設備立ち上げ・設計(機械設計)
株式会社サンスタッフ
正社員
愛知県 刈谷市
<予定年収> 395万円~555万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):247,000円~347,000円 <月給> 247,000円~347,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回/約4.6ヵ月分(2023年度実績) ■モデル年収例 681万円/42歳(月給34万7千円+各種手当+賞与年2回) 634万円/36歳(月給32万1千円+各種手当+賞与年2回) 552万円/31歳(月給28万6千円+各種手当+賞与年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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仕事内容
株式会社サンスタッフ 【愛知/三河】生産技術(生産準備・工程設計)※豊田自動織機勤務確約/年休121日/転勤無 募集要項 【仕事内容】 【愛知/三河】生産技術(生産準備・工程設計)※豊田自動織機勤務確約/年休121日/転勤無 【具体的な仕事内容】 ~豊田自動織機100%出資企業の当社では、豊田自動織機内での勤務で顧客先が変わりませんので、メーカー勤務のような経験が積めます~ ~近くに上司がおるため、頑張りが正当に評価される環境です~ ■業務内容:生産技術職として各種生産ラインの生産準備・工程設計をお任せします。(レイアウト設計/工程設計/設備調達/トライアウト/LO) ・自動車ボデー用生産ラインの生産準備・工程設計業務:プレス・溶接・塗装・組付ラインの生産準備・工程設計 ・カーエアコン用コンプレッサーの生産準備・工程設計業務:加工・組付け・鋳造ラインの生産準備・工程設計 ・フォークリフトなど産業車両の生産準備・工程設計業務:プレス・溶接・塗装・組付・加工ラインの生産準備・工程設計 ・自動車、産業車両用等各種エンジンの生産準備・工程設計:加工・組付け・鋳造・鋳物ラインの生産準備・工程設計 ・車載用電子機器(インバーター、コンバーター)の生産準備・工程設計:電子部品の半田付・組付けラインの生産準備・工程設計 ■求人の特徴 (1)転勤無:自動織機様内のみのため、転勤や企業の移動がございません。(愛知県内三河エリアのみ) (2)案件の変更少:3~7年の開発スパンの製品が多いため案件が変わる頻度もその程度です。 (3)頑張りを評価される・孤独でない環境: どの現場でも当社のエンジニアのリーダーが誰かそばにおり、業務管理や労務管理、面談も実施するため頑張りも評価される、かつ悩みも相談しやすい環境です。 (4)働き方改善:年間休日121日、月残業平均20時間以内、有給・産休・育休なども取得しやすい環境です。 ■当社の魅力 (1)豊田自動織機エンジニアリング(TJE)としてご活躍いただきます: 豊田自動織機に常駐で請負:派遣の割合は4:6と請負での業務も多くあることが特徴です。 また織機様の中の多種多様な製品を担当できるためスキルアップにもってこいです。請負の場合は3名以上のチーム、派遣の場合は1人で派遣になることが多いです。可能な限り本人の希望をヒアリングし配属いたします。 (2)豊富な案件がございます:設計から生産技術まで製品を作るまでの工程の業務がございます。 変更の範囲:会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 【対象となる方(詳細)】 <応募資格/応募条件> ■必須資格: ※下記いずれか※ ・生産技術(生産準備・工程設計・保全)経験 ・装置・設備のサービスエンジニア ・装置・設備の設計経験者 ・治具の設計経験 【勤務地】 <勤務地詳細1> TJE高浜技術センター 住所:愛知県高浜市豊田町2丁目1番地1 勤務地最寄駅:名鉄三河線/三河高浜駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> JE刈谷技術センター 住所:愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地 勤務地最寄駅:JR東海本線/刈谷駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細3> TJE共和技術センター 住所:愛知県大府市協和町茶屋8番地 勤務地最寄駅:JR東海道本線/共和駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) <勤務地補足> 愛知県三河・知多地域(刈谷、大府、高浜、安城、碧南、半田、豊田)※主に(株)豊田自動織機各事業所内当社技術センター(一部その他取引先企業含む) <転勤> 無 <オンライン面接> 可 【勤務時間】 <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 <その他就業時間補足> 平均残業時間:月20時間程度 【雇用形態】 