工程設計・工法開発・工程改善・IE（機械・金属加工）

株式会社神戸製鋼所 【兵庫/加古川】製造プロセス技術開発（圧延工程）※年休121日/リモートワーク有/東証プライム上場 募集要項 【仕事内容】 【兵庫/加古川】製造プロセス技術開発（圧延工程）※年休121日/リモートワーク有/東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：強度の高い鋼板を量産する冷延工場における製造プロセス技術開発を行っていただきます。 ・半年間程度：研修とOJTを行いながら、製品、製造プロセス、設備への理解を深めていただきます。 ・半年間～１年程度：具体的な現場改善テーマを複数持ち、上司・リーダーと共同で改善業務をご担当いただきます。 ・1年後～：上司支援のもと、改善テーマについてPDCAを回しながら技術的に解決出来るようなスタッフになっていただくことを期待しています。 ■担当工程：薄板鋼板を製造の中間工程として鋼板コイルの酸洗・圧延工程＝「お客様が必要とする表面性状と厚みを作り込む工程」を担当いただきます。 ■製造製品：ハイテン材と呼ばれるより強度の高い鋼板を量産製造しております。主なエンドユーザーは自動車業界です。自動車の安全性能向上、軽量化によるCO2排出削減に貢献する銅板でございます。 ■冷延室のミッション：最新鋭の酸洗設備による表面制御、冷間圧延機での高精度の板厚制御を行い、安定した品質の中間製品を次工程へ供給していく事がミッションです。当社はアメリカ・中国で薄板ハイテンの合弁会社を運営しており、加古川は世界のマザー工場としてハイテン製造技術の先頭を走り続ける役割を担っています。 ■現在の課題・テーマ：品質改善と製造コスト低減が課題であり、特に重点的に取り組んでいるハイテン材の安定製造において、酸洗・圧延工程は重要工程であり、研究・開発部門と製造技術の確立に取り組んでいます。 ■募集背景：冷延工場においては、強度アップにより圧延難度が上がり、高成分化に対応した適切な表面処理（酸洗）条件の改善が求められており、製造プロセス面での技術開発や設備検討が必要となっています。そのための増員募集です。 ■キャリアパス例：以下のようなキャリアパスを想定しています。 （1）冷延室3～5年→品質設計部門3～5年→海外（北米、中国）駐在 or フロント（商品技術部）3～4年→薄板技術管理室3～5年・・・・ （2）冷延室3～5年→鉄鋼プロセス技術開発室3～5年→冷延精整室 or 表面処理室3～5年・・・・ ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須スキル＞ 工学部（機械、金属、材料）専攻出身で以下（1）（2）いずれかを満たす方 （1）メーカーの操業ライン担当スタッフとして操業改善や技術開発に取り組んだ経験 （2）製造プロセス開発に取り組んだ経験 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・データをEXCEL等のツールを用いて統計的に解析するスキル ・日常会話程度の英語力 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 加古川製鉄所 住所：兵庫県加古川市金沢町1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／浜の宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ＜転勤＞ 当面なし 将来的に発生する可能性がございます ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の労働条件に変動はございません。 【給与】 ＜予定年収＞ 570万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～439,000円 ＜月給＞ 230,000円～439,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（会社規定に基づく） ■賞与：年2回 ■モデル年収（残業20Hの場合）： 25歳 570万円（月給29.3万円＋手当＋賞与） 30歳 780万円（月給36.2万円＋同上） 34歳 970万円（月給43.9万円＋同上） 37歳 1100万円（月給51.1万円＋同上）※管理職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：介護保険（満40歳以上） 退職金制度：会社規定に基づく ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など ＜その他補足＞ ■ビル内喫煙可能場所あり ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助）、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業、在宅勤務制度等 ■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■寮社宅：寮（満35歳未満の独身者及び単身赴任者）、社宅（入居日から12年以内）※自己負担月3万～月5万円程度 ■有給：平均年間15～20日有休取得 【休日・休暇 その他】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 【事業概要】 ■事業内容： 「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品～航空機～さらには、神鋼神戸発電所（石炭火力発電）が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。 【郵便番号】 6518585 【所在地】 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 【設立年 補足】 1911年6月 【従業員数】 38,411名 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 250,930百万円 【売上高】 2,472,508百万円 【経常利益】 106,837百万円 【平均年齢】 39.5歳 【企業URL】 http://www.kobelco.co.jp/

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上