ネットワークエンジニア（設計構築）

株式会社クロスパワー AWS未経験可／インフラ・IaC／最大4か月研修／在宅可 【求人要約】 AWS資格取得！『経験者でも、研修最大４カ月』 完全在宅・リモワ推奨や平均残業12h等働きやすさ◎ キャリア方向をヒアリング。納得感をもって配属決定！ 募集要項 【仕事内容】 AWS未経験でも大丈夫！最大4カ月の研修でクラウドエンジニアに。本気でスキルアップを応援します！ 【具体的な仕事内容】 クロスパワーは AWSパートナー企業（専業部署有）・アプリ（受託有）・インフラ構築・Saas事業（構築中）・教育事業を展開。 研修にやたら力を入れていて、リモワを推奨している会社です。 ★研修は？シニアでも若手でも最大4か月の研修★ シニアでも若手でも研修を実施。 ある程度のスキルをお持ちの中堅エンジニアでも！ 「今までの技術にプラス材料がもとめられるAWS技術を自分のもの」に！※詳しくは「研修について」欄をチェック！ ★リモートワーク率70％！北海道、九州の在住者も多数★ 日本南北に多数の地方在住者がいます。東京を離れて転居連絡が来たことも。 ★社内案件中心、AWSパートナーとして協業活動を実施★ AWS社と営業活動を協力している当社では２～３名単位の『スモールPJ』を形成し、提案から開発まで対応してもらっています。 ★人事評価は年二回、スペシャリストとマネジメント★ 若手を中心に成長著しい方のためにも人事評価を年二回行い方向性も決めています。 ＜プロジェクト事例＞ ◎新規Webサイトのインフラ基盤設計構築・監視運用代行 インフラ基盤の設計構築～監視環境設定 DirectConnectの導入サポートや 開発ベンダーと調整し環境構築の実施中心 ◎Webシステムのクラウド移行 データベースをOracleからMySQL互換のAuroraへ移行 それに伴うWebシステムのバージョンアップ対応・ 運用業務の対応全般 ◎業務システム・クライアントPCのAWS全面移行 AWS環境設計構築～リリース後の保守運用までを含む ファイル共有システム・業務システムのPC移行 ◎AmazonConnectを利用したシステム構築 AmazonConnectを利用し、ユーザー数やCRM連携など 自由度の高いコールセンターシステムを構築 ◎出版社向けシステム移行、再構築 児童向け百科事典サイト、ポプラディアネットのAWS移行 ◎教育機関向け 料金システムの画像処理によるAI対応 その他ガバメントクラウド移行等、社内案件１００を超える実績・案件選択が多数！ 【チーム・組織構成】 AWSインフラの、各チームいずれかに配属します。 20～50代まで幅広く活躍中！ 【対象となる方】 【学歴不問／第二新卒歓迎／未経験歓迎】実務経験の浅い方も、経験を活かしたい中堅層も、幅広く歓迎します 【対象となる方(詳細)】 ＜下記いずれかの経験がある方は優遇します＞ ◎インフラ設計・構築／LinuxまたはWindowsでの設計構築経験 ◎インフラ、ネットワークの監視、運用、オンサイトヘルプデスク経験 ◎アプリケーション開発／Web・オープン系開発経験者 ※Java、Python、C#.NET、VB.NET、PHP、Ruby　など。※オンプレ可・クラウド優遇 ＼　こんな方を歓迎します　／ ◇独学でアプリを作ったことがある ◇何かしらのIT知識がある ◇最先端技術に挑戦したい ◇AWSに興味がある ◇オンプレミスの環境構築経験がある ◇「ありがとう」と感謝されるようなPJを経験してみたい ※業界職種未経験の方も歓迎 【勤務地】 【転勤なし】【フルリモート】 本社（秋葉原）千代田区神田佐久間町1-9 ◎各線「秋葉原駅」徒歩1分　「岩本町駅」徒歩2分 ＜リモートワーク可能！＞ 首都圏以外の地方在住者も、自宅勤務のまま開発者として採用しています。 北は北海道、南は九州。通常通勤が不可能な、『完全在宅勤務者』もいます。 