その他人材・コーディネーター・求人広告営業

株式会社エスプールプラス （エスプールグループ） 人材コーディネーター（福祉業界）／月給28万円～ 【求人要約】 SDGs直結「障がい者雇用×農園」独自のビジネス 未経験歓迎／障がいのある方の“働く”を支援する仕事 早期キャリアアップ可能／マネジメント経験者歓迎 ビジネスを通じて社会課題の解決に取り組み、 業界トップのプラットフォームを共に創り上げる。 ◆当社について ￣￣￣￣ 私たちエスプールプラスは、「ノーマライゼーション社会の実現」という社会課題解決のための”ソーシャルビジネス”を行っている企業です。 使命は、障がいのある方々へ働く場所と機会を提供することで、「障がいのある方」と、「障がいのある方を採用したい企業」をマッチングし、雇用機会を創出することをビジネスとしています。 今回は「人材コーディネーター」のお仕事の募集です。具体的には障がいのある方が企業に内定できるよう就労を支援する仕事となります。 ◆今後のビジョンについて ￣￣￣￣ 「業界のNo.1プラットフォーマーになる」というビジョンの元、様々な新規事業や新しいビジネスも企画。 現在は農業を中心に雇用機会の創出を行っていますが、将来的にはそれ以外にも障がいのある方々が働きやすい環境や、やりがいのある仕事に就くことができるよう、経営層だけでなくメンバーからも企画・提案を募集しています。 事業の核となる、障がいのある方と企業を結ぶ“架け橋”として、社会貢献性の極めて高いフィールドで活躍してみませんか。 募集要項 【仕事内容】 人材コーディネーター（福祉業界）◆上場グループ／年休127日／残業20h程度／未経験歓迎 【具体的な仕事内容】 ミッションは、最適な職場を探す障がいのある方（求職者）の気持ちを汲み取り、就労支援を成功させることです。 もちろん、障がいのある方だけでなく、採用をしたい企業側のニーズを理解することも重要なポイントです。就業決定数だけでなく就業継続率も大切な指標となるため、マッチングを大事にすることができる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■福祉事業所への訪問 地域の福祉事業所を訪問し、就労希望者に向けた説明会を実施。仕事内容や就業までの流れについてお話しします。訪問数は、1日に3～4件ほどです。 ■体験会の実施 障がいのある方それぞれの適性や興味、人柄を知るための体験会を開催。一人ひとりに向き合い、障がいの特性や就業時に配慮が必要な点を確認します。 ■就労面談の実施 体験会に参加した方に対し、ご家族や福祉支援員の方なども交えて面談を実施。ご本人の希望を尊重しながら、今後の働き方を決めていきます。 ■企業へのご提案（紹介） 面談内容をもとに、マッチする企業をピックアップしご提案します。選考に進む場合は、面接日程を調整。面接に同席しフォローも行います。 【チーム・組織構成】 ◎ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気 ◎福祉事業や障がいのある方との関わりがない業界から転職した社員が多数 ◎未経験の方も安心して業務を覚えられる環境です 【チーム・組織構成　男女比】 女性4割以上 【対象となる方】 【未経験歓迎◎】障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方　◇学歴不問◇ 【対象となる方(詳細)】 【活かせる経験】 ■営業職の経験 ■メンバーマネジメントの経験 ■障がいのある方の特性についての知識や理解 【求める人物像】 ・年代問わずコミュニケーションがとれる方 ・主体性があり、マーケットを作っていくという気概に溢れた方 ・与えられる仕事ではなく、自ら仕事を取りに行く姿勢がある方 ◎学歴不問 ◎福祉業界未経験者歓迎 ◎これまでの経験よりも、意欲や将来に向けた可能性を重視して採用します。 【選考のポイント】 ＼こんな方におすすめです／ ・「誰かの役に立っている」と実感できる仕事がしたい方 ・社会に貢献できる仕事やSDGsに深く興味がある方 ・努力を正当に評価してくれる職場で働きたい方 【勤務地】 【東京／千葉／埼玉／神奈川／愛知／大阪のいずれかの農園】 ※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します ★マイカー通勤OK（勤務地により異なる） ★U・Iターン歓迎 ★2024年も東京・埼玉を中心に新規農園続々オープン！ ＜採用エリア＞ ■東京都 ■千葉県 ■埼玉県 ■神奈川県 ■愛知県 ■大阪府 ※受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分） 【平均残業時間】 月20時間　程度 【雇用形態】 正社員 ※試用期間（3カ月）／給与・福利厚生に変化なし 【給与】 月給28万円～48万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し決定します ※残業代全額支給 ＜半年ごとでの昇給＞ 頑張りは基本給にも反映。評価や経験に応じて着実に昇給アップが望めます。 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■交通費全額支給 ■出張手当 【賞与】 年2回（7月・12月） 【昇給】 年2回（8月・2月） 【入社時の想定年収】 年収350万円 ～500万円 【社員の年収例】 年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給35万円+手当+賞与 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■昇給年2回（8月・2月） ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ■交通費全額支給 ■従業員持ち株会（奨励金100％・最大運用時：年80万円支給） ■出張手当 ■表彰制度（MVP、社長賞、永年勤続賞） ■ブーメラン制度（退職後も希望により復帰できる制度） ■服装自由（ポロシャツとジャンパーは貸与） ■勤続5年ごとに5万円支給 ■社用車貸与 ■オフィス内禁煙 ■各種運動部活動 ■指定飲食店・施設などの優待 ＼スキル・キャリアアップ応援制度が充実！