介護職

【この求人のポイント】 介護職/経験者のみ/賞与あり/週休2日/紹介予定派遣/静岡市葵区/医療法人杏林会　介護老人保健施設　リハビリパーク駿府/h6623 【紹介予定派遣⇒正社員】＜介護職＞介護老人保健施設｜静岡県静岡市葵区籠上 【施設概要】 静岡市葵区にある定員100床介護老人保健施設での介護職求人です。 現在東北・関東・東海地区で施設運営しており今後も新規施設の開設を計画しています。 住宅手当や扶養手当なども充実しておりますので、家庭をお持ちの方には安心です。時間外の勤務も少ないので、プライベートとの両立も可能です。 【仕事内容】 入所者の日常生活のケアが中心です。 一般的な食事・入浴・排泄等の介助となります。 レクリエーション、各種行事の企画等して頂きます。 業務に慣れたところでケアプラン実施の補助、記録、検討などもお願いすることがございます。 【担当者より】 施設見学可能です。お気楽にお問い合わせください。 無料駐車場もありますので車での通勤,バス利用でも最寄りのバス停から徒歩3分程度にあります。 勤務地： 静岡県静岡市葵区籠上8-6 勤務先： 医療法人杏林会　介護老人保健施設　リハビリパーク駿府 【お仕事内容】 介護老人保健施設の介護職員の仕事内容は、ベッドからの起き上がり、ベッドから車椅子への移乗、着替えの介助、食事の配膳、おむつ交換、体位変換など生活を送る上で必要となる支援を行います。 その他、介護老人保健施設の役割である「在宅復帰」を意識した業務でリハビリ専門職や看護職との連携や情報共有が必要です。 【契約期間】派遣期間3ヶ月更新、その後定めなし 【試用期間】なし 【受動喫煙防止措置】屋内禁煙 登録者の声： ・登録してから施設面接までスムーズに行う事ができました。 　希望の勤務時間で働ける施設を数か所見つけてきていただきました。（30代　女性） ・登録の面談をしてからスムーズに施設見学もでき、すぐに就業することができました。 　初日から社会保険加入に入れたのはうれしかったですね。 　クリスマス抽選会などの企画もあり働きながら楽しめています！（50代　女性） ・登録するの際にしっかりと話ができ、不安が期待に変わるのを感じました。（40代　女性） 【アクタガワHRMの特徴】： ■静岡県内最大級の医療・介護の求人案件を取り扱っていますので、自分のライフスタイルに合わせた仕事を選ぶことができます ■就業条件だけではなく、詳しい仕事内容や職場の雰囲気もお伝えします ■ご要望に応じて、キャリアアドバイザーがあなたの希望やスキルに合った求人を紹介します ■働いた時間に応じてポイントが貯まり、換金ができるボーナス制度があります ■登録いただいたみなさんに毎月ギフト券などが当選するキャンペーンを実施しています 【勤務時間】 【時間・休憩】 07時00分～16時00分（休憩60分） 08時30分～17時30分（休憩60分） 11時00分～20時00分（休憩60分） 17時00分～9時00分（休憩120分） 【時間外労働】なし 【休日・休暇】 年間休日108日 週休二日制 勤務表による（月あたり9日） 年次有給休暇6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 【待遇・福利厚生】 社会保険完備・交通費支給・賞与あり・資格取得支援あり・研修あり・育児サポートあり・住宅手当あり・制服貸与 【求める経験や資格】 ・初任者研修 ・ヘルパー2級 ・実務者研修 ※介護職経験必須 深夜帯の勤務は18歳以上（例外事由2号） 【給与（昇給・賞与）】 時給1350円～1500円 【派遣期間】 [介護福祉士] 時給 1500円　交通費支給 [実務者・初任者研修] 時給 1400円　交通費支給 [資格なし（介護職経験あり）] 時給 1350円　交通費支給 【※正社員就業時】 月給207,527円～284,200円 給与の内訳 基本給（月額平均）又は時間額 147,027円～203,000円 定額的に支払われる手当 処遇改善手当25,000円～36,000円 資格手当10,000円～10,000円 固定残業代 あり 32,500円～40,000円 その他の手当等付記事項 ＊精勤手当：5,100円 ＊住宅手当：（該当の場合20,000円） ＊扶養手当：（該当の場合13,000円） ＊夜勤手当：8,000円/1回 基本給は学歴・経験等による 【応募から採用までの流れ】 応募フォームをご利用ください。 応募の後、採用担当から連絡いたします。 【受動喫煙防止措置条項】 求人内容にてご確認ください。記載がない場合はお問い合わせください。 ◆あなたにおすすめしたいポイント ◆働く環境・体制 ■職場のカルチャー ■企業の特徴 ■ユニークな福利厚生 ■働き方の特徴 ■面接・選考の特徴

・初任者研修・ヘルパー2級・実務者研修※介護職経験必須深夜帯の勤務は18歳以上（例外事由2号）