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イオンモール株式会社 【プライム市場】 販促企画・テナント支援／賞与年3回／休日年125日 【求人要約】 【やりがい】地域に求められる商業施設をつくる仕事 【将来性】海外にも広く展開中！国内外に約200店舗 【待遇◎】年間休日125日／賞与年3回支給 募集要項 【仕事内容】 【web完結選考・社宅制度など福利厚生充実】販促企画・マーケティング・テナント売上向上支援 【具体的な仕事内容】 国内200店舗、海外30店舗以上を展開するイオンモール。目指すのは単なる商業施設ではなく、まちのシンボルとしての役割です。地域ごとの特色を出し、地域の魅力があふれるモールづくりを進めています。 ── 募集の背景 ── 当社は現在「モール運営・管理力の強化」を図っており、これまでの経験を活かし、テナント様へ有益な売上向上の提案ができる方を求めています。 当社はテナント様の売上が上がると当社の家賃収入も増加する仕組みとなっており、双方の収益増加のためには“お客さまのニーズをとらえた魅力的な販促企画の実施”、“店舗様に寄り添い、当社のリソースを活かした売上向上施策の提案”が必要不可欠です。 ── お任せすること ── モール管理・運営（販促企画、テナント様の売上向上支援等） 具体的には… ■集客戦略の立案・実行、テナント売上向上支援。 ・各テナントの売場作りアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナント支援 ・モールへのさまざまな集客・販売促進施策を企画・推進 【入社後のキャリアパス】 国内モールにて商業施設の運営・管理業務を担当。 経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャーとしてご活躍いただき、 入社6～7年程で、モールの総責任者であるゼネラルマネージャー（以下GM）になることも可能です！ また適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあります。 ※入社後の「キャリアパス（例）」、「1日の流れ（例）」および「キャリアに関して」、休日・休暇下部欄をご参照。 【チーム・組織構成】 ── さまざまな前職経験を持つ社員が活躍中 ── アパレル店のMD・マネージャーや旅行会社のカウンタースタッフなど、「モノやサービスを売る」という業種を経験してきた方が多く中途入社しています。 ★接客業からのキャリアチェンジを希望する方、接客経験者大歓迎！ 【対象となる方】 やる気やマインド・人柄重視の採用です！◎5名以上積極採用中 【対象となる方(詳細)】 【応募条件】 ■大卒以上 【こんな方が活躍しています】 ・提案型営業経験者 ・モール内店舗での接客経験者 ・アパレル、小売り店舗での店長、SV ・コンビニエンスストアなどのSV ・旅行会社、ホテルなどでの企画業務経験者 ■こんな方に向いています ・相手視点で考え、提案し、課題解決をしてきた方 ・周囲を巻き込みながら目標達成をした経験のある方 ・裁量権を持ち、より規模の大きな仕事をしたい方 ・キャリアパスが豊富な環境で活躍したい方 ・地域を盛り上げ、活性化させたい方 【選考のポイント】 ★応募頂いた際、職務経歴書の内容の中でも、 過去のご経験を拝見し選考を行っております。職種、業界、会社名のみの記載では判断が付きかねます為、 ご自身の経歴は詳細に記載ください。 【勤務地】 全国のイオンモールのうちいずれかに配属 ※初任配属については選考や内定者面談時にご希望を伺います ◎借上社宅あり ◎転居費用補助あり ※将来的な海外転勤の可能性あり 【勤務時間】 1カ月単位の変形労働時間制 1カ月の総所定労働時間160時間 ※実働時間は、1日平均8時間になるよう調整しています。 （例）10時間シフトの翌日は6時間シフト　など 【シフト例】 ・9：30～18：30 ・12：30～21：30 【雇用形態】 正社員 【試用期間】なし 【給与】 月給28万550円以上（固定残業代なし） ※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※時間外勤務が発生した場合は、必ず手当を支給します。 