特別養護老人ホームの看護師・准看護師/新潟県加茂市/JR信越本線(直江津~新潟) 加茂車7分/ 正社員の看護師・准看護師
新潟県加茂市石川の特別養護老人ホーム
正社員
新潟県 加茂市
月給169560円~
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仕事内容
職種 特別養護老人ホームの看護師・准看護師 特別養護老人ホームの看護師・准看護師/新潟県加茂市/JR信越本線(直江津~新潟) 加茂車7分/ 正社員の看護師・准看護師 コメント 《POINT》 ★車通勤OK /バイク通勤OK/寮・社宅あり/住宅手当あり/残業なし/ブランクOK ★月給169560円 就業中の方もお仕事スタート時期はご相談ください! 雇用形態 正社員 仕事内容 ●夜勤なし!子の看護休暇・介護休暇や時短制度など、ご家庭との両立支援がある施設です◎ ●残業ナシ☆常にみんなで協力し合い、働きやすい環境作りに取り組んでいます! ●年間休日120日&賞与4ヵ月以上とワークライフバランスが叶います♪ 【特徴】 充実したコミュニケーション環境で、楽しく一緒に働ける アットホームな雰囲気で、新しい仲間との出会いが 家庭や趣味との両立がしやすく、効果的なワークライフバランスを実現 給与 月給169560円~ 給与備考 【月給】17万5,608円~29万3,436円 《内訳》 ・基本給:16万2,600円~27万1,700円 ・特殊業務手当(基本給月額の8%) 【昇給】3,000円~4,000円/月【賞与】年3回(計4.05ヶ月) 特殊業務手当(基本給月額の8%):1万3,008円~2万1,736円 待機手当:1,000円/回 扶養手当 住宅手当 通勤手当:上限5万5,000円/月 勤務地 新潟県加茂市石川 交通アクセス JR信越本線(直江津~新潟) 加茂車7分 勤務時間・曜日 勤務体制 常勤(日勤のみ) 1) 08:30~17:30 2) 07:30~16:30 3) 09:30~18:30 資格・経験 看護師・准看護師に関連する資格をお持ちの方、経験者優遇◎ ※ブランク・臨床経験がまだ浅い方も歓迎します 休日/休暇 【休日】シフト制【年間休日】120日【休暇】有給休暇、子の看護休暇、介護休暇(年間最大10日間。時間単位での取得可能)、育児短時間制度(最長3歳まで)、介護短時間制度(最長3年間)、就学休業制度(看護師、准看護師を目指す職員に対して) 待遇/福利厚生 特殊業務手当(基本給月額の8%):1万3,008円~2万1,736円 待機手当:1,000円/回 扶養手当 住宅手当 通勤手当:上限5万5,000円/月 退職金制度 勤続1年以上 ほか(詳しくはお問合せください) 加入保険 待遇/福利厚生/備考の欄に記載が無い場合、内定時までに開示します。 就労期間/契約期間 試用期間の有無はお問い合わせください 社会保険の加入は法令通り 受動喫煙防止措置事項 屋内禁煙 備考 受動喫煙防止措置事項:屋内禁煙 応募受付方法 こちらの求人が気になる方は、 お気軽に「応募」ボタンを押してください! ご応募お待ちしております! コード:lnk /05kn 求人内容の修正などはこちらからお問い合わせください。 growthallyjob@gmail.com 受付担当者 転職相談担当/EFO_ Referral_01 お仕事管理ID job812757 更新日 2024/11/14
経験・応募資格
看護師・准看護師に関連する資格をお持ちの方、経験者優遇◎ ※ブランク・臨床経験がまだ浅い方も歓迎します
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
新潟県加茂市石川
アクセス
JR信越本線(直江津~新潟) 加茂車7分
給与等
給与・報酬
月給169560円~ 【月給】17万5,608円~29万3,436円 《内訳》 ・基本給:16万2,600円~27万1,700円 ・特殊業務手当(基本給月額の8%) 【昇給】3,000円~4,000円/月【賞与】年3回(計4.05ヶ月) 特殊業務手当(基本給月額の8%):1万3,008円~2万1,736円 待機手当:1,000円/回 扶養手当 住宅手当 通勤手当:上限5万5,000円/月
福利厚生
特殊業務手当(基本給月額の8%):1万3,008円~2万1,736円 待機手当:1,000円/回 扶養手当 住宅手当 通勤手当:上限5万5,000円/月 退職金制度 勤続1年以上 ほか(詳しくはお問合せください)
雇用形態
正社員 試用期間の有無はお問い合わせください 社会保険の加入は法令通り
勤務時間
勤務時間
勤務体制 常勤(日勤のみ) 1) 08:30~17:30 2) 07:30~16:30 3) 09:30~18:30
休日
【休日】シフト制【年間休日】120日【休暇】有給休暇、子の看護休暇、介護休暇(年間最大10日間。時間単位での取得可能)、育児短時間制度(最長3歳まで)、介護短時間制度(最長3年間)、就学休業制度(看護師、准看護師を目指す職員に対して)