【セイコーエプソン・海外営業】海外営業企画・マーケティング＜エコタンク（大容量）プリンター＞

■担当商品：エコタンク（大容量）プリンター ■機種推進（商品企画）および営業推進（販売企画/販売管理） ＜販売企画＞ ・担当機種のマーケティング（市場分析、競合分析、販売戦略企画、製品仕様案策定） ・新製品の企画からローンチまでの商品化プロセスを販売会社と一体となって遂行 ・新興国地域におけるCISS販売拡大施策検討・実施 ＜販売管理（エリア担当）＞ ・担当販売エリアの営業推進、戦略立案（中期計画立案、年度計画・販売予測など販売計画策定） ・販売実績管理・販売分析/課題抽出と対応案の提案 ・担当エリア：米州、欧州、アジア、など ◆◆セイコーエプソンの魅力◆◆ ◆中途採用も定着しやすい社風 ・早くから中途採用に力を入れており、国内の中途入社者の割合は約3割に及んでいます ◆充実した教育制度 職務に応じた教育研修体系を構築しており、ビジネスプロフェッショナル(高度専門技術+ビジネスセンス)として必要な知識、スキルを体系化して研修・教育を推進しています ・約150種類の社内研修 ・約50種類のe-ラーニング(社内ネットワーク上の受講システム)等 ◆多数の業界トップクラスのシェアを誇る製品 ・映像プロジェクター、インクジェットプリンター、スカラロボット（水平多関節ロボット） ◆独創性の高い技術 ・マイクロピエゾ技術： 電圧によって変形する「ピエゾ素子」を利用し、機械的加圧力でインクを吐出させる独自のインクジェット技術 ・マイクロディスプレイ技術： 高温ポリシリコンTFT液晶を核とする小型且つ高精細なディスプレイを実現する技術です プロジェクターやスマートグラスに活用 ・センシング技術：独自の水晶デバイスで高精度なセンシング技術を実現。産業用センサーデバイス、スポーツ、健康、医療分野など様々な事業を横断して活用 ・ロボティクス技術 ◆評価・賃金制度 ・仕事上の成果とプロセスを評価し、その他の違い（年齢、学歴、男女差など）による報酬の差を排除した賃金制度を導入しています ・目標管理制度により、高いレベルの目標に向かって積極的にチャレンジし、やる気を持って職務に臨める環境です ◆キャリア開発 ・創業期から根付いた実力主義・能力主義の考え方により、社員の能力の成長と職場の活性化のため、積極的な人事異動（ローテーション）を推進しています ・「社内公募制度」・「ジョブ・チャレンジ制度」を導入し、チャレンジ意欲のある社員の自己実現を支援しています