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建築施工管理(RC造・S造・SRC造)

谷原建設株式会社

正社員

茨城県 つくばみらい市

<予定年収> 300万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):215,000円~358,000円 <月給> 215,000円~358,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 条件は現職、経験を考慮して決定いたします。 ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(8月、12月) ■モデル年収: ・年収例700万円(42歳・施工管理経験13年) ・年収例450万円(34歳・施工管理経験9年) ※いずれも資格を取得された方となります。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

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仕事内容

谷原建設株式会社 【資格不問/業界経験者歓迎】施工管理~つくばみらい市/資格支援制度有/黒字経営の安定企業~ 募集要項 【仕事内容】 【資格不問/業界経験者歓迎】施工管理~つくばみらい市/資格支援制度有/黒字経営の安定企業~ 【具体的な仕事内容】 \資格取得支援制度あり/ 業界経験を活かして資格を取得しスキルアップ!地元密着企業で手に職を付けて就業可能! ■採用背景:業務量の増加及び事業拡大による増員での採用となります。 ■職務内容:茨城県で創業73年の歴史を持つ当社にて施工管理業務(土木または建築)をお任せいたします。具体的には下記業務を行っていただきます。 ・土木事業部:国道、県道、橋梁、河川などの公共工事を中心に担当していただきます。発注元は国、茨城県、市町村自治体、NEXCOなど幅広く対応しております。現在20名(全員男性)の社員が在籍しており、20代から50代まで幅広い方が活躍しています。(40代が多い組織です) ・建築事業部:教育施設、医療・福祉施設、商業施設などを担当していただきます。民間工事が中心ですが、一部公共工事もあります。現在は16名(全員男性)の社員が在籍しており、20代から60代まで幅広い方が活躍しています。(20代が多い組織です) 発注元は民間が物流業、製造業、飲食業、小売業などを対応。公共は国、茨城県、市町村自治体、NEXCOなど幅広く対応しています。 規模により2~3人程度で担当する案件がほとんどです。複数の現場を並行して見ることはありません。小規模な工事は1人で担当しますが、その場合も現場の掛け持ちはありません。 ■就業環境: ICT施工の実施、ペーパーレス化、グループウェア導入などの取り組みを進めています。そのため、残業は月10時間程度となっており、ワークライフバランスを整えて就業することが出来ます。また、定着率も90%と高いです。日頃の連携が強いため、役職や年齢に関わらず相談しやすい組織風土となっています。当社は働き方改革を推進し、業務の効率化をはかっています。 【対象となる方】 学歴不問 【対象となる方(詳細)】 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 建築業界もしくは不動産業界でのご経験 【勤務地】 <勤務地詳細> 本社 住所:茨城県つくばみらい市下長沼118-1 勤務地最寄駅:つくばエクスプレス線/みらい平駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足> 本社は最寄り駅から車で15分にございます。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 【勤務時間】 <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■土木事業部:11.3時間/月■建築事業部:8.8時間/月 【雇用形態】 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件は同条件 【給与】 <予定年収> 300万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):215,000円~358,000円 <月給> 215,000円~358,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 条件は現職、経験を考慮して決定いたします。 ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(8月、12月) ■モデル年収: ・年収例700万円(42歳・施工管理経験13年) ・年収例450万円(34歳・施工管理経験9年) ※いずれも資格を取得された方となります。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:電車通勤:全額支給/社用車支給の方:社用車での勤務 家族手当:配偶者:月20,000円 住宅手当:月35,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続1年以上・中小企業退職金共済加入 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 受験費用・交通費・事前対策費用は会社負担です※回数制限あり ■人材育成制度(技能講習・特別教育受講) 一人一人に合わせた年間スケジュールを計画し、社員育成を実施しています。 <その他補足> ■貸与品支給(自由に仕事に取組めるよう作業服、PC、携帯電話、社有車等の業務に必要なものは貸与します。) ■直行直帰制度導入(試用期間は要相談) ■鹿島アントラーズビジネス会員(Antlers Business Club 加盟企業) ■東急ハーヴェストクラブ会員(全国(30カ所)にある会員制リゾートホテルに特別価格で宿泊可能) ■Yawaraアカデミー(若手社員の早期成長と戦力化を目指した勉強会を月1回の定期開催) 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■夏季休暇(8月13日~16日) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■GW休暇(カレンダー通り) ■慶弔休暇(結婚・出産・忌引休暇) ■産前・産後休暇・育児休業(取得実績あり) 【事業概要】 ■研究学園都市つくばの発展と共に歩んできた綜合建設会社 当社は茨城南部を中心に土木・建築事業を進展させてきた総合エンジニアリング企業です。 つくばエクスプレス(TX)が開業によって、沿線では首都圏最大級の開発プロジェクトが進行しており、急ピッチで街づくりが進められてきました。地場企業として 70 余年の歴史を持つ当社は、こうした地域発展とともに歩んでまいりました。 【郵便番号】 3002454 【所在地】 茨城県つくばみらい市下長沼118-1 【設立年 補足】 1969年9月 【従業員数】 56名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 50百万円 【売上高】 5,010百万円 【平均年齢】 40.7歳 【企業URL】 https://www.ywr.co.jp/

経験・応募資格

学歴不問

募集要項

勤務地・アクセス

勤務地

茨城県つくばみらい市下長沼118-1

給与等

給与・報酬

<予定年収> 300万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):215,000円~358,000円 <月給> 215,000円~358,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 条件は現職、経験を考慮して決定いたします。 ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(8月、12月) ■モデル年収: ・年収例700万円(42歳・施工管理経験13年) ・年収例450万円(34歳・施工管理経験9年) ※いずれも資格を取得された方となります。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:電車通勤:全額支給/社用車支給の方:社用車での勤務 家族手当:配偶者:月20,000円 住宅手当:月35,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続1年以上・中小企業退職金共済加入 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 受験費用・交通費・事前対策費用は会社負担です※回数制限あり ■人材育成制度(技能講習・特別教育受講) 一人一人に合わせた年間スケジュールを計画し、社員育成を実施しています。 <その他補足> ■貸与品支給(自由に仕事に取組めるよう作業服、PC、携帯電話、社有車等の業務に必要なものは貸与します。) ■直行直帰制度導入(試用期間は要相談) ■鹿島アントラーズビジネス会員(Antlers Business Club 加盟企業) ■東急ハーヴェストクラブ会員(全国(30カ所)にある会員制リゾートホテルに特別価格で宿泊可能) ■Yawaraアカデミー(若手社員の早期成長と戦力化を目指した勉強会を月1回の定期開催)

雇用形態

正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件は同条件

勤務時間

勤務時間

<勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

休日

仕事内容欄をご参照ください

会社情報

谷原建設株式会社

事業内容

■研究学園都市つくばの発展と共に歩んできた綜合建設会社 当社は茨城南部を中心に土木・建築事業を進展させてきた総合エンジニアリング企業です。 つくばエクスプレス(TX)が開業によって、沿線では首都圏最大級の開発プロジェクトが進行しており、急ピッチで街づくりが進められてきました。地場企業として 70 余年の歴史を持つ当社は、こうした地域発展とともに歩んでまいりました。

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