児童デイサービス ぽぷらの樹 生野の保育士求人 (正社員)
児童デイサービス ぽぷらの樹 生野
正社員
大阪府 大阪市生野区
<給与> 【正社員】 月給 250000円 〜 円 <給与の備考> 給与内訳 ・基本給 183,000円 ・固定残業代 13,300円(10時間分・超過分は法定通り支給) ・諸手当 53,700円 ※経験・スキルにより決定します 【年収例】 3,800,000円/23歳(入社2年) 5,600,000円/34歳(入社5年) 8,000,000円/41歳(入社8年) ※入社から4年間で年収が1,600,000円アップした方もいます
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仕事内容
<職種> 保育士(正社員) <業務内容> 児童デイサービス施設で、障がいのある子どもたちの成長支援 <仕事のポイント> ★あなたの好きなことが企画になる!サッカー教室や創作運動など自由に企画OK★ ★頑張りは給与に還元!入社4年で年収160万アップ事例も★ ★働きやすさを大切に!残業・休日仕事なしで有給取得率100%当社が運営する大阪府内の児童デイサービス施設で、障がいのある子どもたちの成長支援をお任せします★ 【施設について】 未就学児~高校生まで、10名前後の子どもたちが通っています。スタッフの人数は1施設に5名程度。子どもの「できた!」という自信や自己肯定感を大切にしています。 【具体的な仕事内容】 ■遊び・学習のサポート 子どもや事業所によって異なる療育プランにあわせ、運動・音楽療育などを実施。子どもたちの五感を刺激し、社会性の向上などを促します。 ■事務作業・送迎 子どもたちの活動記録の作成がメイン。将来的には個別支援計画の作成にも携わっていただきます。また、免許を所有し運転に不安がなければ、学校・自宅への送迎もお任せ。免許がない場合は、添乗員として同乗をお願いします。 ■保護者の方とのやりとり 送迎時に子どもの様子を伝えるところからはじめ、慣れてくれば面談や進路相談にも対応します。 ■イベントなどの企画 元コーチやプロレスラーといったスタッフたちが、サッカー教室や創作運動をはじめ、施設同士の合同イベントまで自由に企画しています。まずやってみよう!というスタンスのため、施設長に限らず誰にでも相談OK。安全に配慮すれば、原則NGが出ることはありません。 ■入社後の流れ 各施設に配属されたら。初日にまず2~3時間ほど会社や事業のことを学び、その後はOJTにて先輩と一緒に仕事を覚えていきましょう。個人差がありますが、1~3ヶ月程度で独り立ちのイメージです。相談しながら決めていきますのでご安心ください。 ※グループ内の事業所異動あり。転居を伴う転勤なし ※法人間で別施設での兼務の可能性あり 未経験可/ブランク可/社会保険完備/週休2日/資格取得支援/育児支援あり/残業ほぼなし/ボーナス・賞与あり/交通費支給/年齢不問/退職金あり/復職支援/研修制度あり/放課後等デイサービス/学歴不問/ネイルOK/40代活躍/50代活躍/月1シフト提出
経験・応募資格
保育士資格必須 学歴・ブランク不問 業種・職種未経験OK
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
大阪府大阪市生野区桃谷5-11-15
アクセス
大阪環状線 桃谷駅から徒歩で14分 近鉄大阪線 鶴橋駅から徒歩で19分 大阪環状線 鶴橋駅から徒歩で20分
給与等
給与・報酬
<給与> 【正社員】 月給 250000円 〜 円 <給与の備考> 給与内訳 ・基本給 183,000円 ・固定残業代 13,300円(10時間分・超過分は法定通り支給) ・諸手当 53,700円 ※経験・スキルにより決定します 【年収例】 3,800,000円/23歳(入社2年) 5,600,000円/34歳(入社5年) 8,000,000円/41歳(入社8年) ※入社から4年間で年収が1,600,000円アップした方もいます
福利厚生
各種社会保険完備 交通費支給(月2万円まで) 賞与実績 年3回(7月・10月・12月)※支給実績1.8~5.3カ月分 毎月表彰制度(社長賞) 現金支給(入社1か月目の方から対象) 家族手当(配偶者 月10,000円、子ひとり 月5,000円)※社員勤務4か月以降 退職金制度※勤続3年以上 社員旅行あり(積立金なし) 社内禁煙・分煙 私服勤務OK、髪型髪色自由 本格フィットネス機材、酸素カプセル使い放題 保養所無料貸し出し(淡路島) 資格取得支援制度
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
平日 11:00~20:00 土曜、祝日、学校長期休み 8:00~17:00 休憩60分 残業ほぼなし ※イベントや学校都合などにより、勤務時間30~60分ほどの前後の変動あり。 ※個々の仕事があっても、原則勤務時間中に終わらせています。30分残業の日があれば、翌日30分早く帰る・遅く来るなどで調整。過去には月10時間ほど残業があった事業所もありましたが、会社をあげて削減しました。
休日
完全週休2日制(各施設の定休1日+シフトで1日) ※ほとんどありませんが、急な事情で別施設にて休日出勤(兼務)した場合は、給与をお支払いします。本人の許可なく出勤が決まることはありません 年末年始休暇 有給休暇(取得率100%) 産休・育休(取得・復帰実績あり) ※5日以上の連続休暇も取得可能です