【インフラ運用・保守】経験浅めOK/案件はご自身で選べます/リモート可/100％前給保証/年休130日以上

インフラエンジニアとして活躍していただきます。 当社の特長は“徹底したエンジニアファースト”です。 参画するプロジェクトについては、 あなたの希望を最大限に考慮したうえで決定いたします。 【具体的には】 ネットワーク、サーバの運用・保守業務をお任せします。 あなたが希望しない限りは構築・設計へのシフトチェンジはありません。 また、インフラ案件のほか 開発エンジニアとしての運用・保守案件も用意しております。 ★多彩なプロジェクトに参画中！ 毎日300件以上の案件が増加している当社。 クライアントも大手・有名企業やそのグループ会社、 中小まで多彩です。 そのため、プロジェクトの規模もいろいろ選べます。 フルリモート案件も多数ご用意！ ★40名弱のエンジニアをサポートするのは、 3名のエンジニア。他の企業よりも営業の数は多いため、 その分エンジニアへのサポートに注力できます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【案件例】 【ゲーム系サーバ運用保守】 ◎業務：定例作業/1次切り分け/負荷軽減対策 ほか ※リモートワーク併用 【Azure運用業務】 ◎業務：Akamai設定変更/証明書更新/データ抽出 ほか ※リモートワーク併用 【大手携帯キャリア通信の運用監視】 ◎業務：アラート確認/管理DB更新 ほか ※リモートワーク併用 【注目】一人ひとりのエンジニアの価値観や気持ちを最大限尊重！ 今回募集するのは、運用・保守経験のある方となります。少しでもその業務に携わった経験があればOK！実際に入社した若手社員が、当社で2年以上運用・保守の業務を任されている実績もあります。また、フォロー体制もきめ細やかなことも特徴の一つ。当社はもともと保育士など、女性のキャリアアップ支援を行ってきた会社です。エンジニアを「ほったらかし」にするようなことはありません。営業担当が定期的にご飯へ一緒に行ったり、こまめに連絡をとったりすることは当たり前です。もちろん、面談やご飯を希望しない方には強要しません！ 【注目】ワガママくらいが、丁度いいんです。 「やりたい仕事に取り組める環境を探してほしい」「もっと休暇を増やしたい」「子供との時間を大事にしたいので育休を取りたい」「職場のトラブルを一緒に解決してほしい」など、希望や要望をきめ細かく受け止めたうえで、それらを実現しています。こうした手厚いサポート体制を推進してきた結果、社員定着率は90％以上を実現！さらに、男女ともに育休取得率は100％を記録。腰を据えてじっくり働ける環境となっています。

◆学歴不問◆第二新卒歓迎！◆ネットワーク・サーバの運用・保守経験がある方└経験年数も問いません！経験が浅い方も大歓迎！