内部統制

株式会社ＲＡＮＯＫ 危機管理担当（介護・福祉施設におけるリスクマネジメント業務） 【求人要約】 【安心＆安定＆成長】業績は創業から連続成長中！！ 【危機管理担当部署新規開設】オープニング募集！！ 【月給32万～35万円】高待遇でお迎えします！！ 新しいポジションでの採用！ より良いサービスを提供するための環境整備の仕事です これまで施設内でのリスクマネジメントは各マネージャーが、施設運営管理と兼務して行ってまいりました。 今回は各施設の危機管理を専属で担当する、新しいポジションでの採用です。 ご利用者様がより安心して過ごすことができ、 ご家族様に信頼していただけるような環境の整備と 施設で働くスタッフが、不安なく介護業務に専念できる環境づくりを目指します。 より高いサービスを提供するため、 これまでの経験を活かし、ぜひ当社で活躍してみませんか？ 募集要項 【仕事内容】 介護・福祉施設におけるリスクマネジメント業務をお願いします 【具体的な仕事内容】 訪問看護ステーションの運営を通じてグループ会社の介護施設を支えながら、自社運営施設も続々開設し、急成長中の当社。 今回ご入社される方には各施設のリスクマネジメントをお願いします。 介護現場における事故が起きる危険性を把握・管理し、ルール化することで事故を未然に防ぎ、 ご利用者様やご家族様が安心できる環境づくりや、 職員が介護業務に専念できる環境整備に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ・施設のリスクチェック ・インシデント情報の収集・分析 ・各リスクにおけるマニュアル作成　など ▼このポジションの役割▼ 介護・障がい施設には安全対策が日々求められ続けています。 転倒や誤嚥などの事故リスクも高く、日頃から事故防止に取り組む必要があります。 危機管理課では現場での事故発生予防の為の取り組みとして弊社老人ホームに行き、事故 リスクの抽出・リスク分析を行います。抽出したリスクは施設で共有し、事前に防止して いけるように施設の支援を行うポジションです。 ▼チャレンジしていただきたいこと▼ 施設の現状確認と分析を行い、ヒューマンエラーによる介護事故を無くしていけるよう努 めていただきます。施設チェック実施の際は細かく注意観察して事故を起こすリスクを低 減する為の施策など一緒に考えていただきたいと思っています。できたばかりの部署なの で一緒に仕組みを作っていく楽しさもありますよ。長年介護職で培ったリスクマネジメン トの経験を活かして頑張ってみませんか。 【チーム・組織構成】 新規立ち上げのポジションとなりますが、各施設長・施設運営事業部のメンバーと連携をとり、業務を行っていただきます。 RANOKは、みんなで働きやすい職場環境づくりに力を注いでいます！ 先輩や後輩、上司部下といった垣根なく、何でも気さくに話せる社風が自慢です。 みんなで話し合いながら課題があれば一緒に向き合い、経営理念である「社員とその家族が毎日笑顔で過ごせるような会社」をめざしています。 一緒に組織を作り込んで頂けるあなたの入社を、みんな楽しみに待っています！ 【チーム・組織構成　組織名称】 ◆未経験スタートの先輩多数活躍中 【チーム・組織構成　男女比】 ◆男性：46％　女性：54％（会社全体） 【チーム・組織構成　年齢構成】 ◆20～40代活躍中 【対象となる方】 【職種未経験歓迎】業界経験必須（経験を活かし、新たなポジションでチャレンジしたい方歓迎） 【対象となる方(詳細)】 ＜必須資格＞ ・介護福祉士 ＜必須経験＞ ・現場経験５年以上 ＜歓迎＞ ・管理者経験 【選考のポイント】 ＼こんな方にピッタリ／ ■社内での連携を大切にできる方 ■誰かの役に立てている実感を感じながら働きたい方 ■より良い環境づくりのために向上心を持って取り組める方 【勤務地】 《転勤なし》 大阪府大阪市西区新町1-5-7 四ツ橋ビルディング601 ▼アクセス▼ Osaka Metro 四つ橋線「四ツ橋駅」下車　２番出口よりビル直結 Osaka Metro 各線「心斎橋駅」より徒歩5分 ※Ｉ・Ｕターン歓迎 ※大阪府内にある自社運営施設の定期訪問があります（社用車有） 【勤務時間】 9：00～18：00（実働8ｈ） ※残業は、ほぼありません （月5～10時間／原則定時で退社しています） ＊１日の流れ（例）＊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00～　施設訪問/施設の状況確認やヒヤリング　 12:00～　休憩 13:00～　施設訪問/設備等の環境チェック 15:00～　施設訪問/スタッフ個別チェック 17:00～　報告書等の作成 18:00　　 終業 【平均残業時間】 月5時間　※残業はほぼありません（月5～10時間／原則定時で退社しています） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給32万～35万円 ◎頑張った実績は正当評価で、収入や昇進に反映します。 【賞与】 年2回7月・12月 【昇給】 年1回4月 【入社時の想定年収】 年収450万円 ～500万円（賞与２か月分含む） 【待遇・福利厚生　各種制度】 □各種社会保険完備 □交通費全額支給 □定期健康診断 □予防接種補助 □健康・介護相談サポート、メンタルケアカウンセリング □永年勤続表彰制度 □結婚御祝金 □出産御祝金 □誕生日ギフト □確定給付企業年金（はぐくみ基金） □退職金制度（規定有） □定年制度（60歳迄） □出産・育児支援制度（時短勤務制度など） □リゾートホテル（エクシブ）利用 【待遇・福利厚生　その他】 ＜評価制度＞ 自身の業務での頑張りは正当評価され、給与や賞与、昇級でしっかり反映されます。会社規模も大きくなる中、「年功序列だから」「上が詰まっていて」と、ステップアップできないことは当社ではありません。 【年間休日】 125日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土日） 【産前・産後休暇】 （実績有） 【育児休暇】 （実績有） 【休日・休暇 その他】 ■子の看護休暇 ■誕生日休暇 ＜ワークライフバランス充実＞ ライフイベントに左右されず、ＯＮ／ＯＦＦメリハリをつけて働けるよう、お休みはもちろん誕生日休暇も導入。働きやい環境づくりに力を入れています。 事業は益々拡大、成長中！ 進む高齢化社会、障害者福祉へのニーズの高まり…。 当社の取り組む高齢者施設や障がい者施設はその重要度を増しています。 私達は訪問看護を通じて、そんな時代の要求に応えています。 景気に左右されない、安心・安定の業界で、 どっしり腰を落ち着けて長く働きたいという方にお勧めの職場です。 【社員インタビュー】 同僚 Hさん 総務 景気に左右されない安心感はもちろんですが、業界内でも成長スピードは著しく、「まだまだ大きくなる」というワクワク感があります。自分で能動的に動けて、評価もしてもらえる環境ですのでやりがいもあります！ 【事業概要】 株式会社RANOK ・訪問介護事業 ・訪問看護事業 ・有料老人ホーム運営事業 【郵便番号】 5500013 【所在地】 大阪市西区新町1-5-7 四ツ橋ビルディング601 【設立年】 2019年 【設立年 補足】 3月6日 【代表者】 代表取締役 福島 直哉 【従業員数】 900名（2024年現在） 【売上高】 12億円（2024年3月期） 【企業URL】 https://ranok.jp/

【職種未経験歓迎】業界経験必須（経験を活かし、新たなポジションでチャレンジしたい方歓迎）＜必須資格＞ ・介護福祉士 ＜必須経験＞ ・現場経験５年以上 ＜歓迎＞ ・管理者経験