一般病院のケアマネジャー（介護支援専門員必須）

【求人情報】 ＜仕事内容・詳細＞ 職種 ケアマネジャー 　 仕事内容 ・ケアプラン作成、居宅におけるケアマネジャー業務 ・利用者様やご家族様との相談、申請代行など ・給付管理業務 　 応募要件： ・介護支援専門員(ケアマネジャー)資格 ・年齢59歳以下(定年年齢を上限とするため) 　 ■下記要項をお持ちの方、歓迎します ・介護支援専門員の実務経験 ■ご応募お待ちしております ・学歴不問、ブランクのある方 　 勤務時間： (1)8:30～17:30(休憩60分) (2)8:30～12:30(休憩60分) ※事業所の土曜日勤務は午前中のみ(現在は土曜日営業休止中) ※残業なし 　 休日： 日曜、祝日休みによる完全週休2日制 年間休日115日 有給休暇(入職後6ヶ月で10日付与) 　 長期休暇・特別休暇： 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり 　 ＜給与・待遇など＞ 【療養型病院／ケアマネジャー】 正社員│勤務延長あり│実務経験を活かして即戦力として活躍したい方、歓迎です 一般病院、居宅ケアマネ、賞与あり、交通費支給、退職金あり、残業ほぼなし、完全週休2日、4週8休以上、学歴不問、ブランク可、駅近(10分以内)、駅近(15分以内)、車通勤可 　 給与： 月給200,000円～242,000円※諸手当含む ■給与詳細 基本給：180,000円～197,000円 食事手当：5,000円 調整手当：10,000円～30,000円 職務手当：5,000円～10,000円 ■昇給・賞与 ・昇給あり　前年度実績1月あたり1,000円～2,000円 ・賞与年2回　前年度実績計4ヶ月分 　 待遇： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄あり 通勤手当：上限20,000円/月(実費支給) マイカー通勤可能(駐車場あり) 退職金制度あり(勤続年数3年以上) 確定給付年金あり 定年制あり(一律60歳) 再雇用制度あり(上限65歳まで) 勤務延長あり(上限70歳まで) 　 契約期間： 契約期間の定めなし 試用期間3ヶ月(条件同じ) 　 ＜施設関連情報＞ ■どんな施設？ 当院は地域に密着した病院として急性期病床を有する一般病院から慢性期病床を有する療養介護型の病院へと変化を遂げながら50年以上の実績を積み重ねてきました。現在も行っている人工透析療法は和歌山県で最も早く導入にふみきりました。2018年には災害にも強い構造の新病院を建築し、防災拠点としても地域に貢献していきたいと考えております。当院は駅から徒歩10分圏内、近隣にはスーパーマーケットもあり利便性の良い場所に位置しているため時間も有効に活用しやすい環境です。 　 ■入職後は ・駅近、マイカー通勤可能なので通勤でのストレスを軽減できます。 ・家計に優しい食事手当あり。 ・昇給などモチベーションを保ちやすい制度あり。 ・勤務延長制度で働き慣れた職場で長く働けます。 　 ■こんな方をお待ちしています ・資格を活かして働きたい方 ・患者様やご家族様それぞれとじっくり向き合ってサポートできる方 ・業務知識や技術また人としての成長を常に目指す向上心をお持ちの方 ご応募、お待ちしております ※見学など可能 　 事業所名： 医療法人晃和会　谷口病院 　 勤務地： 和歌山県 海南市 日方327-11 　 最寄駅 / アクセス情報： JR紀勢本線 海南駅から徒歩で9分 JR紀勢本線 黒江駅から徒歩で18分 JR紀勢本線 冷水浦駅から徒歩で29分 駅近(10分以内)、駅近(15分以内)、車通勤可 　 喫煙環境： 敷地内禁煙(第一種施設) 　 【応募・お問い合わせ先】 ■応募～内定まで (1)応募フォームよりご応募ください。 (2)応募先の採用担当者より、面接についてなどのご連絡をさせていただきます。 (3)面接実施 (4)応募先の採用担当者より、選考結果のご連絡 (5)採用が決まりましたら、入職手続きを進めつつ、「かる・けるギフト」をご申請ください。 　 ※応募～内定まで、平均1週間～1ヶ月ほどを想定しています。 ※在職中の方、今すぐの転職が難しい方もご相談ください。 　 【かるけるギフト】 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 「かる・けるギフト」について 求人サイトかる・けるは医療介護業界で就職・転職・復職したいすべての方を応援するためにサービスを開始しました。 かる・けるで応募し、晴れてご入職され、新しい環境で新しい仕事・生活をスタートされる皆様の少しでもお役に立ちたい思いと、サイト利用の感謝の気持ちを込めて【20,000円相当】の現金やギフト券に交換できる「かる・けるギフト」をお渡ししております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー #ケアマネージャー

・介護支援専門員(ケアマネジャー)資格 ・年齢59歳以下(定年年齢を上限とするため)