針に共感して取り組んでいただける方をお待ちしています！