経営企画

大和ハウス工業株式会社 【東京本社】事業会社でのM&Aにチャレンジ／商社・銀行・保険・証券会社、FAS・会計事務所等出身歓迎 募集要項 【仕事内容】 【東京本社】事業会社でのM&Aにチャレンジ／商社・銀行・保険・証券会社、FAS・会計事務所等出身歓迎 【具体的な仕事内容】 ～国内・海外M＆A案件を通して成長できる機会を提供／「人・街・暮らしの価値共創グループ」として2023年度連結売上は業界No1の４.9兆円超／次期中期経営計画を見据えた人員強化～ ■業務内容 M&Aの案件担当者として、社内外の関係者と協働し、M&A遂行プロセス（初期的な検討、デューデリジェンス推進、契約交渉など）における実務を担っていただきます。 また、M&A実施後は、当社グループ入りのスムーズな連携を目指し、対象会社のPMI（Post Merger Integration）活動において、各プロジェクトを推進する実務メンバーの一員として活躍いただきます。 ■求められるミッション： M&Aの担当者として、幅広い事業展開を誇る大和ハウスグループ会社（2022年3月末現在488社、内国内191社・海外297社）、事業本部（住宅・集合住宅・流通店舗・建築・マンション・環境エネルギー・関連・海外）、の、中長期的成長に寄与するM&Aを着実に実施・遂行していく能力が求められる仕事です。 ■組織構成： 組織は弁護士・会計士・不動産鑑定士を含め、多様な人財が活躍しています。経験については、多様なバッググラウンドの方を歓迎しています。 会社経営の中枢を担う部署で責任感が求められる仕事ですが、各種バックアップ制度を設け、仕事と私生活の両立を応援しています。 ■就業環境： 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて在宅ワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ■バックアップ制度： （1）働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等） （2）次世代育成一時金（従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給） （3）ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） （4）65歳定年制（60歳一律役職定年廃止）、アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）など ■求める人物像： 〇計数能力に自信があり、会計・税務・法務等について一定のリテラシーのある方 ※現状不足でもギャップを埋める努力の出来る方 〇好奇心旺盛で、探求心がある方 ※未経験でも本気でM&A業務に取組みたい方歓迎 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれか） ■事業会社／コンサルティングファーム／FAS／商社／投資銀行部門等において ・M&Aや事業投資経験または上記業務に関心をお持ちの方 　もしくは ・ファイナンスの知見をベースとしたPMI経験または上記業務に関心をお持ちの方 ■経理・税務の経験（連結決算／税務申告）と上記業務に関心をお持ちの方 ■公認会計士・税理士等の有資格者または会計士事務所、税理士事務所、金融機関での業務経験と上記業務に関心をお持ちの方 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ 英語中級（ビジネスレベル） 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区飯田橋3-13-1 勤務地最寄駅：中央本線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 当面なし 総合職（全国社員）採用のため、将来的に転勤の可能性があります。 ※希望勤務地選択制度あり（年齢・勤続年数等の諸条件有） ※入社時から勤務地限定の総合職（地域社員）を希望する場合は要相談 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：全社平均21.8時間／月 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中は基本給より1,000円減額となります。 【給与】 ＜予定年収＞ 600万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～336,000円 ＜月給＞ 269,000円～336,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力、経験、年齢を考慮し、当社規定により決定 ※時間外勤務手当（時間管理対象者のみ）、住宅手当（支給条件あり）は別途支給 ※想定年収には残業平均21.8時間／月含む（時間管理対象者のみ） ■賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値：7.66か月※全社平均） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：社内規定による 寮社宅：総合職（全国社員）のみ適用、諸条件あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後） 退職金制度：60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■入社時研修 ■チームリーダー研修・新任責任者研修 ■免許資格取得祝金 ＜その他補足＞ ■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等 ＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照 ■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外） ■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ■アクティブ・エイジング（定年後再雇用） 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日　※年間勤務カレンダーにより決定します。 ■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇暇？ 【事業概要】 ■事業概要： 主に4つの事業領域（住宅、賃貸住宅、流通店舗、建築）において営業、設計、施工を一気通貫して実施、また分譲マンションのデベロッパーとして売上高建設業界トップクラスを維持しています。その他、環境エネルギー事業（メガソーラー建設等）も行っています。 ■社員に対する考え方： 企業理念（社是）にも、「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進はまず従業員の生活環境の確立に直結すること」とあるように、社員の教育育成、働きやすい生活環境の確立を推し進めています。 ※業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底する取り組みが厳格に実践されています。 【郵便番号】 5308241 【所在地】 大阪府大阪市北区梅田3-3-5 【設立年 補足】 1947年3月 【従業員数】 16,135名 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 161,957百万円 【売上高】 5,202,919百万円 【経常利益】 427,548百万円 【平均年齢】 40.4歳 【企業URL】 https://www.daiwahouse.co.jp/

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上