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アポプラスステーション株式会社 （クオールグループ） MR／上場企業グループ／月給46万円以上／専門領域PJ中心 【求人要約】 ★現在募集中PJの80％がスペシャリティ領域 ★豊富なキャリアパスあり（スーパーバイザー職など） ★エリアMTG・勉強会などの社内交流が充実 免疫・神経領域など専門領域のプロジェクトが80％ 契約社数は業界トップクラス！60社以上の実績アリ◎ 【 ★ 】免疫・バイオ・オンコロジー・神経系などの専門領域のプロジェクトが80％以上！ 専門領域の経験をさらに積みたい方も、専門領域への挑戦をしたい方も大歓迎です！ 【 ★ 】アポプラスに転職するMRの動機 ＜1＞特定の領域だけでなく、幅広くさまざまな領域の経験が積めるから ＜2＞豊富なPJがあるため、さまざまな領域経験を積めるから ＜3＞スーパーバイザー（MR管理マネージャー）、人材育成担当、採用担当など、多様なキャリアを目指せるから ＜4＞独自の研修コンテンツがあり、新たな領域や専門知識の習得ができるから 【 ★ 】選考要素なし／1対1の説明会実施中！ 「具体的なプロジェクトについて」 「キャリアパス」 「サポート制度」 「給与制度・評価制度」 「人事制度」 「教育研修制度」 「その他」など、 聞きたい内容に合わせて、選考要素なしの説明会も随時開催していますので、是非お気軽にご応募ください！ 募集要項 【仕事内容】 【配属の80％が専門領域PJ】大手製薬メーカーなどでコントラクトMRとして勤務 【具体的な仕事内容】 大手製薬メーカーなどで、コントラクトMRとして勤務いただきます。 ※免疫・バイオ・オンコロジー・神経系 など、スペシャリティ領域のプロジェクトが多数あります。 ★ アポプラスとは…… ━━━━━━━━━━━━━━━ ■東証プライム市場上場クオールグループ ■CSO事業20年以上の歴史と実績 ■契約社数は業界トップクラス、60社以上 ■幅広い年齢層のMRが活躍中 ★ 豊富なキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━ ■コントラクトMRの仕事を究める ■スーパーバイザー（MR管理マネージャー） ■人材育成担当 ■採用担当　など ※CSO業界はコロナ禍以降も拡大中！ 業界ニーズの広がりを受けて、事業も拡大しているため、さまざまなポジションが誕生しています。 ★ MRのサポート制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 担当するスーパーバイザー（MR管理マネージャー）が、一人ひとりのMRに対して、成果を上げるためのサポートを行っています。 ■リモートでのミーティング ■成功例、課題解決のための事例共有 ■キャリアアップ支援　など ★ オリジナルの研修コンテンツ 　「APS COLLEGE」 ━━━━━━━━━━━━━━━ 新たな領域や専門知識の習得のために、独自の研修コンテンツがあります。 ＜研修カリキュラム紹介＞ ■ジェネラルMR ┗プライマリーケア全般に適応するための研修 ■プロフェッショナルMR ┗専門領域に特化した研修 ・オンコロジー専門MR育成プログラム ・IBD（炎症性腸疾患）専門MR育成プログラム ・CNS（中枢神経疾患）専門MR育成プログラム ※上記以外にも、ビジネスコースもあり「医療経営士」の取得を目指せます。 ※「e-Learningによる自己学習」「対面形式やWeb形式による集合研修」などを行います。 ※説明会随時開催中※ 個別の説明会も随時実施しておりますので、お問い合わせください（正社員対象）。 ぜひCSOや、当社についての疑問を解消してください。 【チーム・組織構成】 20代～60代までの幅広い年代のMRの方が活躍中！ プロジェクトによっては、「個別アドバイス」や「メンバーを牽引するスキル」を発揮していただく機会もあります。 【対象となる方】 【MR経験者募集】MRとしての経験を活かしたい方 【対象となる方(詳細)】 【ご応募に必要な条件】 ◎MR経験2年～3年以上をお持ちの方 【こんな方からのご応募を歓迎します！】 ◎MRとしてスキルアップしたい ◎専門領域に挑戦してみたい ◎MRのマネジメントに関心がある ◎MR経験を活かしてキャリアチェンジしてみたい ※50名以上採用 ※Web面接実施中 【勤務地】 ■全国47都道府県の各主要都市 ※希望勤務地を考慮し、プロジェクトを決定します。 ※U・Iターン歓迎 ※転勤あり ※受動喫煙対策あり 【勤務時間】 9：00～18：00（所定労働時間1日8時間、休憩60分） ※プロジェクトに準じます。 ※基本的には直行・直帰スタイルとなり、仕事の進め方は個人の裁量に任されています。 【雇用形態】 正社員/契約社員 ※ご経験やご希望などにより、契約社員としての採用となる場合もあります（契約期間：1年　※更新あり／プロジェクトによって異なります） 【給与】 月給46万3000円～65万4000円 ※別途営業日当有（1日2000円／4時間以上外勤の場合） ※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。 ※その他の手当は「待遇・福利厚生」欄をご参照ください。 ★全方位性の評価制度を採用★ プロジェクトの成果とクライアントからの評価、そして社内評価を連動させることで、高い透明性と公平性を実現。 モチベーションを維持・向上させられる正当な評価制度を採用しています。 ★頑張りに応じて年収UP★ 定期昇給のほか、配属先での評価次第で年収をUPできます！ 