スマイルゲートファミレ八幡のエリアマネージャー（候補）求人（児童指導員/指導員）（正社員）
スマイルゲートファミレ八幡
正社員
京都府 八幡市
＜給与＞ 【正社員】 月給 500000円 〜 600000円 ＜給与の備考＞ エリアマネージャー 及び エリアマネージャー候補：月給500,000円～（同額） 内訳 基本給：235,000円 役職手当：188,000円（固定時間外45時間分122,510円含む） 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 ※試用期間：3ヶ月（条件変更なし） 半期ごとの業績、評価により昇降給、昇降格あり 賞与は会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定 ・モデル年収 エリアマネージャーの場合 700万円～1,000万円 シニアマネージャーに昇格すると、 1,000万円～1,500万円以上
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仕事内容
＜職種＞ 児童指導員/指導員（正社員） ＜業務内容＞ ■エリアマネージャー ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ■エリアマネージャー候補 エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。 療育時の介助、保護者との連絡、送迎業務など 障害を持つ児童と一緒に遊ぶことを通して、日常生活動作やコミュニケーションスキルなどの成長を見守るお仕事です。 エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。 転居を伴う転勤や出張の可能性があり。 スマイルゲートファミレ八幡を活動拠点として、ご勤務いただきます。 【担当の可能性がある施設】 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等 --- ・業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 社会保険完備/ボーナス・賞与あり/交通費支給/自動車運転免許/研修制度あり/放課後等デイサービス/学歴不問/即日勤務OK/40代活躍/WEB面接可/ハラスメント相談窓口あり/有給消化率ほぼ100%
経験・応募資格
下記の1～4すべて該当する方 ＜1＞児童指導員任用資格 ＜2＞マネジメント経験者 ＜3＞普通自動車運転免許証（AT限定可） ＜4＞転居を伴う転勤が可能なこと
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
京都府八幡市八幡源氏垣外１−４ファミレ八幡3階
アクセス
石清水八幡宮参道ケーブル ケーブル八幡宮山上駅から徒歩で20分 京阪本線 石清水八幡宮駅から徒歩で13分 石清水八幡宮参道ケーブル ケーブル八幡宮口駅から徒歩で19分
給与等
給与・報酬
＜給与＞ 【正社員】 月給 500000円 〜 600000円 ＜給与の備考＞ エリアマネージャー 及び エリアマネージャー候補：月給500,000円～（同額） 内訳 基本給：235,000円 役職手当：188,000円（固定時間外45時間分122,510円含む） 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 ※試用期間：3ヶ月（条件変更なし） 半期ごとの業績、評価により昇降給、昇降格あり 賞与は会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定 ・モデル年収 エリアマネージャーの場合 700万円～1,000万円 シニアマネージャーに昇格すると、 1,000万円～1,500万円以上
福利厚生
社会保険完備 確定拠出年金制度 資格取得助成制度 マイカー通勤OK 交通費支給（会社規程により算出） 賞与あり 昇給あり 昇格あり OJT・研修制度あり 定年制あり 一律60歳 継続雇用制度あり 上限65歳まで 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） 借り上げ社宅制度
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
9：00～18：00（休憩60分） 担当施設により異なります。
休日
シフト制 月9日休（2月のみ8日） 年間休日107日 《有給休暇の取得を奨励しています》 年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております。 当社では、一人ひとりの社員が年間で４回ほど、有休と組み合わせて5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有休消化率100％を目指しています。 事前に有休を使用する月を決めて、計画的に長期休暇をとれますので、メリハリをつけて仕事に取り組んでいただけます。