／ ■キャリアカウンセリング制度 ■メンター制度 ■自己啓発短時間勤務制度 ■資格取得支援制度 ■FA制度 ★「えるぼし認定」3つ星を取得！女性の活躍を推進する企業として認められています。 【待遇・福利厚生　その他】 ～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～ ■ハタラクエール2023　福利厚生推進法人　認定 ■ホワイト500認定（2021年） ■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月） 【年間休日】 127日 【休日・休暇】 週休2日制 （土・日、月8日～10日休） 【年末年始休暇】 （5日） 【有給休暇】 （10～20日） 【育児休暇】 （取得実績あり） 【休日・休暇 その他】 ■特別有給休暇 （5日） ■リフレッシュ休暇 （勤続5年、10年、15年ごと） ◎女性活躍中！ ━━━━━━━ 2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。 【社員インタビュー】 前職は不動産営業。社会情勢が変わり、将来のキャリアを見つめ直す時間ができたことが、転職に至ったきっかけです。僕には障がいのある兄がいます。そんな自分だからこそ社会のためにできることがあるのでは？と思ったんです。 当社は、社会課題解決を目的とした営利企業。社会貢献性の高い事業を展開しながら、ビジネスとしても成り立つ企業は、そうそうありません。そして社員一人ひとりが、障がいのある方にしっかり向き合いながら働いています。「ここなら両親や兄に紹介できるな」と自然に思えたことが、僕の背中を押してくれましたね。 七里（28歳／2020年6月入社） 【社員インタビュー】 同僚 伊藤 Q.入社をしたきっかけは？ 障がいのある方が身近にいるため、そういった人たちの手助けができる仕事をしたいと思ったことがきっかけでした。当社も企業も障がいのある方もwinwinwinになれる関係に魅力を感じ、入社を決めました。 同僚 柴田 Q.会社の強みは？ 年齢に関係なく、チャンスを与えてもらえる環境です。また、事業部などの垣根なく相談し合える社風なので、会社全体で問題解決をしているような感覚でスピード感を持って働けます。 【取材レポート】 商品・サービスの強みは？ 「障がいのある方が長く働けること」にとことん、こだわる。 障がい者雇用を導入する企業数の少なさだけでなく、障がいのある方の長期就労率が低いという課題もあります。 同社は、単純に導入企業数の増加だけを目指しているのではなく、「障がいのある方が長く働けること」に“とことん”こだわっていることが特長。知見を持つスタッフが、業務内容や業務量、指導方法まで考え抜き、サポートする。障がいの特性を理解し寄り添うことで初めて、障がいのある方の長期就労が可能になるのです。 その信念と熱量は、現場で働く社員にまで浸透しています。自身の仕事に心からのやりがいと誇りを持ち働く同社の社員は、取材中の言葉や表情によどみがなく、まっすぐ仕事を謳歌しているように見えました。 【やりがい】 障がいのある方にとっては就業先が限られたり、雇用機会に恵まれず生活に困るケースも少なくありません。そうした中、同社の農園で働くことによって生活の安定に加え、自分で育てた作物が喜ばれることで、障がいのある方にとってやりがいや居場所を見つけることを可能にしています。 定着率は92％と高く、誰もが安心して働ける場所を提供している同社。障がいのある方の働きやすさと、やりがいを両立できる場を築いています。 【きびしさ】 障がいの特性や個性は多種多様、ひとつの成功体験が必ずしも次に通じるわけではありません。そのため、自発的に課題を発見し解決するためにトライ&エラーを繰り返さなければなりません。受け身ではなく、主体的に行動する姿勢が求められます。しかし、大きな裁量を持って働けるため、「社会問題を解決したい」という熱意があればやりがいを感じることができるでしょう。 【事業概要】 ☆プライム上場企業グループ ■農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 ■企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園）の運営、開発、管理 ■障がい者就労支援事業 ※株式会社エスプール（プライム上場企業）による100％出資 【郵便番号】 1010041 【所在地】 東京都千代田区外神田３-12-8 住友不動産秋葉原ビル 11階 【設立年】 2010年 【設立年 補足】 6月 【代表者】 社長 和田 一紀 【従業員数】 340名（2024年9月末時点） 【資本金】 1億500万円 【売上高】 257億8400万円（2023年11月期実績、グループ連結） 【平均年齢】 40.7歳　（パート・アルバイト除く） 【企業URL】 http://plus.spool.co.jp/

【未経験歓迎◎】障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方　◇学歴不問◇【活かせる経験】 ■営業職の経験 ■メンバーマネジメントの経験 ■障がいのある方の特性についての知識や理解 【求める人物像】 ・年代問わずコミュニケーションがとれる方 ・主体性があり、マーケットを作っていくという気概に溢れた方 ・与えられる仕事ではなく、自ら仕事を取りに行く姿勢がある方 ◎学歴不問 ◎福祉業界未経験者歓迎 ◎これまでの経験よりも、意欲や将来に向けた可能性を重視して採用します。