人事

------------------------------------------------ ■仕事内容 ------------------------------------------------ 人事(採用・教育担当)◆心理学活用で早期役職率64%の急拡大ベンチャー/月給26.9万/年休123日 急成長中の当社で、未経験からでも人事・採用マーケティング業務、教育業務のいずれかをお任せします 業務では採用マーケティングやマネジメント、人事理論の専門性習得が大切。3年間の事業拡大を実現した副社長は九大卒の元研究者。過去のデータと各専門性を分析し「結果を出すために本当に必要なポイント」を発見。算数の九九レベルまで専門性をシンプルにし、反復で習得しやすくしたことにあります ■業界異例の「人手不足知らず」を追及!他社を圧倒する介護士の採用マーケティング業務 求職者にtttを知って貰い「ここで働きたい!」ポジティブな感情を高確率で引き出すマーケティングがミッション。高速の事業拡大を実現できるのも、このチームの活躍のおかげ! ◎採用戦略の策定 施設に必要な人員配置に沿った介護士の採用 新人でも予算200万以上をもって採用戦略立案 ◎広告戦略と実行 転職サイトに求人を掲載。媒体毎の特性や採用実績をデータで分析し 媒体の使い分け、サムネや文面の工夫。自身の裁量で戦略を実行 ◎応募者の見極め 介護士の面接を担当し、応募者と自社のマッチ度合を科学的に判断 同時に会社の魅力を応募者に伝え「ここで働きたい!」を引き出します ■業界の課題「定着率」に心理学的アプローチ!オープン施設や既存施設の人事・教育業務 施設長や職員に対して、職員定着率とサービス価値を高める教育や研修を手がけます。 ◎心理学を駆使した施設研修の立案 行動心理学と組織論をもとに、職員定着の戦略立案 当社の研修・仕組みと定着率をデータで分析し、改善 ◎施設職員の人事評価制度の運用 各施設のリーダーが職員と効果的な人事面談ができるようトレーニングを実施 施設職員が「仕事が面白い!」と思える目標設定の追及と達成度の管理 ------------------------------------------------ ■応募資格 ------------------------------------------------ 学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎 ★良い雰囲気で最高の結果を実現する当社の必須条件 ・向上心がある ・継続力がある ★以下のような方、特に歓迎します。 □本気で成長(レベルアップ)と結果を追い求める"強豪校の部活"のような環境で働きたい方 □慣れ合いではなく、本気で結果を目指す人同士だからこそ意気が合った仲の良さが好き ★未経験者大歓迎! 現在のスキル等は一切問いません。入社後、すぐに当社の事業内容を理解していただきます。 現場研修に行き、終了後も先輩社員とOJTと定期勉強会で知識と経験をスピード感もって積み重ねます。 ★高い専門性を習得できる環境があります 心理学、データ分析、マーケティング、マネジメントといった"人"の心理や行動の理論や研究成果を実戦。入社時は知識ゼロの方がほとんど。入社後に積極的に学び、試す場に溢れた環境です。 ------------------------------------------------ ■募集背景 ------------------------------------------------ 福岡を中心に「老人ホームたいよう」を展開・運営するttt。本質的な介護サービスの提供とリーズナブルな価格が多くの方に支持されており、業績は急拡大中です。現在は13施設を運営しており、2024年には新たに6施設の展開が決まっています。当社で活躍する人の共通点は「向上心」と「継続力」。経験は問わず、これらを持ち合わせたメンバーとともにさらなる事業成長を一緒に創り出していきます。 ------------------------------------------------ ■雇用形態 ------------------------------------------------ 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 ------------------------------------------------ ■勤務地・交通 ------------------------------------------------ ■本社:福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-10天神フロントスクエア5F ※週2回までであれば在宅勤務が可能です。 ※転勤はありません。 ※I・Uターン歓迎! ★介護事業をやっている企業のイメージとは180°異なる、【ベンチャー感溢れる自由でお洒落なオフィス】を自社設計しています。 ※マイカー通勤OK ◆交通 地下鉄空港線「赤坂駅」より徒歩3分 ------------------------------------------------ ■勤務時間 ------------------------------------------------ 9:00～18:00(休憩60分) ※本社社員の残業実績17.3時間/2023年集計 ※業務に慣れると8時～17時、10時～19時など各自で勤務時間が調整可 ★仕事は楽では無い分、社員のプライベートも超重視! 努力を続けるコツは「今も楽しいこと」。当社はメリハリを重視し、最高の仕事と持続的な成長を実現します ------------------------------------------------ ■給与 ------------------------------------------------ 月給26.9万円+ 追加残業・通勤手当+賞与年2回(昇給年2回) ※月給に固定残業代(36,000円以上/20h分)含む ※残業20h未満でも支給。超過分は1分単位で支給(本社の残業実績17.3h/2023年) ※賞与実績は月給1か月分が6月、12月の年2回支給 【本社人事考課】 6月・12月の年2回。半年で昇給・昇格評価。今年6月実績は昇給達成者率93%。昇給額4,000～8,000円/月 3か月毎に約3個のミッションと目標設定で、上司の感覚が入らずシンプルに(できた/できなかった)で評価する仕組みを運用 ◆年収例 年収399万/24歳 入社1年/着実な実績で連続昇給 年収498万/25歳 部長 入社1年/突出したマネジメント実績でスピード昇格 年収517万/27歳 部長 入社1年半/採用を一式担い、入社8か月で昇格 ------------------------------------------------ ■休日休暇 ------------------------------------------------ 【急成長なのに脅威の年間休日123日】 ■完全週休2日制の土日休み(※土日に出社した場合は別日振替) ※業務に慣れたら、休みは自己判断で土日以外に設定可 ★GW、お盆、祝日も調整して休む社員多数 ■さらに毎月1日分のアクティブレジャー休暇(旅行やスポーツなどアクティブな休日を推進する休暇制度) ■年末リフレッシュ休暇(12月、1月に4日間の休日付与) ■有給休暇 ※仕事とのオンオフを大事にする企業文化なので、有休取得が推進されます ※通常の休みと組み合わせて連続休暇(7日以上)も取得可能 ■慶弔休暇 ------------------------------------------------ ■福利厚生・待遇 ------------------------------------------------ ■交通費(月4万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(1分単位で支給します) ■資格取得支援制度(介護系資格を取得する際の費用を全額負担します) ■外部セミナー支援(実例:3万円以上の営業セミナーを会社負担で受講。スキルアップを支援) ■社内禁煙 ■車通勤可(各自ETCカード支給) ■提携先駐車場有 ■PCと携帯電話を1人に1台ずつ支給 ■オフィスで野菜(ワンコイン100円で新鮮な野菜や果物を食べられ、健康促進) ■chatGPT手当(最新技術の有料ver活用促進の手当) 【社長賞・MVP賞】 個人の達成率を評価する社長賞・MVP賞制度も定期開催。 直近開催では入社3か月の新人が社長賞を獲得し、賞与が月給1か月分上乗せ。 ※キャリア・経験・年功序列は一切関係ない環境です。 ------------------------------------------------ ■入社後の流れ ------------------------------------------------ ▼基礎知識をレクチャー(初日) 当社事業と企業理解を深めます。採用マーケティングや組織理論。ベンチャー企業・介護業界の採用や人事の現状について基本的な知識をレクチャー ▼仕事理解を深める(入社後2週間) 当社が手掛ける介護事業の現場でどんな仕事をしているのか、どんな仕組みで運営されているかを理解し、本社業務に活かすために約2週間の現場研修 ▼担当業務を学ぶ(現場研修後、2週間ほど) 採用業務の全体の流れや、当社の人事制度を学びます。面接などは先輩に同行しながら慣れていきましょう ▼戦略設計(1週間ほど) 経営陣と人事戦略や採用戦略についてミーティングを実施。今後のアプローチ方法などを決定します ------------------------------------------------ ■一緒に働くメンバー ------------------------------------------------ 34歳の社長、30歳の副社長を筆頭に20～30代が多数活躍しています。前職が大手企業だったが、刺激を求めて当社を選んだ社員や年功序列の組織ではなく、年齢・社歴に関係なく評価される成果主義の組織を求めて当社を選んだ元海上自衛官の社員も。異業種からのメンバーが多いからこそ、斬新なアイデアを生み出します。 ------------------------------------------------ ■PRコメント ------------------------------------------------ 成長しない方が難しい戦略と仕組み。知識ゼロから心理学やデータ、chatGPTを駆使して早期役職率6割超のチーム。 □今の仕事は無駄が多くて非効率 □やる以上結果を求めたい、結果を評価されたい □良いやり方を真似できる素直さと継続力がある 超戦略的なビジネスモデルで介護業界で新たに「たいようブランド」を確立。2020年に事業拡大スタート、3年間で福岡に13施設を展開。満室率は95%超。従業員は400名に。2024年も6施設オープン。 順調な事業拡大に伴い、組織は急成長。業界・職種未経験から入社1, 2年の20代役職者が6割超。入社3ヶ月で課長昇格した社員も。 早期キャリアアップできるのは、人が育つ環境を作り、目標に対して過程でなく、「できた」「できなかった」のみで結果を評価するから。年功序列なし、上司の感覚評価も排除。 「皆には早く知識と経験を積んで、高い次元で仕事と人生を楽しんで欲しい」と願う経営陣により、マネジメント体制、教育・研修体制を科学的に追及。なので入社時点で特別な経験やスキル、知識はいりません。必要なのは向上心と継続力。こんな会社、気になりませんか? ------------------------------------------------ ■プロフェッショナル取材者のレビュー ------------------------------------------------ ◆取材から受けた会社の印象 福岡県を中心に介護事業を展開しているttt。業績も好調に推移しています。驚異的なスピードで施設を増やしており、独自のビジネスモデルも改良を加えながら、福岡から介護・高齢化・施設不足・人手不足といった社会課題の解決をけん引している今大注目の企業です。 今回は、そんな同社の基盤事業を統括する本社への配属。バイタリティ溢れるメンバーが揃っているので、きっと多くの刺激を受けることができるでしょう。仕事面でのスキルアップだけではなく、人間力を磨くこともできるだろうと感じました。 ◆この仕事のやりがい&厳しさ ●やりがい 現場採用課の稲田さんに話を聞きました。 入社後はすぐに新規施設の職員採用を一気に任せてもらったそうです。175万円という予算をもち、tttが運営してきた施設で最も大きい施設ということもあり、責任も大きくワクワクしたそうです。 しかし、すぐに人材獲得の壁に当たってしまいます。 応募数が集まらないという課題に直面しながらも成功をしている人から思考を盗み、スピーディーに改善を繰り返し、壁を乗り越えることができたそうです。 この経験からどんなにつたなくても自分の考えを持つことが大事だと学んだとのことです。 tttはスピーディーに皆が常に仕事を行っているからこそ成長が早いんだなと確信しているそうです。 ●厳しさ 自身の成長や課題に対して本気で向き合っていない方は組織の雰囲気が厳しく感じると思います。職場の雰囲気を例えると、課題解決という競技で全国上位を目指す強豪校のような組織です(笑)。怖い人が多いのではなく、むしろ良い人が多い。ただ、やることに本気の人が多く、その人の持つ優しさを組織で冷めた人、白けた人に向けてもお互いのためにならないと皆が考えています。一方で共通の目標達成に向かっている人はライバルでもあり、仲間で意気投合する感覚だそうです。 ◆この仕事の向き&不向き ●向いている人 これまでの経験、スキルは一切関係なく、これから「成長したい、結果を出したい」と本気で思う方です。会社の事業成長などを自分ごとと捉えて行動できる方、周囲を巻き込んで動いていける方、人に応援されるような方は早期に活躍しています。 また、同社では、成長や結果のために何度も”課題”に直面するのだとか。それでも結果のために地味な努力をコツコツ続けることができ、自身の成長や課題を楽しめる方が活躍できるでしょう。 ●向いていない人 同社は簡単ではない仕事に挑戦します。そこで結果を出すには自己変革が必須。簡単にいえば、結果を出す人の考えや行動を真似できるか。価値観を変えたくない方、保守的で受け身な方、知識ばかりで行動が伴わない方には向いていません。また、利己的な対応をしてしまう人も向いていません。

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎 ★良い雰囲気で最高の結果を実現する当社の必須条件 ・向上心がある ・継続力がある ★以下のような方、特に歓迎します。 □本気で成長(レベルアップ)と結果を追い求める”強豪校の部活”のような環境で働きたい方 □慣れ合いではなく、本気で結果を目指す人同士だからこそ意気が合った仲の良さが好き ★未経験者大歓迎! 現在のスキル等は一切問いません。入社後、すぐに当社の事業内容を理解していただきます。 現場研修に行き、終了後も先輩社員とOJTと定期勉強会で知識と経験をスピード感もって積み重ねます。 ★高い専門性を習得できる環境があります 心理学、データ分析、マーケティング、マネジメントといった”人”の心理や行動の理論や研究成果を実戦。入社時は知識ゼロの方がほとんど。入社後に積極的に学び、試す場に溢れた環境です。