意匠設計(即戦力)【給与水準県内NO1＆静岡県西部トップクラスの売上/出張転勤なし】浜松
須山建設株式会社
正社員
静岡県 浜松市
【年収例】600万円～800万円 (30歳～45歳：例）【月収例】35万円～40万円（30歳～45歳：例）※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルを踏まえ同社規定にて決定します。※残業代は、残業時間に応じて別途支給いたします。※上記年収モデルには、【月20時間】の残業を想定した金額です。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）（前年度実績6ヶ月分）※業績により業績賞与あり【モデル年収】30歳：設計職 600万円40歳：設計職 750万円50歳：設計職 850万円
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仕事内容
〇同社が施工するマンションや工場、商業ビル等のRC/鉄骨建造物の意匠設計業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■営業部門と連携し、企画提案や設計コンペ、基本計画、実施設計、工事部門に対する設計監理まで幅広く携わっていただきます。 ■浜松市を中心とした、地域のシンボルマークの建設に携わり、社会基盤の整備に貢献するという、やりがいと達成感を持てる仕事となっております。 【組織構成】 ■建築設計部は16名、20代2人、30代4人、40代2人、50代8人が活躍しております。建築設計部の中に4名程設備部門をメインに担当している方がおります。 【同社の特徴】 ■同社は静岡県西部で地域密着型経営を行い、設計部門を自社に持つ総合建設会社として、「設計施工一貫方式」で建設を行っております。 ■企画段階から全体を見通したコストコントロール、スケジュール管理が可能なため、お客様が満足できる品質の建物を希望の予算内で設計し、適切な工期で完成できます。 ■また、静岡県西部に拠点を置き、地域の気候的特性や慣例、遵守するべき法令、条例等を扱うことで、地域に根差した迅速かつ、様々な設計に対応しております。
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
静岡県浜松市
給与等
給与・報酬
【年収例】600万円～800万円 (30歳～45歳：例）【月収例】35万円～40万円（30歳～45歳：例）※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルを踏まえ同社規定にて決定します。※残業代は、残業時間に応じて別途支給いたします。※上記年収モデルには、【月20時間】の残業を想定した金額です。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）（前年度実績6ヶ月分）※業績により業績賞与あり【モデル年収】30歳：設計職 600万円40歳：設計職 750万円50歳：設計職 850万円
福利厚生
■各種社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■通勤手当：月額上限26,000円■家族手当■寮社宅：独身寮■退職金制度■厚生施設（浜名湖保養所、独身寮）■財形■従業員共済会■スポーツ、リゾート施設会員■社員旅行■クラブ活動（サッカー、ゴルフ、釣り 、マラソン）■屋内禁煙＜教育制度/資格補助補足＞■基本的にはOJTとなります。■階層別研修、資格取得研修、職能別研修、技術研究発表会他■資格取得支援制度（業務に直結する資格を取得した際に受験料と奨励金を支給）
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00（休憩時間90分）
休日
【年間休日120日】■週休2日制（休日は会社カレンダーによる）■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）■日曜、祝日、その他会社指定日■年末年始休暇（7日）■夏季休暇■GW休暇■結婚休暇■産前産後休暇■育児休暇■介護休暇■慶弔休暇システム※会社カレンダーによる
会社情報
須山建設株式会社
事業内容
総合建設業として、5つのブロックで事業を展開しています。■環境ブロック道路・橋梁・下水・護岸工事などの社会資本整備や浚渫・土壌改良などの環境整備などあらゆる土木工事を手がけています。■都市ブロック庁舎・事務所・工場・倉庫・教育施設・医療施設などあらゆる建築工事を設計グループと連携して展開しています。■設計・調達ブロック設計グループ：意匠・設備など各設計技術者を自社でそろえた総合設計。現場経験者が設計するからこそ、「使える」設計ができます。省エネ・ZEB・BCPなどの企画化なども手掛けています。調達グループ：購買（専門業者・資材の手配等）■マンションブロックがんこおやじで有名な賃貸マンション事業やサービス付き高齢者向け住宅を展開しており、お客様のマンション経営のトータルサポートも行っています。■総務ブロック総務グループ：経理・人事庶務・システム【会社概要】■同社は明治38（1905）年の創業以来、地域にこだわり、地域の発展に注力してきました。“こだわりの技術”と“技術者の思い”により、毎年多くの工事が【優良工事】としてご評価いただいています。また、これまで培ってきた技術やノウハウを生かし、時代に先駆けた新しい挑戦を続けていきます。■「ものづくり×人づくり」人の成長と共に、会社も成長します。若手～管理職までの幅広い研修、現場においても『チーム』として動き、全員で考える。1人ではなく、全員で成長していきます！「社員重視」の経営方針のもと、社員1人ひとりの声に傾けながらキャリアアップシステムを通じて、自分で考え、行動できる人材を育成しています。