ホテルの鉄板焼レストラン／調理／年間休日105日／賞与年2回

◇充実の福利厚生＆残業少なめ◇京セラ100％出資のホテル内レストランで鉄板焼調理スタッフを募集！＜育休取得率100％＞｜ 鉄板焼 豊園（ホテル日航プリンセス京都内） 雇用形態: 正社員 給与: 月給17.3万円～ 応募資格: 鉄板焼の調理経験者（目安：半年～1年以上） ※ブランクのある方も歓迎！ 勤務時間: 07時00分〜21時30分 シフト制（実働7.5時間／休憩1時間） アクセス: 地下鉄烏丸線「四条」駅５番出口より徒歩約3分 阪急京都線「烏丸」駅より徒歩約5分 京阪本線「祇園四条」駅より徒歩約20分 求める人物像: 人とコミュニケーションを取るのが好きな方 チームワークを大切に、仲間と力を合わせて働ける方 安定した職場を求めている方 ホテル内のレストランに関心のある方 調理のみならず、接客のスキルも身につけたい方 この仕事の魅力: 京セラ興産株式会社の100％出資の安定経営！ホテル内レストランで鉄板焼調理スタッフを募集！ オークラニッコーホテルズのチェーンホテルで、京セラ興産株式会社の100％出資会社であるホテル日航プリンセス京都。館内の鉄板焼レストランである「鉄板焼 豊園」では、『和と洋の融合』をテーマにした鉄板焼料理を提供しています。大理石を施したカウンターでは、国産牛をメインに、京都の地野菜やアワビ・オマール海老などの魚介類を丁寧に焼きあげます。お客様の目の前で野菜を丸ごとカットする、ダイナミックなパフォーマンスも大人気。今回は、鉄板焼の調理スタッフを募集します！ 鉄板焼きの調理経験があれば、ブランクがある方もOK！接客のスキルも身に付きます♪ 入社後は、食材の仕込みなど簡単な作業からお任せしつつ、先輩スタッフのもとOJTで業務を覚えていっていただきます。平均3カ月ほどでお客様の前にデビュー可能。カウンター越しにお客様と会話を楽しみながら調理できるのが鉄板焼き調理の大きな魅力のひとつです。お客様には担当がつくので、肩書など関係なく、直接感謝の言葉をいただけるのもやりがいにつながりますよ。インバウンドのお客様はそこまで多くはありませんが、希望者はオンラインでの語学研修も受講可能。会社からの補助がありますので、意欲のある方はぜひチャレンジを！ 大手ホテルならではの充実した福利厚生！腰を据えて長く働きませんか？ 家族支援手当や財形貯蓄制度、京セラ各種保険制度など、福利厚生も充実。女性スタッフも多く、育休の取得率は100％です。平均勤続年数は12年前後と、長期に渡って働いているスタッフが多いのも特徴。オペレーションを効率化することにより、残業時間も月20時間前後に抑えています。ライフステージが変わっても安心して長く働ける環境の中、スキルアップ、キャリアアップを目指していけますよ！ 募集職種: キッチン 雇用形態: 正社員 応募資格: 鉄板焼の調理経験者（目安：半年～1年以上） ※ブランクのある方も歓迎！ 給与: 月給17.3万円～ ※経験・年齢・能力考慮　応相談 ※試用期間3カ月（待遇変更なし） 昇給: 年1回 賞与: 年2回（業績による） 勤務時間: 07時00分〜21時30分 シフト制（実働7.5時間／休憩1時間） 休日・休暇: 年間105日 有給休暇、冬季休暇、慶弔休暇 年間休日105日、慶弔休暇、年次有給休暇（計画年休取得制度有）ほか 業種・業態: 鉄板焼き、ホテル・ブライダル 交通費: 一部支給（（上限45000円/月）） 保険: 各種社会保険完備 手当: 残業手当、深夜手当 その他待遇: 制服貸与、食事補助、研修制度、独立支援制度 従業員持株制度（奨励金支給あり） 産前産後休暇 育児休職制度 育児短時間制度 介護休職制度 財形貯蓄制度 個人年金積立 家族支援手当 京セラ各種保険制度（生命保険、自動車保険など） 退職金制度 健康診断 従業員割引制度 社内レクレーション（ボーリング大会、BBQなど） 社員食堂あり（1食300円※22回／6600円の回数券販売） 仕事内容: 鉄板焼レストランでの仕込み、調理、料理提供、接客など 求める人物像: 人とコミュニケーションを取るのが好きな方 チームワークを大切に、仲間と力を合わせて働ける方 安定した職場を求めている方 ホテル内のレストランに関心のある方 調理のみならず、接客のスキルも身につけたい方 勤務地: 鉄板焼 豊園（ホテル日航プリンセス京都内） 600-8096 京都府京都市下京区烏丸高辻東入 高橋町630 地下鉄烏丸線「四条」駅５番出口より徒歩約3分 阪急京都線「烏丸」駅より徒歩約5分 京阪本線「祇園四条」駅より徒歩約20分 運営会社: 株式会社ホテル日航プリンセス京都 オークラニッコーホテルズのチェーンホテルで、京セラ興産株式会社の100％出資会社である、ホテル日航プリンセス京都。京セラグループ会社の一員として「京セラフィロソフィ(考え方）」である「人として何が正しいのかで判断し行動する事」を心がけた経営、そして従業員教育を徹底しています。この京セラフィロソフィ（考え方）のもと、お客様に感動を与えるホテルであるために、「心からの笑顔でのおもてなし」を行っています。