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株式会社揚羽 【東京】ブランドコンサルタント／東証グロース上場／ブランディングの上流設計をお任せ 募集要項 【仕事内容】 【東京】ブランドコンサルタント／東証グロース上場／ブランディングの上流設計をお任せ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ◇コーポレートブランディングのプロジェクトにおいて、これらの課題を根本的に解決するための上流設計を担っていただきます。 ◇例えば、インナーブランディングやアウターブランディングの課題に対し、取材を行った上で、ブランドストラクチャーをまとめ、コンセプト／ストーリーに沿ったプランニング・企画提案をお任せします。 ゆくゆくは定例アドバイザリーで、ファシリテーションしながら論点を示し議論を深め、そもそもの「課題」が何かを抽出。数か年の「プラン」を立てる等のコンサルティング業務にも関わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ブランディングの上流設計のプロジェクト： ・知識提供（セミナー、勉強会など） ・調査分析（市場調査、社員アンケート、ブランドオーディット等） ・定例アドバイザリー（定例アドバイザリーMTG、3カ年計画、課題抽出　など） ・言語開発（パーパス策定、ミッション・ビジョン・バリュー策定、採用コンセプト策定　など） ・VI策定（ブランドガイドライン策定、キャラクター開発） ・実行支援（イベント設計、SharePoint設計、研修実施） ・組織開発（新組織立ち上げ） ・サステナビリティ（計画策定および広報支援） ■お客様のよくあるご相談： 「30年後、今のままだと生き残れない」「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」などの会社の外向けのブランディング課題や、「社員の意識を改革したい」「経営の根幹となる理念やパーパス・ビジョン・バリューを作り直したい」などの会社の組織課題・内向けのブランディング課題などです。 ■お任せする範囲： 営業担当は別でいますが、受注前の提案段階からプロジェクトに入っていただき、経営層に向けたプレゼンテーションなどもお任せします 受注後は、上流設計から施策実行フェーズまでプロジェクトに長く伴走しつづけていただきます。 ■配属先について： ・約14名（部長1名、メンバー13名）が在籍しております。 ・新卒6名、キャリア入社8名 ・男性11名、女性3名 意見が求められ相互尊重ある社風で、やりがいを感じながら働く社員が多いです。 変更の範囲：本文参照 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかのご経験がある方 ・広告、ブランディング業界でのtoC／toBブランディングの企画営業のご経験 ・コンサル業界、HR業界で企業アイデンティティに関わる企画提案のご経験 ・ディレクター等のクリエイティブ職にて、ブランディングの企画提案のご経験 ■歓迎条件： ・社長や経営層との折衝経験 ・言葉づくりのプロジェクト経験 ・研修講師などの経験（社内研修でも可） 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀2-12-7 勤務地最寄駅：日比谷線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 ＜勤務地補足＞ ※アクセス：日比谷線八丁堀駅徒歩2分／都営浅草線宝町駅徒歩5分／日比谷線茅場町駅徒歩6分／銀座線京橋駅徒歩8分／JR東京駅徒歩10分 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 無 基本発生しません。希望については、随時状況に応じてご相談ください。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 【給与】 ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,900円～554,900円 固定残業手当/月：130,100円～195,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業手当は月、45時間0分、130,100円～195,100円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■昇降給：年2回（4月、10月）※6ヶ月毎に査定の上、決定 ■決算賞与：年1回 ■モデル年収例： 600万円／40歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 上限25,000円／月 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後2週間、現場と人事部門が中心となってじっくり座学で研修を行います。 その後はOJTが中心となりますが、各種フォロー研修も引き続き行われます ＜その他補足＞ ・創業地住宅手当…創業地エリアの江東区木場近辺に在住の場合、社会人2年目までの社員は月2万円を支給します。 ・芸術鑑賞手当…美術館鑑賞や映画鑑賞の際、月に1回、上限2,000円まで芸術鑑賞に使用した金額分を経費精算で受けることができる福利厚生制度です。 ・表彰制度有（MVP表彰、社内クリエイティブコンテスト、アゲデミーなど）、 ・社員遠足（不定期） 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 長期休暇が年3回あり、今期は以下の通りです。 （1）冬季休暇≪6連休≫ （2）GW休暇≪9連休≫ （3）夏季休暇 ≪9連休≫ ※うち5日間は有給取得推奨日。入社月に応じて有給を付与。 【事業概要】 事業内容：ブランディング支援全般 支援領域：コーポレートブランディング 　　　　　パーパスブランディング 　　　　　サステナビリティブランディング 　　　　　採用ブランディング 　　　　　インナーブランディング 　　　　　アウターブランディング　 　　　　　商品・サービスブランディング　等 ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援をしてまいります 【郵便番号】 1040032 【所在地】 東京都中央区八丁堀2-12-7 【設立年 補足】 2001年8月 【従業員数】 136名 【上場市場名】 グロース市場 【資本金】 279百万円 【売上高】 1,736百万円 【平均年齢】 33.4歳 【企業URL】 https://www.ageha.tv/

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上