アパレルスタッフ

------------------------------------------------ ■仕事内容 ------------------------------------------------ アパレルスタッフ◆『TORY BURCH』『MCM』『adidas』など50種類超/残業ほぼなし アパレル業界各社を「人」の側面から支援している当社。あなたには、配属先のアパレルショップにて、接客・販売業務などをお任せします。 ～～～～～～～～～～～～～～ 【配属先は希望を考慮のうえ決定!】 ■アパレルブランド MACKINTOSH、Traditional Weatherwear、UNITED ARROWS (女性向けブランド多数!) ■ジュエリー・シューズ・バッグ MCM、TORY BURCH、PANDORA、TASAKI ■スポーツ・アウトドア adidas、DESCENTEなど ※上記は一例です。詳細は、原稿内「ブランド例」をご覧ください。 ～～～～～～～～～～～～～～ ▼入社後の流れ 入社後は、マナーや接客のコツから学べる研修を用意しています(詳細は原稿内「フォロー体制」欄へ)。配属先の先輩たちも、ブランドについてや実際の接客スタイルなどについて、一つひとつ教えてくれるのでご安心ください。 ――仕事のポイント!―― ★ブランド異動ができます。 数ヶ月から数年のスパンで異動希望をしてもOK。「カジュアルブランドでお客様に寄り添った接客を」「ハイブランドでワンランク上の接客を」など、日々新鮮な気持ちで接客ができます。 ★店づくりにも携われます。 ゆくゆくは、ディスプレイやレイアウトまで手がけられるようになります。一緒にお店をつくっているというワクワク感も味わえるでしょう。 ★キャリアアップも応援します。 アンケート形式で行なう【社内公募制度】を通して、店長・SVはもちろん、ラウンダー(各店舗を回って売上UPのアドバイスをする人)や、人事、営業といった本部職種に挑戦もできます。 …幅広いブランドとお取引があるので、ポストやチャンスも豊富。中には、未経験から始めて2年で店長になった社員もいます! ------------------------------------------------ ■応募資格 ------------------------------------------------ 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ★前職の雇用形態は一切不問です。現在パート・アルバイトの方もぜひご応募ください。 ◎各ブランドの特徴については、配属先で先輩から学べます。先輩社員の前職は、「飲食店勤務、コンビニスタッフ、ホテルのフロント、営業…」などさまざま。幅広い経歴の方が活躍しているのでご安心ください! 「好きなアパレル業界でずっと活躍したい」「上場企業の子会社なので安心」「研修体制が充実しているから」「いつでも相談できるから」といった理由で入社している先輩が多いです。 ------------------------------------------------ ■募集背景 ------------------------------------------------ ★事業拡大に伴い、10名以上を積極採用! 東証プライム上場企業「クリーク・アンド・リバー社」のグループ企業である当社。数多くのファッションブランドと提携し、店舗運営や販売支援、スタッフの育成など幅広いサービスを提供し続けてきました。 また、一度他の企業を経験しても、「やっぱりインター・ベルで働きたい」「インター・ベルで接客をするのが1番楽しい」…と出戻りしてくれる社員が多いのも当社の特徴です。 「今後もアパレル業界で輝きたい方の希望になりたい」という想いから、全国の各店舗で新しい仲間をお迎えします。 ------------------------------------------------ ■雇用形態 ------------------------------------------------ 正社員/契約社員 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与や待遇は変わりません。 ※入社時の雇用形態は、適性やご経験を考慮して決定します。 ★正社員登用制度あり! 入社1年で契約社員から正社員になっている先輩が9割以上です。 (休日数や給与にこだわりたい方は、アルバイトや派遣社員としてのご登録も行なっています。お気軽にご相談ください!) ------------------------------------------------ ■勤務地・交通 ------------------------------------------------ 関東・関西を中心とした全国のアパレルショップ(百貨店・ショッピングモール・アウトレット等) ★希望エリアへの配属 ★転勤なし ◆関東エリア 東京/新宿、渋谷、池袋、原宿、表参道、日本橋、東京、有楽町、銀座、二子玉川 神奈川/横浜市、平塚市、小田原市 千葉/千葉市、船橋市、柏市、八千代市、成田市、市原市、木更津市、 埼玉/さいたま市、川口市、富士見市、入間市 ◆関西 大阪/梅田、難波、心斎橋、阿倍野、天王寺、堺市 京都/京都、四条川原 兵庫/神戸、元町、三宮、西宮、三田 滋賀/草津 ◆東海 愛知/名古屋、栄 ◆その他 秋田/秋田市 石川/白山市 高知/高知市 宮崎/宮崎市 上記エリア以外にも、勤務地はご相談可能です。 ◆交通 勤務地により異なります。 ★交通費は全額支給!(バス利用の場合は2km以上が支給対象) ------------------------------------------------ ■勤務時間 ------------------------------------------------ 9:30～21:30(実働8時間/シフト制) ★勤務地により異なります。 ★残業はほとんどありません(月5時間以内)。 ★将来的にライフステージの変化があった時は時短勤務などもOK!個々の状況に応じて相談可能です。 ------------------------------------------------ ■給与 ------------------------------------------------ 【月収例:25万円以上】 月給20万円～30万円+残業代全額 ※店長として勤務する場合は、月給23万円以上からのスタートです! ※あなたの経験やスキル、勤務地域を考慮のうえ、決定します。 ★正社員の方は、賞与年2回/昇給年1回! 売上の目標や、頑張ったこと、お取引先からの評価など、さまざまな側面からしっかり評価し、収入として還元しています。 ◆年収例 【スタッフ】240万円～300万円 【店長】300万円～350万円 【SV】350万円～450万円 ------------------------------------------------ ■休日休暇 ------------------------------------------------ ■シフト制(月8日～9日※事前相談があれば連休も取得可能) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ★産休・育休を取得しやすい環境です! 産休・育休を取得した社員は、100%職場復帰しています。現在も4名の社員が産休・育休を取得中。毎年3名～4名(累計30名以上)が復帰しています。 ★子育て中でも無理なく働けます! 「時短勤務で働きたい」「この曜日は休みにして欲しい」など、産休・育休から復帰した後も気軽に働き方を相談できます。もちろん、本部職種へキャリアチェンジすることも可能。実際に、産休・育休を3度取得し、販売から人事にキャリアチェンジした先輩もいます。 ★女性管理職も活躍中です! ------------------------------------------------ ■福利厚生・待遇 ------------------------------------------------ ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額(バス利用の場合は2km以上が対象) ■時間外手当全額 ■役職手当(店長:月2万円) ■健康診断(婦人科健診オプション無料) ■時短勤務 ■社員割引制度(各ブランドで適用) ■オフィス内分煙 ■資格取得支援制度 └カラーコーディネーター、色彩検定、販売士検定、骨格診断士などが対象です。合格したら受験費会社負担! 【正社員の場合は、以下がプラス(規定あり)】 ■賞与年2回(6月・12月※業績による) ■昇給年1回(4月) └毎年ほとんどの社員が昇給しています! ■結婚祝い └特別休暇5日間とお祝い金3万円～5万円を付与※規定あり ■出産祝い └1万円を付与 ■英語の無料レッスン └1日30分、外国人講師によるオンラインのレッスンを受けることもできます。 ------------------------------------------------ ■フォロー体制 ------------------------------------------------ ★現場での研修に加えて、「ベル・アカデミー」というオリジナルの研修体制をご用意!数あるオンライン研修や集合研修の中から、年次やレベルに応じてカリキュラムを組んでいます。 ★最初はマナーや接客のコツ、2年目からは店舗運営やマネジメントのこと…など、着実なステップアップが可能です!入社3年間で「店舗の運営」まで分かる研修スケジュールになっています。 ★独り立ち後も年2回以上、面談を実施。現場での仕事の悩みや不安、今後のキャリア希望などをお聞きしています。(ご希望の方は月1回ペースで実施することも可能です!) ------------------------------------------------ ■ブランド例 ------------------------------------------------ ■アパレルブランド AMERICAN HOLIC earth music&ecology Green Parks SM2 ■ジュエリー・シューズ・バッグ AHKAH Dr.Martens MICHAEL KORS ■スポーツ・アウトドア Columbia THE NORTH FACE ※上記は一例です。配属は希望を考慮のうえ決定します。 ★取り扱いブランド数が多い分、どこに行っても通用する販売スキルを身に付けられる研修も用意。自分の好みが変わっても他のブランドで活躍できるので、アパレル業界で長く働けるのも特徴的。「服が好き」という想いを、ずっと大切にできる環境です。 ------------------------------------------------ ■PRコメント ------------------------------------------------ いつか好みが変わっても、ここならずっと働ける。 なぜなら、当社は50以上の有名ブランドと取引しているから。「20代はプチプラの可愛い服が好きだったけど、だんだん素材重視になってきた…」そんな、好みの変化が今後あっても大丈夫。“ブランド異動”できるチャンスが豊富です。 「若者向けのブランドで親しみのある接客をしたい」「ハイブランドの店舗で接客を極めたい」「気分を変えてスポーツブランドにいきたい」といった希望も考慮するのでご安心を。そのときのあなたが、あなたらしくいられる環境をずっと用意します。 もちろんスタッフの域を超え、店長やSVに挑戦してもOK。本部に異動するチャンスもあります。一社でキャリアアップ・収入アップも叶えられるでしょう。 こうして次の道を選んでいけるのは、スキルが磨ける会社だから。「他店と差がつく声がけ」「店長に必要な知識」「今期のトレンド」「接客英会話」など幅広く学べる研修を用意。アパレル業界で、この先を考えていける自分になれますよ。 「アパレルでずっと働きたい」そんなあなたにこそ、出会ってほしい職場です。 ------------------------------------------------ ■プロフェッショナル取材者のレビュー ------------------------------------------------ ◆取材から受けた会社の印象 実際に、同社が運営する店舗のうち「接客ロープレ1位の社員さんがいる」というお店に足を運んだ取材者。滞在時間はたった5分ほど。一般客として接客を受け、その質の高さに驚きました。「この店でなら買い物をしたい」「ほっこりした気持ちで帰れる」と感じる接客だったのが印象的です。 こうした質の高い接客を支えているのが、同社が誇る研修制度なのだそう。職種別・勤続年数別の研修を充実させていて、キャリアの変化に応じて必要なスキルを身に付けられると伺いました。 その背景には、社長の田中さんの「長くアパレル業界で活躍してほしい」という想いがあるのだそう。優秀な人材だけを集めて商品を販売するのでは意味がなく、「売れるお店づくり」や「人を育てる仕組み」をつくることで、人の長期的な活躍を支援できるとの考えが反映されています。 人への想いがきちんと制度に落とし込まれている同社。長期のキャリアを考えている方にも安心の環境です。 ◆この仕事のやりがい&厳しさ ●やりがい ◎キャリアアップのチャンスが多いです。 50ブランド以上と取引している同社。キャリアアップのチャンスも多いため、店長にもなりやすいとのこと。もし、店長になりたいという社員の勤務地近くの店舗に、店長のポストが空いていなかったとき、営業が新規で店舗を獲得してくるのだそう。意欲があれば会社側からポジションを用意してもらえるため、社員の方の「やりたい」を実現できる環境だとのことでした。 実際、今回取材させていただいた高嶋さんも、ポップアップでの接客、マネジメントなどを経験。1社で色んな経験ができるからこそ、7年以上と長く働いているのも印象的でした。 ●厳しさ ▲どの店舗でも活躍できる人材を目指す必要があります。 配属先は「好きなブランド」を考慮して決定されるものの、「あなたの○○という強みをこのブランドで活かしてほしい」といった意向から配属先が決定されることもあります。 さまざまな店舗、ブランドで経験を積むことが期待されているため、異動するたびに新しい職場の新しいメンバーと関係性を築いていかなければなりません。異動してすぐでも自分から話しかけたり、他のメンバーの様子を見て雰囲気を感じたりしながら、積極的に環境になじんでいくことが求められます。 また、ブランドのイメージ・コンセプトに合った身だしなみや、立ち居振る舞いを身に付けることも重要です。お客様目線での行動が欠かせないでしょう。 ◆この仕事の向き&不向き ●向いている人 ◎…スキルアップを目指したい方 ◎…幅広い経験を積める環境が良い方 社員の方の教育に力を入れているため、充実した研修を受けたり、社内のコンテストに出場したりといったスキルアップの場面が多くあります。また、さまざまなジャンルの取引ブランドと提携していることに加え、希望も考慮してもらえます。「自分の成長に繋がるブランドで働きたい」「服や靴、小物などさまざまなお店で働いてみたい」という方にぴったりです! ●向いていない人 ▲…販売のみを行ないたい方 ▲…質問するのが苦手な方 接客をしながら、店舗運営や在庫管理などの業務を並行して進める必要があります。マルチタスクが苦手な方には不向きです。また、環境が変わることも多いため、「分からないことを質問するのが苦手」「不安があると行動できない」という方にも向いていないでしょう。

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK ★前職の雇用形態は一切不問です。現在パート・アルバイトの方もぜひご応募ください。 ◎各ブランドの特徴については、配属先で先輩から学べます。先輩社員の前職は、「飲食店勤務、コンビニスタッフ、ホテルのフロント、営業…」などさまざま。幅広い経歴の方が活躍しているのでご安心ください! 「好きなアパレル業界でずっと活躍したい」「上場企業の子会社なので安心」「研修体制が充実しているから」「いつでも相談できるから」といった理由で入社している先輩が多いです。