月に1度は出社しなくてはいけない…といったルールもありませんので、自然豊かな場所で継続勤務することも可能です。 働き方は自由自在ですので、お気軽にご相談ください。 ※リモートワーク中はボイスチャットを繋げることで、 どこにいても気軽に相談・質問できるような仕組みになっています。 ※出社時は服装自由です ※少数ですが、出社したい方は出社してもらっています。 【勤務時間】 9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分） ※時差出勤（9：00～11：00出勤可能）で働いている社員もいるなど、柔軟な働き方が可能です。 ＜平均残業12時間の理由：その①　個々のスキルの見極め＞ 残業は月20時間未満のことがほとんどです。 リーダー層等が『メンバーのスキルを見定めた上』で仕事を振り分けているので、過剰な業務負荷はかからないようになっています。 ＜平均残業12時間の理由：その②　安定稼働のための受注姿勢＞ 協力姿勢がないSI会社・取引先企業、 課題解決意識を持たない担当者とは長いお付き合いをしないようにし、 『対等な関係性』をもてる企業様・ご担当者様と深く長いお付き合いをすることで、 安定した業務対応状況を作りあげています。 開発責任がある以上、納期間際等忙しくなることはあります。 企業の収支も無視はしません。 ですが、『定常的に残業負荷が高くなる要因は徹底的』に無くします。 役職者、代表が高負荷な状況がキライです。 エンドユーザーとSI会社の取引割合は5対5程度。 メーカー、大手企業との資本や『しがらみのない企業だから』できることです。 【平均残業時間】 月12時間　※Web会議中心に自社・社内ミーティング実施。無駄な帰社日やミーティングはありません。 【雇用形態】 正社員 試用期間6カ月（期間中、待遇の変更はありません） 【給与】 月給：26万円～60万円＋賞与＋資格手当 ※経験・能力・前給を考慮 ※雇用形態による条件の違いはありません。 【手当】 交通費支給（月4万円迄） 時間外手当 出張手当 家族手当 役職手当 リモートワーク手当 慶弔見舞金 資格手当／約45種類・上限月4万円迄 【昇給】 年2回の昇給チャンス有！ ビジネスキャリアマップを基盤に、 360度での人事考課・多面評価を実施。 マネジメントスキルを学びながら ビジネスパーソンとしてのキャリアアップが可能です。 【本気で応援！充実の資格取得支援制度】 ～当社社員の平均ライセンス取得数は『約３コ』～ (1)技術や資格を取得する為の書籍費用の負担！ (2)資格受験費負担！ (3)資格手当を継続支給！ (4)模擬試験ツールの提供！ (5)社内合格体験記の提供！ (6)オンライン動画ツールの提供！ 当社社員は会社の制度を利用しながら皆自己成長しています！ スキルアップのために後方支援も愚直に取り組んでいます。 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■交通費支給（月4万円まで） ■時間外手当 ■出張手当 ■家族手当 ■役職手当 ■リモートワーク手当 ■慶弔見舞金 ■資格手当／約45種類・上限月4万円まで 【昇給】 年2回の昇給チャンス有！ ビジネスキャリアマップを基盤に、 360度での人事考課・多面評価を実施。 マネジメントスキルを学びながら ビジネスパーソンとしてのキャリアアップが可能です。 【賞与】 年2回（1月・7月） 【昇給】 年2回（ビジネスキャリアマップを基盤に、360度での人事考課・多面評価を実施） 【入社時の想定年収】 年収450万円 ～910万円 【社員の年収例】 年収900万円／40歳（月給45万円＋賞与＋各種手当） 年収650万円／36歳（月給42万円＋賞与＋各種手当） 年収550万円／28歳（月給33万円＋賞与＋各種手当） 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■在宅勤務制度 ■確定拠出年金制度 ■書籍購入、資格受験全額負担（合格時） ■服装自由 ■健康診断 ■社員寮 ■サークル活動助成金 ■クロス会 ■慶弔見舞金 等級制度と年二回の人事評価 Entry＜JSE（ジュニアSE）＜SE＜マネージャー・スペシャリスト という「等級制度」と スペシャリスト、マネジメントの２つの側面から 「キャリアにあわせた役職制度」を設けています。 キャリアの方向性は、『無理な予算偏重のマネジメント』をしてもらうことはなく、徹底したヒアリングを行うことで方向性を定めています。 マネジメントがあわないなという方はスペシャリスト方面に。 ユーザーへの提案や技術だけでなく、チームビルディングに関心がある方はマネジメント方面に。 人事評価は360度、『お客様・同僚・上司・会社・本人』と数値化した評価情報を勘案し、 リーダー、他部署のリーダー、会社と合議制で決めることにより、評価のブレ幅をなくしています。 『人事評価を年２回』。甘い言葉ではなく、口だけではなく、 成長を強く意識したエンジニアファーストを実現します。 【待遇・福利厚生　その他】 (続き) その結果、月給５万円以上の昇給が発生することも！ 適切に評価することを意識し、目標と成果を繋ぎあわせた長期的なキャリア形成を行っていきます。 当社の社会保険組合の福利厚生が充実しています！ ・人間ドックを35歳から断続的に受診可能。会社負担で実施（35歳から5年ごと）。 ・オプション多数の、脳健診、大腸がん健診なども格安で受けられます ・全国のホテル、宿泊施設、保養所が割安で利用できます ・スポーツジムを格安で利用可（コナミスポーツ、ティップネス、ルネサンス、セントラルスポーツなど） 【年間休日】 125日 　※5日以上の連続休暇取得も可能です 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土・日） 【産前・産後休暇】 （取得実績あり） 【育児休暇】 （取得実績あり）男性で取得する方もいらっしゃいます。 【休日・休暇 その他】 ■特別休暇 ＜有給休暇＞ 入社時に6日、半年後さらに12日を付与！ ※以降は勤続年数による／消化率80％！ 充実の研修／AWSインフラ系の内容 ◆経験や知識の有無で研修内容を適宜変えています◆ ・Linux、WindowsServer構築研修 ・LinuC取得研修 ・shellコーディング研修 ・ネットワーク構築（Cisco）研修 ・Python研修 ・API研修 ・Zabbix、cloudwatch設定研修 ・AWS　lambda研修 ・AWS認定ソリューションアーキテクト　アソシエイト研修 ・AWS　EC2、RDS、S3、ELB、VPC研修 ・ansible、AWS CloudFormation、Terraform、IaC研修 未経験の方はLinuC・Linux構築・ITIL・shellなどの初心者研修パックを用意！ 技術だけではダメ。大切なビジネス研修。 テクニカルスキルばかりに目が行きがちですが、ビジネススキルもとても大切です。 PJ推進を行うにあたり、目に見えづらいビジネススキル研修を段階的、体形的に実施していきます。 【新人、若手】 ・社会人としてのルール、基本動作 ・話し下手ほどうまくいく、聞く技術「アクティブリスニング」 ・ロジカルシンキング、議事録の書き方 ・プロジェクトのお作法 【中堅、経験者】 ・システム提案、要件定義入門 ・これからはじめるWebプロジェクトマネジメント ・WBSの作り方 ・マネジメント力養成シリーズ＜ほめる力＆叱る力＞ ・成果を出す会議のコツ ・部下を持つ管理職のためのコーチング、等 大切な、大局的なキャリアパス 最低月一回は1on1でWebヒアリング。 現状の把握とキャリアや方向性を意識合わせしていきます。 ヒアリング実施は技術出身のものを含めた営業担当者、技術系のリーダーが行います。 ★★　AWSエンジニアを本気で応援　★★ インフラ・アプリ・AWS技術と３つの視点の技術方向性を定めた後で、 入社時研修 　　↓ OJT・実践 　　↓ 中間研修 　　↓ 　実践 　　↓ スペシャリスト　or　マネジメント という流れをとっています。 ・オンプレ&AWSインフラアーキテクチャプロ ・Java等　Web系開発&AWSネイティブ　アプリプロ ・AWSフルスタック 等、着実な成長を本気で支援しています。 【社員インタビュー】 上司 大江 代表取締役 面接時に一番力を入れているのが、皆さんのキャリアイメージのヒアリングです。皆さんの理想のエンジニア像、もしくは現時点で迷ってしまっていることなど、ざっくばらんにお話ししてくださると嬉しいです。 【取材レポート】 社員の働き方は？ それぞれのエンジニアに嬉しいポイントがあるから、選ばれる。 多くのエンジニアから「安心の転職先」として選ばれている同社。取材にご対応いただいた大江代表に、「どのようなところに魅力を感じて入社される方が多いのか」ということを聞いてみました。 「そうですね～。未経験の方はやはり研修制度に魅力を感じるそうです。経験者の方は、AWSの技術の構築・社内開発案件に携われる・働き方の自由さ、という3つの理由に分けられますね。特に働き方に関しまして、当社は柔軟に対応していると自負しています。なんだったら、地方に引越する社員もいたりするんですよ。そういえば突然『つくばの自然は最高です！』とチャットがとんできた、なんてこともありましたね（笑）」（代表・大江様） 【やりがい】 同社ではスピーディーに経験が積める小・中規模＆短期完結が可能な案件が多く、エンドユーザーの現場の方と一緒に仕事をすることも珍しくありません。お客様とビジネスの視点について話し合いながら業務を進めることや、クラウド環境を理解しながらお客様と要件を定義し、システム構築することが可能です。 顧客と一緒に仕事を進めていきたい方にとってはやりがいの大きな仕事であり、幅広い経験を積むこともできます。 【きびしさ】 お客様の要求を聞くだけでは務まらないのがこのお仕事。主張する部分はしっかりと主張し、確認すべきところはきちんと確認する必要があります。また、エンドユーザーの方と直接やりとりする仕事ですので、責任感が重要となります。逆を言えば、しっかり業務に向き合うことができる方であれば、やりがいを感じながら仕事を進めることができるそうです。 【事業概要】 ■システムコンサルティング事業 ■システムインテグレーション事業 ■アウトソーシング事業 ■人材派遣事業 ■ASP運用事業 ■ソフトウェアの販売事業 ■コンピューター技術者の育成事業 ■インターネットを利用した通信販売 ■情報システムサービス事業 ■前各号に付帯関連する一切の業務 【運営サイト】 ■おまかせファイルサーバー ■クロスパワークラウド ■寺子屋ITライセンス 【郵便番号】 1010021 【所在地】 東京都千代田区外神田1丁目16-8　GEEKS AKIHABARA 3階 【設立年】 2006年 【設立年 補足】 10月2日 【代表者】 代表取締役 大江 龍介 【従業員数】 200名 【資本金】 5,000万円 【企業URL】 https://www.x-power.co.jp/

【学歴不問／第二新卒歓迎／未経験歓迎】実務経験の浅い方も、経験を活かしたい中堅層も、幅広く歓迎します＜下記いずれかの経験がある方は優遇します＞ ◎インフラ設計・構築／LinuxまたはWindowsでの設計構築経験 ◎インフラ、ネットワークの監視、運用、オンサイトヘルプデスク経験 ◎アプリケーション開発／Web・オープン系開発経験者 ※Java、Python、C#.NET、VB.NET、PHP、Ruby　など。※オンプレ可・クラウド優遇 ＼　こんな方を歓迎します　／ ◇独学でアプリを作ったことがある ◇何かしらのIT知識がある ◇最先端技術に挑戦したい ◇AWSに興味がある ◇オンプレミスの環境構築経験がある ◇「ありがとう」と感謝されるようなPJを経験してみたい ※業界職種未経験の方も歓迎