設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)

▼仕事内容 【神奈川】インフラ_空調設計エンジニア(医薬品… ※土日休み ■業務内容 平均年収1000万円を超える最大手企業!安定した資産形成が実現可能! 【職務概要】 海外(主に東南アジア)における医薬品プラント・病院建設でJGCグループ会社を指導しながら、以下業務を実施いただきます。 【職務詳細】 (1)医薬品プラント・病院設備(空調設備)に関する基本計画、提案書作成、 (2)医薬品プラント・病院設備(空調設備)に関する設計および見積 (3)医薬品プラント・病院設備(空調設備)に関する設計施工監理、現場試運転、バリデーション業務 (4)医薬品プラント・病院設備(空調設備)に関する各種コーディネーション業務(客先との設計打合せ、協力会社との設計打合せ、社内設計調整打合せなど) 【充実の教育制度】 ◇新人社員集合研修2ヵ月(一般、技術、英語) ◇日揮テクノカレッジ(年間約100講座を開催) ◇専門技術・ビジネススキル習得のための各種講座 ◇通信教育・語学スクールなどへの助成 ◇資格取得奨励制度、技術士会 ◇現場研修制度、育成ローテーション、海外企業派遣制度など ■募集背景 事業拡大に伴う人員不足解消のため ■応募資格 【必須】 ・空調設計経験5年以上の方 【尚可】 ・ 医薬プラント・病院の空調設備エンジニアリング業務に関する経験がある方 ・TOEIC600以上 【充実の就業環境・福利厚生】 仕事と家庭の両方を充実させるためのファミリーケア制度や、海外駐在者の一時帰国制度(3～4ヶ月に1回程度の頻度で、9～12日間の連続した特別休暇を取得できます。)を設けており、社員、社員の家族の充実度を会社が創ることを意識的に取り組んでいます。また、全社員に対して2週間連続した年次有給休暇の取得推奨キャンペーンを行うなどの試みもございます。 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております セルフスターターな方 ■年収・給与 年収:600万～1300万程度 月給制:月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(7月、12月) 昇給:年1回(7月) ■雇用形態 正社員 契約期間:無期 試用期間:6ヶ月 ■勤務地 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1みなとみらい線「みなとみらい」駅から徒歩6分 ■勤務時間 9:00～18:00(フレックスタイム制コアタイム 10:00～15:00) ■待遇・福利厚生 退職金制度、住宅手当、時間外勤務手当、資格手当、通勤手当、寮・社宅、財形貯蓄、自社持株、住宅補助金、契約保養所、会員制ホテル、契約スポーツセンター 喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日、年次有給休暇、リラックスドホリデー、リフレッシュ休暇、慶弔休暇他 ■選考プロセス 書類選考⇒一次面接(部門長)⇒二次面接(本部門長)※健康診断及び筆記テストあり ※状況により変更になる場合あり ■会社概要 日揮ホールディングス株式会社 【事業内容】 ■EPC事業■事業運営・投資■テクノロジー・イノベーション■エネルギー・化学■一般産業・社会 【会社の特徴】 同社は日本を代表する総合エンジニアリング企業です。海外各地で石油、化学、天然ガス関連のプラント建設を手掛けています。常に500名程の社員が常駐もしくは出張で海外にいる、グローバルに事業を展開している企業です。 同社の考え方には、エンジニアリング会社として同社グループはどのような企業グループでありたいのか、何のために企業活動を行うのか、そしてそれはどのような形で行うべきなのかなど、同社グループが企業活動を行う上での基本的な軸、拠り所となるもの、即ち、同社グループの企業理念があります。 【理念の3要素】(1)Mission 経営理念「世界を舞台に、技術と知見を結集して、人と地球の豊かな未来を創ります。」(2)Values 価値観「共通の価値観を持って行動します。挑戦、創造、結集、完遂、尊重、誠実」(3)Vision 目指す姿「エンジニアリングと機能材の分野で培った技術力をコアに新たな価値を創造し、幅広い分野で社会や顧客の課題解決に貢献する企業グループを目指します。」 2006年6月1日 235億5487万円(2019年10月1日現在) 2014年3月期(連結)(単位:百万円) 売上高:675821 経常利益:83675 2013年… 連結:7005名単体:2238名 ■求人の特長 海外展開あり(日系グローバル企業) / 上場企業 / 英語力が必要

【必須】 ・空調設計経験5年以上の方 【尚可】 ・ 医薬プラント・病院の空調設備エンジニアリング業務に関する経験がある方 ・TOEIC600以上 【充実の就業環境・福利厚生】 仕事と家庭の両方を充実させるためのファミリーケア制度や、海外駐在者の一時帰国制度(3～4ヶ月に1回程度の頻度で、9～12日間の連続した特別休暇を取得できます。)を設けており、社員、社員の家族の充実度を会社が創ることを意識的に取り組んでいます。また、全社員に対して2週間連続した年次有給休暇の取得推奨キャンペーンを行うなどの試みもございます。 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております