スポーツオアシス 狭山24Plusの総合職求人（インストラクター）（正社員）
スポーツオアシス 狭山24Plus
正社員
大阪府 大阪狭山市
＜給与＞ 【正社員】 月給 207000円 〜 円 ＜給与の備考＞ ※不明点は面接時にご案内させていただきます 地域手当 時間外手当 深夜手当 時間外保育費補助 フレッシュアップ休暇活動援助金（勤続10年毎） 自己啓発支援制度（年間最大30,000円） 扶養手当（管理職除く） 住宅補助（会社命令の転居に伴う補助） 通勤費全額支給 昇給年1回（4月） ※半期ごとの評価を反映 賞与年2回（7月・12月） ※2019年度実績 年間6.05ヶ月 ※会社業績と半期ごとの評価を反映 試用期間2ヶ月（条件変更なし） 固定残業代なし
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仕事内容
＜職種＞ インストラクター（正社員） ＜業務内容＞ ■会員制総合フィットネスクラブの経営・企画・運営 お客さまのニーズをキャッチし、夢や目標を叶える為に何ができるかを一緒に考え、サポートします。また、インストラクターやトレーナーとしての活躍に加え、将来的にはセクションリーダーとして人材育成やチームのマネジメントの役割を担っていただきます ■ ホームフィットネス用品の企画・開発・販売 ・ジムに通わなくてもご自宅でトレーニングができるよう、健康器具の企画・開発、さらにはフィットネスのスペシャリストとしてメディアなどを通じてお客さまに商品の魅力をお伝えします ■ ヘルスケア/フィットネス アプリ等の開発・運営（ディレクション・管理が中心のお仕事です） ■ 自治体・法人向けWell-beingサポートプランの企画・販売 ・オアシスが持つリソースを企業や自治体に提案し、健康経営のサポート ※配属先・エリアは相談・適正を見て決定いたします ※原則として全国転勤のある総合社員として採用いたします ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※就業場所の変更の範囲：運営する店舗と本社 未経験可/託児所・保育支援あり/社会保険完備/時短勤務相談可/週休2日/無資格可/資格取得支援/育児支援あり/年間休日120日以上/ボーナス・賞与あり/交通費支給/退職金あり/住宅手当/研修制度あり/長期休暇あり/スポーツトレーナー/副業OK/スポーツ・フィットネスクラブ
経験・応募資格
資格不問 未経験OK 新卒不可 ※フィットネス業界での就業経験がない方もご安心ください。フィットネスクラブでの勤務や、専門知識は入社してからも身につけられます
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
大阪府大阪狭山市東くみの木4丁目1419-1
アクセス
南海高野線 金剛駅から徒歩で18分
給与等
給与・報酬
＜給与＞ 【正社員】 月給 207000円 〜 円 ＜給与の備考＞ ※不明点は面接時にご案内させていただきます 地域手当 時間外手当 深夜手当 時間外保育費補助 フレッシュアップ休暇活動援助金（勤続10年毎） 自己啓発支援制度（年間最大30,000円） 扶養手当（管理職除く） 住宅補助（会社命令の転居に伴う補助） 通勤費全額支給 昇給年1回（4月） ※半期ごとの評価を反映 賞与年2回（7月・12月） ※2019年度実績 年間6.05ヶ月 ※会社業績と半期ごとの評価を反映 試用期間2ヶ月（条件変更なし） 固定残業代なし
福利厚生
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 財形貯蓄制度 共済組合 退職金制度（確定拠出年金制度） 持株会 東急グループの各種保養施設利用可能 施設無料利用可 副業OK 定期健康診断（年1回） コロナ感染予防対策あり エリア限定社員制度あり 失効年次休暇積立制度 くるみんマーク取得（2011年度） 【主な制度内容】 ・チャイルドケア社員制度（勤務地、勤務時間限定の社員区分） ・時短勤務制度（最長小学校3年まで） ・保育費用補助（条件あり） ※これらの制度を利用して多くの育児中の社員が活躍しています ■ キャリアについて フィットネスクラブでの運営業務からキャリアをスタートし、フィットネスクラブ運営の基礎を身につけてから、キャリア希望、適性に応じて、業務内容や配属が変化します。店舗運営業務だけでなく、新規事業や本社業務等様々な経験をすることで、ご自身の可能性を広げることができます
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
5:45～翌00:30 シフト制/実働7.5時間、休憩60分 ※配属店舗の営業時間により異なる
休日
4週8休制（シフト制） 年間休日数121日（公休＋加算年次休暇＋年末年始特定休暇） ・毎月土日の数が基本休日数です（公休） ・加算年次休暇12日（祝日相当） ・年末年始特定休暇（12/30、12/31、1/1、1/2、1/3分） 年次有給休暇20日（ただし初年度付与日数10日、以後法定通りに毎年付与） ・有給休暇寄付制度 従業員本人や家族の病気等の理由により、欠勤しなければならなくなった仲間に、自身の有給休暇を寄付して支援をする制度があります ・失効年次休暇制度 毎年付与される有給休暇のうち使用できなかった分が最長で20日分まで積み立てられ、介護や自身の病気などの休暇にあてられます 結婚休暇 忌引休暇 産前産後休暇 ※育児休業制度（最長3年） ウェルカムベビー休暇 フレッシュアップ休暇（勤続10年毎） 失効年次休暇（条件あり） 介護休業