【昇給】 年1回の定期昇給があります。※正社員が対象 【入社時の想定年収】 年収600万円 ～770万円以上 【社員の年収例】 ■712万円／MR（入社5年目・MR経験者／33歳）月給52万円＋日当＋住宅手当 ■642万円／MR（入社3年目・MR経験者／28歳） →月給44.5万円＋日当＋住宅手当　※入社時から年収20万円UP 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備 ■営業・専門職手当 ■営業日当／年間30～40万円 ■赴任手当／住宅契約補助金・引越し費用 ■転勤住宅手当 ■単身赴任手当／月3万円 ■帰省旅費（単身赴任者のみ） ■カフェテリアプラン ■通勤交通費／全額支給 ■団体傷害保険 ■団体生命保険 ■各種研修制度 ■勤続表彰制度 ■自己啓発支援制度 ■退職金制度 【年間休日】 120日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土・日） 【有給休暇】 入社時より付与（次年度～11日） 【休日・休暇 その他】 ※入社月により初年度付与日数が異なります。 MR育成への取り組み 医療従事者、医療現場から求められるMR活動が急速に変化している中、当社は本当に必要とされるMRの育成・質の向上のため、2つのブランドを柱に取り組みを続けています。 その一つである、APS COLLEGEは、さまざまなメーカー・領域でも実績を出せる力をつけるためジェネラルコースに加え、アドバイザリーDr（現在15名）の協力を得ながらオンコロジーなどの専門領域コースを構築。確かな知識とマインドを醸成する環境が整っています。 もう一つの柱が、APSマネジメント・メソッド。当社MRが早期に成果を創出し顧客の信頼を得ること、一人ひとりのMRに寄り添いながら中長期での資質向上をめざす独自システムです。 ◎先輩社員インタビュー/当社への入社理由 例①「ずっと活躍できるMRになりたい、価値をあげたい」（30代前半） →多くの領域、製品、各メーカーの戦略を経験することができる。プロジェクト数、領域の多彩さで当社に決めた。また、教育が充実していて未知の領域へ挑戦できると考えた。 例②「CSOこそ展望があると考えた」（40代前半） →業界で早期退職が頻発し雇用不安を感じ、MRを続けるかどうかも考えた。CSOを知り、製品ありきではない点に興味を持ち、なかでもスキルアップに熱心な当社を選んだ。 例③「管理職や他の職種へのキャリアパス」（40代前半） →前職（メーカー）で管理職登用は30代まで。当社は40代でもチャレンジできる制度があった。 【社員インタビュー】 上司 CSO事業部長 販売促進の一端を担いつつも、常に患者様のことを念頭に置いて活動する。 そんなふうに、きちんと患者様と向き合うMRへと成長できるよう注力していきます。 ゆくゆくは育てる側としても活躍してほしいですね。 同僚 20代／先輩社員 前職は新薬・ジェネリック両方を担う、浅く広い営業スタイル。当社なら各領域を深く掘り下げられると思い転職しました。経験が少なかったので正直不安でしたが、メンバー同士で情報交換をする機会があり、安心です。 【取材レポート】 会社・事業の優位性は？ MR経験をフルに活かせる環境があります。 アポプラスなら、MRのみなさまに多様なキャリアの選択肢を提案できます。 【★】MRを究める スペシャリティMRとして、オンコロジー・免疫・中枢神経領域を経験することが可能です。 ※各領域の専門知識を習得することができる独自の「APS COLLEGE」もあります！ 【★】MR経験を活かしてキャリアアップ MRの管理マネージャーを担当するスーパーバイザーや人材育成担当など、MRとしての経験を活かしながら、MR以外のポジションに挑戦することも可能です。 「MR経験が活きる」環境で働きませんか？ 【やりがい】 2019年に人事・給与制度を大幅に改定し、やりがいと自身の価値向上を目指せる環境を整えました。努力と成果が給与面に大きく反映されるだけでなく、定期昇給もあり、中長期の観点でキャリアを描いていくことができます。 エリアごとの各MRが参加するミーティングも開催しており、経営陣と直接語り合い、より良い環境整備に取り組んでいます。 【きびしさ】 2年～3年ごとのプロジェクト異動により、幅広い領域を経験できる半面、新しい知識の習得は必須。 配属前の研修も充実しているので、新たな知識を得た上で、次のプロジェクトに異動できます。 プロジェクト参加後も独自のマネジメントシステムによりサポートを行うので、必ず評価される結果を導き出すことができます。 【事業概要】 ■CSO事業 ■CRO事業 ■医療・医薬専門職業紹介事業　 ■医療・医薬専門人材派遣事業 ※プライム上場のクオールの関連会社となり、調剤薬局グループのCSOという体制で事業展開しています。 ＜グループ会社＞ 株式会社SPLENDID アポプラスヘルスケア株式会社 【郵便番号】 1030027 【所在地】 東京都中央区日本橋2-14-1 【設立年】 1993年 【設立年 補足】 10月 【代表者】 代表取締役社長 八所 孝志 【従業員数】 790名（2023年5月現在） 【資本金】 4億3800万円 【企業URL】 http://www.apoplus.co.jp/

【MR経験者募集】MRとしての経験を活かしたい方【ご応募に必要な条件】 ◎MR経験2年～3年以上をお持ちの方 【こんな方からのご応募を歓迎します！】 ◎MRとしてスキルアップしたい ◎専門領域に挑戦してみたい ◎MRのマネジメントに関心がある ◎MR経験を活かしてキャリアチェンジしてみたい ※50名以上採用 ※Web面接実施中