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設備立ち上げ・設計(電気・制御設計)

三陽金属株式会社

正社員

兵庫県 三木市

<予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 ※欠勤控除のある月給制です。 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~350,000円 <月給> 260,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:7.25%/月(前年度実績) 賞与:年2回、計4.0ヶ月分(前年度実績) 資格手当:1,000~20,000円/月(電気工事士、電気機器組立(シーケンス制御)技能士、機械加工技能士、 JIS 品質管理責任者 等) 給食手当:230円/日(6h以上勤務にて支給) 皆勤手当:6,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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仕事内容

三陽金属株式会社 【三木・転勤なし】生産技術(電気制御設計)◇残業ほぼなし/国内芝刈り機刃物トップシェアメーカー 募集要項 【仕事内容】 【三木・転勤なし】生産技術(電気制御設計)◇残業ほぼなし/国内芝刈り機刃物トップシェアメーカー 【具体的な仕事内容】 出張なし/転勤なしで三木で腰を据えて働けます!/電気のスキルを活かして働ける/グローバルに活躍・国内トップシェアで業績好調 の芝刈り機刃物トップシェアメーカー 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■仕事内容: ・製造の根幹を担う、弊社設備の生産技術(シーケンス制御、機械設計)をご担当頂きます。 ・当社は芝刈り機刃物の国内トップシェアメーカーです。設備投資に積極的に行っており、多様な形状の刃物の自動生産が可能な設備を自社で設計、製造まで行っていただきます。 ・電気の知識を生かして働いていただけます! ■組織構成: ・50代1名、40代3名、20代2名の計6名で構成されております。 ■働き方: ・残業平均は4h程でほとんどございません。 ・自社設備の電気制御設計ですので出張はございません。 ■当社について: ・三陽金属は、金物の町・兵庫県三木市で、農業・林業・園芸などで使用される機械用刃物を開発・製造・販売までを一貫して行うメーカーです。 <当社特徴> ◎コロナ渦でも成長を続け、景気に左右されない業界。WLBも充実で、長く勤めやすい会社です! ◎コロナ以降のゴルフ需要の拡大や巣ごもり需要に伴って庭の手入れ作業需要が高まっており、その中で当社の芝刈り機やカッターが多く使用されるようになっております。 ◎積極的な設備投資で、様々な形状の刃物を自社で開発設計、製造することが可能です!それにより自動生産で夜間でも生産可能、多品種大量生産することが可能なことも強みです。 変更の範囲:本文参照 【対象となる方】 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【対象となる方(詳細)】 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・PLC、シーケンサを用いた実務経験を3年以上お持ちの方 ■歓迎条件: ・工業高校卒の方など理系出身 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 【勤務地】 <勤務地詳細> 巴工場 住所:兵庫県三木市別所町巴21-2 勤務地最寄駅:神戸電鉄粟生線/三木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 <勤務地補足> 【変更の範囲:無】 ■マイカー通勤可(駐車場あり) ※マイカー通勤が便利です <転勤> 無 【勤務時間】 <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:2085時間00分 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:20~17:15 <その他就業時間補足> ※納期集中・月末事務集中の対応の際に時間外勤務が発生します■時間外労働:月平均4時間 【雇用形態】 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件:同条件 【給与】 <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 ※欠勤控除のある月給制です。 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~350,000円 <月給> 260,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:7.25%/月(前年度実績) 賞与:年2回、計4.0ヶ月分(前年度実績) 資格手当:1,000~20,000円/月(電気工事士、電気機器組立(シーケンス制御)技能士、機械加工技能士、 JIS 品質管理責任者 等) 給食手当:230円/日(6h以上勤務にて支給) 皆勤手当:6,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限あり):月額31,600円 家族手当:扶養手当:配偶者10,000円、子6,000円/人 住宅手当:25,000円(単身赴任者) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度:65歳まで 勤務延長:70歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格手当:1,000~20,000円 <その他補足> ■給食手当:1日6時間以上勤務につき全員に230円支給/日 ■皆勤手当:6,000円 ■精勤手当:1日までの欠勤・8Hの遅刻・早退の場合支給 ■育児応援手当:子8,000円/人(未就学児) ■職能手当:10,000~20,000円 ■役職手当:20,000~100,000円 ■人事考課制度、改善提案制度有 ■親睦会行事や社員旅行、福利厚生制度有 ■兵庫ファミリーパック加入など 【休日・休暇 その他】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数114日 ■会社カレンダーによる(繁忙期のみ数日の土曜日出勤あり) ■年間休日日数:119日(有給計画的付与5日含む) 【事業概要】 ■事業内容: 当社は三木市で農業・園芸・環境整備用の草刈用刃物を製造しております。 実はこの分野において国内トップクラスのシェアを誇っており、知る人ぞ知る『隠れた名店』です。 経済産業省から『地域未来牽引企業』に兵庫県から『ひょうごオンリーワン企業』として表彰されました! 働き方改革にも取り組んでおり「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」にも認定されました。 【郵便番号】 6730456 【所在地】 兵庫県三木市鳥町301-1 【設立年 補足】 1963年10月 【従業員数】 97名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 30百万円 【売上高】 2,254百万円 【経常利益】 311百万円 【企業URL】 http://www.sanyo-mt.co.jp/

経験・応募資格

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

募集要項

勤務地・アクセス

勤務地

兵庫県三木市鳥町301-1

給与等

給与・報酬

<予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 ※欠勤控除のある月給制です。 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~350,000円 <月給> 260,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:7.25%/月(前年度実績) 賞与:年2回、計4.0ヶ月分(前年度実績) 資格手当:1,000~20,000円/月(電気工事士、電気機器組立(シーケンス制御)技能士、機械加工技能士、 JIS 品質管理責任者 等) 給食手当:230円/日(6h以上勤務にて支給) 皆勤手当:6,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限あり):月額31,600円 家族手当:扶養手当:配偶者10,000円、子6,000円/人 住宅手当:25,000円(単身赴任者) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度:65歳まで 勤務延長:70歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格手当:1,000~20,000円 <その他補足> ■給食手当:1日6時間以上勤務につき全員に230円支給/日 ■皆勤手当:6,000円 ■精勤手当:1日までの欠勤・8Hの遅刻・早退の場合支給 ■育児応援手当:子8,000円/人(未就学児) ■職能手当:10,000~20,000円 ■役職手当:20,000~100,000円 ■人事考課制度、改善提案制度有 ■親睦会行事や社員旅行、福利厚生制度有 ■兵庫ファミリーパック加入など

雇用形態

正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件:同条件

勤務時間

勤務時間

<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:2085時間00分 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:20~17:15

休日

仕事内容欄をご参照ください

会社情報

三陽金属株式会社

事業内容

■事業内容: 当社は三木市で農業・園芸・環境整備用の草刈用刃物を製造しております。 実はこの分野において国内トップクラスのシェアを誇っており、知る人ぞ知る『隠れた名店』です。 経済産業省から『地域未来牽引企業』に兵庫県から『ひょうごオンリーワン企業』として表彰されました! 働き方改革にも取り組んでおり「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」にも認定されました。

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