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 【給与】 <予定年収> 395万円~555万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):247,000円~347,000円 <月給> 247,000円~347,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回/約4.6ヵ月分(2023年度実績) ■モデル年収例 681万円/42歳(月給34万7千円+各種手当+賞与年2回) 634万円/36歳(月給32万1千円+各種手当+賞与年2回) 552万円/31歳(月給28万6千円+各種手当+賞与年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定により支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数1年以上 <教育制度・資格補助補足> ■当社研修センターでの教育(配属前教育や3DDCAD操作、エクセル(マクロ)の教育等) ■ステップアップ教育※講師:豊田自動織機エンジニア ■階層別研修制度あり ■資格取得支援制度あり <その他補足> 遠方にお住まいの方(40km以上)については、転居補助も用意しています。 ※条件あり ・荷造運搬費(引っ越し費用):隣接県上限10万、それ以外15万円 ・賃貸契約費(敷金、礼金、保証金、初月家賃):上限10万円 ※豊田自動織機健康保険組合に加入 ・団体保険制度 ・豊田自動織機健康保険組合の各種優待制度 ・豊田自動織機グループ持株制度 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ※トヨタカレンダーに準ずる GW(9日前後)、夏季(9日前後)、年末年始(9日前後) 【事業概要】 ■事業内容: (1)総合人材サービス(一般労働者派遣事業/有料職業紹介事業/一般建設業許可) (2)人材育成(新入社員などの階層別教育、専門教育) (3)IP(知的財産、特許などの調査・出願) (4)緑化(工場緑化、植栽管理など) (5)ものづくり改善推進(総合改善指導、コンサルティングなど) 【郵便番号】 4480858 【所在地】 愛知県刈谷市若松町1-95 【設立年 補足】 1990年11月 【従業員数】 963名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 20百万円 【売上高】 4,719百万円 【平均年齢】 39歳 【企業URL】 https://www.sunstaff.co.jp/
経験・応募資格
学歴不問
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
愛知県刈谷市若松町1-95
給与等
給与・報酬
<予定年収> 395万円~555万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):247,000円~347,000円 <月給> 247,000円~347,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回/約4.6ヵ月分(2023年度実績) ■モデル年収例 681万円/42歳(月給34万7千円+各種手当+賞与年2回) 634万円/36歳(月給32万1千円+各種手当+賞与年2回) 552万円/31歳(月給28万6千円+各種手当+賞与年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定により支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数1年以上 <教育制度・資格補助補足> ■当社研修センターでの教育(配属前教育や3DDCAD操作、エクセル(マクロ)の教育等) ■ステップアップ教育※講師:豊田自動織機エンジニア ■階層別研修制度あり ■資格取得支援制度あり <その他補足> 遠方にお住まいの方(40km以上)については、転居補助も用意しています。 ※条件あり ・荷造運搬費(引っ越し費用):隣接県上限10万、それ以外15万円 ・賃貸契約費(敷金、礼金、保証金、初月家賃):上限10万円 ※豊田自動織機健康保険組合に加入 ・団体保険制度 ・豊田自動織機健康保険組合の各種優待制度 ・豊田自動織機グループ持株制度
雇用形態
正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月
勤務時間
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00
休日
仕事内容欄をご参照ください
会社情報
株式会社サンスタッフ
事業内容
■事業内容: (1)総合人材サービス(一般労働者派遣事業/有料職業紹介事業/一般建設業許可) (2)人材育成(新入社員などの階層別教育、専門教育) (3)IP(知的財産、特許などの調査・出願) (4)緑化(工場緑化、植栽管理など) (5)ものづくり改善推進(総合改善指導、コンサルティングなど)