スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア

株式会社情報戦略テクノロジー 【下請け構造からの脱出】Androidエンジニア～Kotlin案件／待遇改善／リモートワーク～ 募集要項 【仕事内容】 【下請け構造からの脱出】Androidエンジニア～Kotlin案件／待遇改善／リモートワーク～ 【具体的な仕事内容】 【最上流から顧客のシステム課題解決に貢献／大手企業の0次DX推進／プライム案件比率99％／東証プライム上場企業案件中心／昇給に天井なし／オープンな評価制度】 ●顧客の事業部門から受注し事業に近い立ち位置から、企画・開発まで一貫して自社で巻き取るため、顧客や上流工程企業から委託された要件に従うだけのシステム開発、主体性を発揮しづらい多重下請け構造からの脱却が実現できます。 ●大企業案件がほとんどで、ユーザー数が数十万～数百万人の案件もありビジネス的にも影響力の大きいプロジェクトを担当可能。 ●エンジニアの待遇改善を掲げる企業です。オープンな評価制度を敷いており、平均年収は650万円で業界平均よりも高く、平均昇給率は16.2%。月平均残業は10.1時間。メリハリを持った働き方を実現。 Androidモバイルアプリ開発をKotlinを用いて担っていただきます。また、ご希望に応じてiOSアプリやFlutterを用いたクロスプラットフォーム対応のアプリ開発、フロントエンド開発などに携わることのできる機会があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Kotlinを用いたモバイルアプリ開発 ・モバイルアプリ開発の環境構築 ・モバイルアプリ開発に関する技術ボトムアップ ・新規サービスのコンセプト検証期における技術相談、提案 ■チーム規模 平均すると10名前後です。大規模のところですと30～40名のチームもあります。PMレイヤーの方が開拓し始めのお客様に単独で入ることもありますが、 前提としてチーム化が見込めないお付き合いはしないこととなっております。 ■キャリアパス （1）スペシャリスト、ITアーキテクトパス エキスパートエンジニア ⇒ スペシャリスト ※スペシャリストとして、ITアーキテクト・各種技術に特化していただくなど、複数種類あり （2）プロジェクト管理、顧客提案パス サブリーダー ⇒ プロジェクトリーダー ⇒ プロジェクトマネージャー / 社員代替・顧客提案・企画 （3）組織マネジメントパス 組織リーダー ⇒ 組織マネージャー ⇒ 部長 主にメンバーのマネジメント・育成・キャリア支援に関わっていただきます。 変更の範囲：本文参照 【対象となる方】 学歴不問 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Androidモバイルアプリ開発経験 ・GitHubを使用したチームでの開発経験 ■歓迎条件： ・Dart、Flutter を使用した Android、iOSアプリの開発経験 ・アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、フレームワークの選定ができる ・最新技術のキャッチアップ、勉強会への参加など自己研鑽に取り組んでいる 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社(新) 住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15F 勤務地最寄駅：恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ※リモート比率91%（2023年2月時点） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ ■月平均残業：10.1時間 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇は変わりません。 【給与】 ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円 その他固定手当/月：128,000円～373,000円 固定残業手当/月：46,900円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 474,900円～719,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給査定：年4回（1月、4月、7月、10月） ■賞与：年2回 ■ エンジニア平均数値： ・平均年収642万 ・平均年収増加率116.2%※昨対比 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月5万円 家族手当：子ども手当：累進制／小学生以下のお子様が対象 社会保険：社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合） 退職金制度：確定給付年金 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担 ■オンライン勉強会の開催 ■資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金） ＜その他補足＞ ■リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給／月3000円） ■累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型） ■退職金制度（確定給付型年金） ■慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など） ■年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回） ■引越補助（上限10万円） ■団体医療／生命保険加入（掛金会社負担） ■社員持株会 ■福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入 ■各種懇親会、各種レクリエーション開催 ■福利厚生倶楽部会員加入 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度は入社半年で10日付与、別途初日から半年後まで使える特別休暇を3日付与）、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、育児休暇、出生時育児休業（産後パパ育休） 【事業概要】 【「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】 ミッション：巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。 【郵便番号】 1500011 【所在地】 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F 【設立年 補足】 2009年1月 【従業員数】 317名 【上場市場名】 グロース市場 【資本金】 361百万円 【売上高】 5,298百万円 【平均年齢】 32.5歳 【企業URL】 https://www.is-tech.co.jp/

学歴不問