システム構築・運用（インフラ担当）

苫小牧埠頭株式会社 【苫小牧】社内SE／社内システム運用～DX化推進／各種手当充実／完全週休二日制（土日祝） 募集要項 【仕事内容】 【苫小牧】社内SE／社内システム運用～DX化推進／各種手当充実／完全週休二日制（土日祝） 【具体的な仕事内容】 ＜苫小牧本社／社内SE／社内システム運用～DX化推進／完全週休二日制（土日祝／122日）／1963年創業の安定成長企業／各種手当充実＞ ■職務内容： ・当社の社内SEとして、社内システムの運用からDX化推進まで今までのご経験を活かし、幅広い業務に携わっていただきます。 ■職務詳細： (1)基幹システム、社内システム、サーバー等の運用・管理 (2)情報システム（ハード、ソフト）、社内業務効率化のサポートデスク (3)ITシステム導入の企画・提案 (4)情報セキュリティ対策の推進、社員への教育 (5)物流業務における自動化・機械化、省力化・省人化の検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： ・まずは、社内の問い合わせ対応（PCの不具合や社用携帯のセットアップ等）等、日々の簡単な業務から取り組んで頂き、経験に応じて、業務の幅を広げて頂きます。 ■将来的に取り組んで頂きたい業務： ・物流業務における自動化・機械化、省力化・省人化の検討 (1)情報セキュリティ対策 ・情報セキュリティ対策のPDCAサイクルでの実行、推進 ・社員に対するセキュリティ教育 (2)物流業務における自動化・機械化、省力化・省人化の検討 ・物流業務の自動化・機械化等を通じたオペレーションの効率化の検討 ・物流システム活用策の検討による省力化・省人化の検討 ※情報収集等、1から体制づくりに取り組んで頂きます。 ■将来展望： ・現在当社は、時代の流れに合わせて、『情報端末による社内情報共有』や『庫内作業の自動化・無時間化による省力化』等に取り組んでおります。当ポジションにご入社頂き、今までの経験を活かしながら、上記も含めてDX化推進にも取り組んで頂きたいと考えております。 ■組織構成：安全施設部IT推進課は現在2名体制で業務を担当しております。組織体制強化の為の増員採用となります。 変更の範囲：本文参照 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車免許 ※上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社内 SEとしてシステムの導入経験 ・業務システムの開発、導入の経験がある方 ■歓迎条件： ・情報処理関連の資格をお持ちの方 ・業務の自動化・機械化、省力化・省人化等に取り組んだ経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道苫小牧市入船町3-4-21 ハーバーFビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞ 当面なし ・将来的には当社拠点内での異動の可能性有 ＜オンライン面接＞ 可 【勤務時間】 ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 平均残業30h／月程度。 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 【給与】 ＜予定年収＞ 430万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,000円～292,000円 その他固定手当/月：10,000円～40,000円 ＜月給＞ 212,000円～332,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、30時間想定の残業手当を含んでおります。 ■賞与：年2回（6月、12月）※2023年度実績　5.55カ月相当 ■昇給：年1回（4月） ■その他固定手当：住宅手当：非世帯主／1万円～世帯主／4万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限35,000円 家族手当：扶養配偶者・子女1名につき10,000円 住宅手当：10,000～40,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修、コンプライアンス研修、専門研修など ・海外語学研修や外部出向制度 ・自己研鑽費用補助 ・業務上必要な資格取得時の報奨金支給 ・将来事業を検討するチームへの若手社員の参画 ＜その他補足＞ ■退職金制度（確定拠出年金） ■特別連続休暇制度（3日間） ■カフェテリアプラン制度（年間5万円） ■検診費用助成（本人、配偶者） ■インフルエンザ予防接種制度 ■子の看護休暇対象期間の拡大（法定を上回る中学入学迄） ■産業カウンセラー制度 ■管理職手当 ■技能手当 ■拠点外勤務手当 ■別居手当 ■燃料手当（10月/1月）　 ■年間有給休暇：初年度は入社月に応じて1~10日付与。次年度以降は、勤続年数に応じ10~20日付与　他 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12/30～1/3）、 年次有給（初年度1日～10日）、保存月給制度（最大60日）、 特別連続休暇（3日間）、リフレッシュ休暇（勤続年数による）、 慶弔休暇（結婚、服喪）等 【事業概要】 ■事業内容： ・倉庫業、冷蔵倉庫業、港湾運送業、貨物自動車運送業、通関業、穀物サイロ事業（貯蔵・加工）、石油及び関連製品の貯蔵・輸送業 【郵便番号】 0538511 【所在地】 北海道苫小牧市入船町3-4-21 ハーバーFビル 【設立年 補足】 1960年5月 【従業員数】 314名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 876百万円 【売上高】 18,153百万円 【経常利益】 1,303百万円 【平均年齢】 42歳 【企業URL】 https://www.tomafu.co.jp/

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上