原子力プラントの技術取り纏め（機械・制御設備）【プライム市場上場の大手電機メーカー/神奈川県川崎市】
富士電機株式会社
正社員
神奈川県 川崎市
【年収例】650万円～900万円（例：28歳～39歳）【月給例】25万円～（例：28歳～39歳）※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験／スキルを考慮し、同社規定により決定します。【昇給】年1回【賞与】年2回
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仕事内容
神奈川県川崎市勤務にて電機メーカーの立ち位置で、原子力プラントに納入する機械・制御設備に関わる技術取り纏めをご担当頂きます。 【川崎工場について】 ◎同社発祥の地であり、基幹工場として数々の製品/記録品を国内外に送り出しています ◎川崎地区は、工場のほか、同社の発電プラント技術部門（火力/地熱、原子力、水力）と6つの関係会社で構成されています ◎主な取扱製品：発電プラント（火力発電プラント、燃料電池、原子力関連機器、地熱発電プラント）、社会インフラシステム（輸送システム） 【発電事業本部について】 ◎高度なプラントエンジニアリング力で、高効率かつ環境にやさしいクリーンエネルギーを供給する各種発電プラント設備を通じて、拡大する電力需要にお応えします。 ◎特に地熱発電プラントにおいて同社は世界No.1シェアを誇っています。 【働く環境について/ワークライフバランスの推進の取り組み】 ■平均勤続年数20.4年！ ■休暇取得の推進（有休取得率：90%以上！） 5連続休暇取得促進、計画取得制度の運営、年次有給休暇一斉行使実施 など ■長時間労働の改善 定時退社日（ノー残業デー）の設定、事前申告による残業管理、部下の当月度残業可能時間のメール通知、残業パトロールの実施、e-ラーニングやポスターによる啓発活動 など ※平均残業時間：23.83時間（2019年度） ■柔軟な勤務場所/時間を認める制度 フレックスタイム制度、Location Flexible 勤務制度（サテライト勤務・在宅勤務）の導入 など ■子育て/介護支援（諸制度複数あり） 【同社の対外評価】 ◎経済産業省より「ダイバーシティ経営企業100選」に選出 ◎厚生労働省「くるみん」認定 ◎経済産業省/東京証券取引所「なでしこ銘柄」選定 ◎厚生労働省「えるぼし」認定
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
神奈川県川崎市 ※JR「川崎駅」東口よりバスで25分「富士電機前下車」
給与等
給与・報酬
【年収例】650万円～900万円（例：28歳～39歳）【月給例】25万円～（例：28歳～39歳）※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験／スキルを考慮し、同社規定により決定します。【昇給】年1回【賞与】年2回
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須※個人負担あり）自己啓発、リフレッシュ支援制度保養所、各種体育施設、各事業所内診療所屋内禁煙
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分、休憩時間：45分）
休日
【年間休日：120日以上】■週休2日制（土曜、日曜、祝日）■GW、夏季、年末年始休暇■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など
会社情報
富士電機株式会社
事業内容
■パワエレシステム事業＜エネルギーソリューション＞ -エネルギーマネジメント、変電システム、電源システム、器具＜インダストリーソリューション＞ -ファクトリーオートメーション、プロセスオートメーション、環境・社会ソリューション、ITソリューション■発電事業 -発電プラント、新エネルギー■電子デバイス事業 -半導体、ディスク媒体■食品流通事業 -自販機、店舗流通【プライム市場上場！日本を代表する大手電気機器メーカー】同社は1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本/業務提携を行い設立。そして1935年に通信機器部門を分離し、富士通信機製造（現：富士通）が設立。創業以来、最小の資源で最高の効率を追求、確かなモノづくりで、常に時代に必要とされる技術を提供しており、エネルギー技術を革新することで、産業/社会のインフラ分野に貢献し続けてきました。同社は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。東京事業所にある能力開発専門の研修所にて、階層別研修や選抜研修、専門別研修やオープン講座を実施したり、グローバルに活躍する中堅スタッフを育成するトレーニングとして、海外拠点に派遣する研修プログラムも用意するなど、教育体制や技術者を育てる環境が整っているのも魅力の1つです。また、従業員に長く働き続けて欲しいと考えている為、育児/介護休職制度や就業時間短縮制度の拡充に取り組んでいます。その為、従業員から寄せられる意見や提案をもとに、より利用しやすい制度や環境の継続的な検討に努めています。