すたーまいん訪問看護ステーション 蟹江の看護師/准看護師求人 (正社員)
すたーまいん訪問看護ステーション 蟹江
正社員
愛知県 海部郡蟹江町
<給与> 【正社員】 月給 280000円 〜 500000円 <給与の備考> ※想定年収 4,200,000~6,513,000円 固定残業代なし 交通費支給 昇給あり 賞与年2回/6月・12月(業績に応じて支給) 住宅手当 15,000円/月 引越し手当 25,000円/回 資格手当 20,000円/月 役職手当 50,000円/月 待機手当 2,000円/回 ※待機出動は出動してから帰宅かつ記録完了までを残業手当で支給 遅番手当 500円/時間 保育料補助 扶養手当 出産応援手当(勤続年数が1年以上ある妊産婦さんには、就労最終月に100,000円相当の好きな出産育児グッズorギフト券支給) 残業手当 研修費支給 30,000円/年 試用期間3ヶ月(基本給230,000円+各種手当で月給280,000円、期間中は有期雇用契約) ※試用期間終了後、正社員契約に切り替わります 年収例 4,200,000円/入社1年目、新人職員 5,000,000円/入社2年目、訪問看護職員 5,300,000円/入社3年目、訪問看護職員 6,500,000円/入社4年目、事業所サポーターなど
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仕事内容
<職種> 看護師/准看護師(正社員) <業務内容> 看護師業務全般 ・訪問件数は平均5~6件/日 ・訪問エリアは海部医療圏 従事すべき業務の変更なし 就業の場所の変更なし 訪問看護ステーション/ブランク可/託児所・保育支援あり/4週8休以上/駅近(5分以内)/社会保険完備/車通勤可/育児支援あり/残業ほぼなし/年間休日120日以上/ボーナス・賞与あり/交通費支給/自動車運転免許/オンコールなし・免除可/住宅手当/研修制度あり/年収600万円以上可能/有給消化率ほぼ100%/年収500万円以上可能/副業OK/引越し手当/ネイルOK/緊急訪問時の手当・代休あり/スマホ・タブレット貸与あり/残業月20時間以内/新規オープン/オープン3年以内
経験・応募資格
正看護師 臨床経験2年以上 普通自動車免許
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
愛知県海部郡蟹江町桜1丁目109サクラッセ302号室
アクセス
JR関西本線(名古屋~亀山) 蟹江駅から徒歩で3分 近鉄名古屋線 近鉄蟹江駅から徒歩で27分
給与等
給与・報酬
<給与> 【正社員】 月給 280000円 〜 500000円 <給与の備考> ※想定年収 4,200,000~6,513,000円 固定残業代なし 交通費支給 昇給あり 賞与年2回/6月・12月(業績に応じて支給) 住宅手当 15,000円/月 引越し手当 25,000円/回 資格手当 20,000円/月 役職手当 50,000円/月 待機手当 2,000円/回 ※待機出動は出動してから帰宅かつ記録完了までを残業手当で支給 遅番手当 500円/時間 保育料補助 扶養手当 出産応援手当(勤続年数が1年以上ある妊産婦さんには、就労最終月に100,000円相当の好きな出産育児グッズorギフト券支給) 残業手当 研修費支給 30,000円/年 試用期間3ヶ月(基本給230,000円+各種手当で月給280,000円、期間中は有期雇用契約) ※試用期間終了後、正社員契約に切り替わります 年収例 4,200,000円/入社1年目、新人職員 5,000,000円/入社2年目、訪問看護職員 5,300,000円/入社3年目、訪問看護職員 6,500,000円/入社4年目、事業所サポーターなど
福利厚生
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 自動車通勤OK(駐車場無料貸与) 制服、訪問バッグ貸与 健康診断 入社時iPad支給(自宅での使用もOK) 副業OK
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
9:00~22:00(休憩60分含む)のうち8時間勤務 (1)日勤9:00~18:00 (2)遅番13:00~22:00(遅番時間帯に訪問がある時のみ) (3)電話待機22:00~7:00(月5回程度) ※希望の方は短時間正社員勤務(32h/wなど)も相談にて可能です 残業月0~3時間程度
休日
月9日(2月のみ8日) ※希望休:公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。 年間休日114日~125日(公休107日+特別休暇7日+他休暇) 特別休暇7日(毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります) 育児目的休暇(小学校入学前の子どもが1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します・毎年1月にリセットします) 有給休暇10~20日(法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります) ※有休消化率100%を目指しています 子の看護休暇(小学校4年生に達するまでの子どもが1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします) 産前産後の休業(産前6週間で休業を希望する女性または産後8週間は休業できます) 育児休業(勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します) 介護休業(要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です) 慶弔休暇(結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます) 出産立会休暇(配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、有給休暇を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します)