【賞与】 年3回 【昇給】 年1回 【入社時の想定年収】 年収480万円 以上 【社員の年収例】 年収650万円／35歳（月給38万円＋賞与3回＋諸手当） 年収550万円／30歳（月給32万1,450円＋賞与3回＋諸手当） 年収480万円／27歳（月給28万550円＋賞与3回＋諸手当） 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■財形貯蓄 ■退職金制度 ■育児・介護支援 ■社員持株会 ■子女教育手当（幼稚園～大学まで） ■借上社宅制度あり （たとえば…） 夫婦＋こども1人（未就学児）・首都圏地区勤務・家賃14万円の世帯の場合 転勤に伴う転居費用会社負担／自己負担2万円（当社規定による） 【年間休日】 125日 【休日・休暇】 週休2日制 シフト制 【有給休暇】 10日（入社半年経過後に付与） 【産前・産後休暇】 （取得実績あり） 【育児休暇】 （取得実績あり） 【介護休暇】 （取得実績あり） 【休日・休暇 その他】 ■長期休暇（10日間） ■記念日休暇（2日間）※年間休日数には含みません キャリアパス（例） 【2016年7月入社/32歳】 2016年7月～ショッピングモール 管理運営担当（岡山県） 2018年3月～東近畿事業部 運営サポート担当（大阪府） 2021年9月～ショッピングモール 管理運営マネージャー（埼玉県） ※まずは全国にある当社管理物件のいずれかに配属されます。 ※上記以外に開発部門やリーシング部門、管理部門などに異動になる可能性もございます。 1日の流れ（例） 9:30 出社 10:00 店舗訪問、ヒアリング 11:00 改善提案の企画 12:00 休憩 13:00 打合わせなど(広告会社とデザイン打合わせ、事務作業等) 17:00 店舗訪問 18:00 イベント準備 18:30 退勤 キャリアに関して ◆GMとは… 新店立ち上げ時やリニューアル時にモールのプランニングに携わり、自分が理想とするモールを実現できるポジション。 各モールでは平均3,000人（テナント従業員含む）が働いており、売上は年間数百憶にのぼります。 GMになるとそれだけの人と売上を動かすこととなり、かなりダイナミックな仕事ができます！ 適性や志向により以下のような職種への異動もあります。 ＜職種例＞ ◎開発 モール開発の立地調査から、モール企画・建設を担います。 ◎リーシング ・テナント候補の選定、出店交渉 ・全国のモールで蓄積されたデータを活用した売上予測 などを行います。 【取材レポート】 社員の働き方は？ 「まず動いてみる」が歓迎される環境 元アパレルMDのK.Tさん。イベント企画を通してお客さまの笑顔をつくるこの仕事が、何よりも好きだそうです。良い施策づくりの秘訣は？ K.Tさん： 何よりも「まず動いてみる」ことが大切です。たとえば先日は、モールの周辺地域に工場を持つ大企業さんに「一緒に何かやりましょう」と電話をかけました。この時点で施策は草案程度。でもまず声をかけてみることで、協業体制が整いイベントの実現につながりました。 「お客さまのため」という目的さえ見失わなければ、かなり自由度高く仕事を任せてもらえる環境です。 【やりがい】 【アイデアをかたちにできる】 大きな裁量を持たせてもらえるポジションです。経験の有無や年齢にかかわらず「こんな施策どうだろう」と考えたアイデアは、コスト等さえクリアすればかなりの割合で実現できます。中には未経験入社3カ月目で初イベントを成功させた先輩社員も！ 一方でほったらかしではなく、上長や先輩社員、別部署のスタッフなど、多くの人からのサポートを受けて進められるので、安心感を持って取り組めます。 【きびしさ】 【主体性が大切】 基礎的な業務のノウハウを身につけた後は、まず自分で考え動くということが仕事の進め方の基本になります。指示を待って動きたい方や、アイデアを求められることが苦手な方は、活躍するまでに時間がかかるかもしれません。 「こんなことをやってみたい！」とワクワク発想できることも、資質の一つと言えそうです。 【事業概要】 ■大規模地域開発およびショッピングモール開発と運営 ■不動産売買・賃貸・仲介　［国土交通大臣(3)第7682号］ 【所在地】 【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1 7F・8F 【設立年】 1911年 【代表者】 代表取締役社長 岩村 康次 【従業員数】 5,401名（2023年2月28日現在） 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 423億8100万円 【売上高】 398,244百万円（2023年2月期） 【企業URL】 https://www.aeonmall.com/

やる気やマインド・人柄重視の採用です！◎5名以上積極採用中【応募条件】 ■大卒以上 【こんな方が活躍しています】 ・提案型営業経験者 ・モール内店舗での接客経験者 ・アパレル、小売り店舗での店長、SV ・コンビニエンスストアなどのSV ・旅行会社、ホテルなどでの企画業務経験者 ■こんな方に向いています ・相手視点で考え、提案し、課題解決をしてきた方 ・周囲を巻き込みながら目標達成をした経験のある方 ・裁量権を持ち、より規模の大きな仕事をしたい方 ・キャリアパスが豊富な環境で活躍したい方 ・地域を盛り上げ、活性化させたい方