採用戦略部/部長候補～部長/東証プライム上場企業

採用戦略部/部長候補～部長/東証プライム上場企業 ＜仕事内容＞ ・グループ全社の採用戦略設計・推進 └上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等 ・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施 ・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進 ・採用CX ・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進 ・採用広報・PR ・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価 ▼ゆくゆくは… ・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。 ・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。 ・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。 ・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。 従来の枠組みにとらわれず、人材の採用・定着・活躍全般において、進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある ＜事業内容＞ 東証一部上場の人材系企業です。職種特化の戦略で成功しており、順調に成長中です。

【必須要件】 ・企業人事として採用戦略～運用までを責任者としてのご経験目安3年以上 ・マネジメントのご経験目安3年以上 ・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回したご経験 【歓迎要件】 ・人材サービス（派遣、紹介）業界でのご経験 ・求人広告営業、採用コンサルティング業務でのご経験 ・上場企業における人事部門での実務経験 ・マーケティング業務のご経験 ・PR、広報業務のご経験 ・新規事業立ち上げや推進に従事したご経験