ホームケアソレイユ上板橋のサービスリーダー（管理職候補）求人（サービス提供責任者）（正社員）
ホームケアソレイユ上板橋
正社員
東京都 板橋区
＜給与＞ 【正社員】 月給 260000円 〜 320000円 ＜給与の備考＞ ［給与内訳］ ・ 基本給／202,000円～245,000円 ・ 役職手当／5,000円～15,000円 ・ スタディ手当（資格手当）／8,000円～10,000円 ・ オシャレ手当／10,000円 ※1 ・ ジモト手当／5,000円～10,000円 ※2 ・ 処遇改善手当／30,000円 ◎残業代は1分でも超過した場合、支給いたします ※1 年齢・性別に関係なく、当社のすべてのスタッフに対し、仕事内・外問わず使用する衣類・美容に関するものに対し、月1万円支給する手当です ※2 事業所所在地の板橋区，隣接区の北区・豊島区・練馬区の方，（またはそれ以外の方も）に、それぞれ支給する手当です ◆ 通勤手当（全額支給） ◆ 昇給／年1回（昇給金額は、人事評価制度による） ◆ 賞与／年2回（計2ヶ月分） ◆ 試用期間3ヶ月（条件変更なし） ◎当社の試用期間とは、会社が働くアナタを見る期間だけでなく、同時に働くアナタが会社を見る期間であると位置付けています
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仕事内容
＜職種＞ サービス提供責任者（正社員） ＜業務内容＞ ◆ 介護保険法および障害者総合支援法に基づく、サービスの提供 ◆ 自費サービス(ソレイユエード)のサービス提供 ◆ 介護保険法に基づく、サービス提供責任者の責務の遂行 ・お客さまの利用申し込みや相談に関わる調整 ・お客さまの状態の変化やサービスに関する意向の定期的な把握 ・サービス担当者会議の出席等による居宅介護支援事業所等との連携 ・訪問介護計画書の作成ならびにお客さまへの説明と同意 ・訪問介護員等の業務実施状況の把握 ・訪問介護員等の能力や希望を踏まえた業務管理 ・訪問介護員等に対する研修・技術指導 ※サービス提供エリア：板橋区全域 または、北区・練馬区・豊島区の一部（電動自転車で、移動ができる範囲） ※サービス提供責任者を、スペシャリストとして極めるのも良し。 それだけに留まらず、事業所長，事業統括マネジャー、または役員等のマネジメント職を目指し、エキスパートになるのも良し。 当社は、自らの自己実現ができるフィールドがあります！ 未経験可/訪問介護/ブランク可/社会保険完備/週休2日/資格取得支援/育児支援あり/ボーナス・賞与あり/交通費支給/年齢不問/新卒可/介護福祉士/介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上/退職金あり/研修制度あり/学歴不問/40代活躍/50代活躍/残業月20時間以内/オープン3年以内
経験・応募資格
【必須】 ※※ 訪問介護のサービス提供責任者は、特定の資格が必要なサービス職種となります ◆介護職員実務者研修修了者以上（旧ホームヘルパー1級） または ◆介護福祉士 ☆初心者またはブランクがある方も、経験豊富なスタッフの教育環境があるので、しっかりアナタを支えることができます！
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
東京都板橋区上板橋2-3-3新井ビル201号
アクセス
東武東上線 上板橋駅から徒歩で6分 東武東上線 東武練馬駅から徒歩で18分 東武東上線 ときわ台駅から徒歩で19分
給与等
給与・報酬
＜給与＞ 【正社員】 月給 260000円 〜 320000円 ＜給与の備考＞ ［給与内訳］ ・ 基本給／202,000円～245,000円 ・ 役職手当／5,000円～15,000円 ・ スタディ手当（資格手当）／8,000円～10,000円 ・ オシャレ手当／10,000円 ※1 ・ ジモト手当／5,000円～10,000円 ※2 ・ 処遇改善手当／30,000円 ◎残業代は1分でも超過した場合、支給いたします ※1 年齢・性別に関係なく、当社のすべてのスタッフに対し、仕事内・外問わず使用する衣類・美容に関するものに対し、月1万円支給する手当です ※2 事業所所在地の板橋区，隣接区の北区・豊島区・練馬区の方，（またはそれ以外の方も）に、それぞれ支給する手当です ◆ 通勤手当（全額支給） ◆ 昇給／年1回（昇給金額は、人事評価制度による） ◆ 賞与／年2回（計2ヶ月分） ◆ 試用期間3ヶ月（条件変更なし） ◎当社の試用期間とは、会社が働くアナタを見る期間だけでなく、同時に働くアナタが会社を見る期間であると位置付けています
福利厚生
［各種制度が充実！］ ぜひ、確認してみてください！ ◆ 各種保険あり（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆ 退職金制度あり（入社4年目より、発生いたします） ◆ 会社携帯貸与制度 ◆ 電動自転車貸与制度 ◆ 資格取得支援制度 ◆ 外部研修の受講費用負担制度 ◆ 人事評価制度 ◆ 職制・勤務形態見直し制度 ※1 ◆ 正社員短時間勤務制度 ◆ リフ・リカ制度（リフレッシュ・リカバリー） ※2 ◆ 出産立ち合い制度 ※3 ◆ 健康診断・インフルエンザワクチン接種の受診負担制度 ◆ 再雇用制度（65歳まで） ※1 昇格だけではなく、スタッフのライフワーク内でどうしても一時的に職制を降格したいという方向けの制度でもあります ※2 入社4年目を迎えたスタッフに、「3日間の休日」と「7万円の旅行代金」を支給する制度です ※3 男性社員が対象の、出産予定日の前後に休日を認める制度です ☆当社の人事評価面談はただ勤務評価をするだけでなく、働くアナタの希望と会社がキチンと向き合えているか、確認する場となります
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
おおよそ、8:00～19:00の中で、8時間勤務となります（サービス提供時間により変動あり） ※休憩は60分キチンと取っていただきます ※サービス提供時間によって、出勤・退勤の時間の変動があります
休日
［通常休暇］ ◆ 週休2日 ・休日の曜日はシフトによります。 ご希望がある場合は、ぜひお聞かせください！ ［有給休暇］ ・法定どおりの付与となります ［特別休暇］ ◆ リフレッシュ休暇（2日） ◆ 夏季休暇（3日） ◆ 年末年始休暇（3日） ◆バースデイ休暇（誕生日に1日） ※特別休暇は、期間内に必ず使用していただきます もし期間内での使用が難しい場合は、期間外において使用可能です。 ［その他］ ◆ 裁判員休暇 ◆ 各種ワクチン接種後の半休制度 ◆ 育児休暇 ◆ 介護休暇 ◆ 有給休暇 ◆ 慶弔休暇