慢性期・療養型病院の正看護師（有資格者）

最終更新: 2024/10/26 【求人情報】 ＜仕事内容・詳細＞ 職種 正看護師 　 仕事内容 病棟における看護業務 　 応募要件： ・正看護師資格 ・年齢64歳以下(定年年齢65歳を上限とするため) 　 ■ご応募お待ちしております ・学歴不問、未経験の方 　 勤務時間： 変形労働時間制(1ヶ月単位) (1)8:30～17:00(休憩90分) (2)16:30～翌9:00(休憩60分、仮眠120分) (3)7:00～15:30(休憩90分) (4)11:30～20:00(休憩90分) ※(1)～(4)交替制 ※残業月平均5時間、36協定における特別条項あり(急な欠員・急患対応などの場合に月80時間・年720時間まで) 　 休日： シフトによる4週7休 年間休日118日 有給休暇(入職後6ヶ月で10日付与) 　 長期休暇・特別休暇： 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 　 ＜給与・待遇など＞ 【療養型病院／正看護師】 正社員│これから看護職に挑戦したい方、歓迎です 眼科、一般内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、皮膚科、慢性期・療養型病院、病棟、賞与あり、交通費支給、退職金あり、復職支援、住宅手当、残業ほぼなし、未経験可、車通勤可 　 給与： 月給211,500円～328,000円※諸手当含む ■給与詳細 基本給：188,500円～300,000円 職務手当：8,000円 福利厚生手当：5,000円 住宅一律手当：5,000円 調整手当：5,000円～10,000円 ■昇給・賞与 ・昇給あり　前年度実績1月あたり2％ ・賞与年2回　前年度実績計4.5ヶ月分 　 待遇： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金あり 通勤手当：上限30,000円(実費支給) マイカー通勤可能(駐車場あり) 夜勤手当：13,000円/回 退職金制度あり(勤続年数3年以上) 定年制あり(一律65歳) 再雇用制度あり(上限70歳まで) 職務給制度あり 復職制度あり 入職時健康診断あり(当院負担、3ヶ月以内の受診結果があればご提出ください) 制服貸与(当院負担) 　 契約期間： 契約期間の定めなし 試用期間3ヶ月(条件同じ) 　 ＜施設関連情報＞ ■どんな施設？ やさしさと思いやりのある心の通った医療提供をモットーにしている療養型病院です。診療科目は内科、循環器内科、消化器内科、呼吸器内科、糖尿病内科、人工透析内科、皮膚科、眼科、歯科で、各種健診や人間ドックなど幅広い医療サービスを提供しており、地域医療を充実させることに貢献しています。 　 当院の看護スタッフは人と看護が大好きな人ばかりです。その気持ちがあるので、わたしたちは様々な研修で技術や知識のブラッシュアップを続け、患者様に安心してもらえる看護を目指しています。固定チームナーシング形式やフォーカスチャティングの方法で記録を取っているため情報共有もばっちりです。 　 ■入職後は ・残業ほぼなしで予定を立てやすい環境です。 ・マイカー通勤で通勤ストレス軽減可能。 ・未経験から始めて実務経験を積めます。 ・昇給などモチベーションを保ちやすい制度あり。 　 ■こんな方をお待ちしています ・真摯に業務に取り組める方 ・患者様やご家族様のために主体的に行動できる方 ・チームワークを大事にできる方 ・業務知識や技術の向上に積極的に取り組める方 ご応募お待ちしております 　 事業所名： 医療法人盟陽会　富谷中央病院 　 勤務地： 宮城県 富谷市 上桜木2-1-6 　 最寄駅 / アクセス情報： 仙台市南北線 泉中央駅から車で約16分 車通勤可 　 喫煙環境： 敷地内禁煙(第一種施設) 　 【応募・お問い合わせ先】 ■応募～内定まで (1)応募フォームよりご応募ください。 (2)応募先の採用担当者より、面接についてなどのご連絡をさせていただきます。 (3)面接実施 (4)応募先の採用担当者より、選考結果のご連絡 (5)採用が決まりましたら、入職手続きを進めつつ、「かる・けるギフト」をご申請ください。 　 ※応募～内定まで、平均1週間～1ヶ月ほどを想定しています。 ※在職中の方、今すぐの転職が難しい方もご相談ください。 　 【かるけるギフト】 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 「かる・けるギフト」について 求人サイトかる・けるは医療介護業界で就職・転職・復職したいすべての方を応援するためにサービスを開始しました。 かる・けるで応募し、晴れてご入職され、新しい環境で新しい仕事・生活をスタートされる皆様の少しでもお役に立ちたい思いと、サイト利用の感謝の気持ちを込めて【35,000～60,000円相当】の現金やギフト券に交換できる「かる・けるギフト」をお渡ししております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー

・正看護師資格 ・年齢64歳以下(定年年齢65歳を上限とするため)