ショートステイ ケアサポートみさとの管理職（介護）求人 （正社員）
ショートステイ ケアサポートみさと
正社員
埼玉県 三郷市
＜給与＞ 【正社員】 月給 241700円 〜 363500円 ＜給与の備考＞ 【月給内訳】 ※介護経験3年以上・介護福祉士ありの方 基本給：180,700円（基本給の上限は275,200円） 介護職員等処遇改善手当：49,000円 夜勤手当： 12,000円(月4回) ※年収換算 ・3,292,340円～ ◎入社3年後・リーダー昇格後の給与例※月給合計＝281,000円 【内訳】 基本給：200,000円（基本給の上限は278,500円） 職務手当：25,000円 介護職員等処遇改善手当：44,000円 夜勤手当： 12,000円(月4回) ※年収換算 ・3,812,000円～ [別途支給] 交通費：月50,000円まで 住宅手当：月15,000円（規定あり） 家族手当：月20,000円（規定あり） 勤続手当：月10,000円～（規定あり） ※昇給年1回 ※試用期間 3か月（給与の変動なし）
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仕事内容
＜職種＞ 管理職（介護）（正社員） ＜業務内容＞ ◎まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。 のちにリーダー業務をお任せしていきます！ 【ショートステイ リーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・ （午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、新規契約 （午後）新規利用者準備、現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談）、 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・ （午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、サービス担当者会議出席 （午後）現場フォロー（体操誘導等）、シフト作成 ■木曜日・・・ （午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、見学対応 （午後）運営会議参加、計画書作成 ■金曜日・・・ （午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、居宅営業 （午後）現場フォロー（体操誘導等）、職員面談、ショートステイ会議 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・ （午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、請求業務 （午後）現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応（利用者様の様子報告・対応相談） ★施設について★ ・平均利用日数：3泊 ・ユニット型(1フロア10人まで)×2フロア（※担当は1フロアです） ★夜勤について★ ・22:00～翌7:00のショート夜勤勤務。 月4回あります。（入社後OJTあり） ※夜勤の次の日は基本的にお休みです。自分の時間としてリフレッシュして下さい。 ・従事すべき業務の変更の範囲：変更なし ・就業の場所の変更の範囲：近隣拠点のみ。転居を伴う異動は原則なし 4週8休以上/社会保険完備/資格取得支援/育児支援あり/介護福祉士/自動車運転免許/住宅手当/研修制度あり/年収400万円以上可能
経験・応募資格
【必須】 ・介護経験3年以上 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
埼玉県三郷市戸ケ崎3-153-4
アクセス
つくばエクスプレス 八潮駅から車で9分
給与等
給与・報酬
＜給与＞ 【正社員】 月給 241700円 〜 363500円 ＜給与の備考＞ 【月給内訳】 ※介護経験3年以上・介護福祉士ありの方 基本給：180,700円（基本給の上限は275,200円） 介護職員等処遇改善手当：49,000円 夜勤手当： 12,000円(月4回) ※年収換算 ・3,292,340円～ ◎入社3年後・リーダー昇格後の給与例※月給合計＝281,000円 【内訳】 基本給：200,000円（基本給の上限は278,500円） 職務手当：25,000円 介護職員等処遇改善手当：44,000円 夜勤手当： 12,000円(月4回) ※年収換算 ・3,812,000円～ [別途支給] 交通費：月50,000円まで 住宅手当：月15,000円（規定あり） 家族手当：月20,000円（規定あり） 勤続手当：月10,000円～（規定あり） ※昇給年1回 ※試用期間 3か月（給与の変動なし）
福利厚生
◎働きやすさ・福利厚生等が評価され、外部認定取得！◎ ・埼玉県 多様な働き方実践企業 プラチナ企業認定取得 ・厚生労働省 女性活躍推進企業 えるぼし認定取得 ※ケアサポートグループ一丸となり、SDGｓや外国人財の雇用等に積極的に取り組んでいます！ ◎福利厚生・待遇◎ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 勤続手当（5年以上） 家族手当・住宅手当（規定あり） 被服手当（ショートステイ・グループホーム配属者） 永年勤続表彰 定期健康診断 インフルエンザ予防接種（会社全額負担） ベネフィットワン加入 食事補助制度（施設で提供している料理を特別価格で提供） 東京ドームシーズンシート（野球観戦のチケット無料） 資格取得支援制度（介護職員初任者研修を会社負担可） 慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、被災見舞金など） 親睦会制度 再雇用制度（実績あり） 退職金制度（確定給付年金制度） 屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置) ◎独自の研修制度確立！働くスタッフのスキルアップ・キャリアアップをサポート！◎ ケアサポートは人財育成にも力を入れて取り組んでおります。未経験者向けの研修から専門講師を招いてのスキルアップの為の研修、国家試験対策研修までラインナップは豊富に揃っています！また本社実施の研修やWEB研修等、エリアを超えての交流も盛んに行われております。 例：未経験者向け研修「はじめの一歩研修」 2日間座学・実習にて実施。内容：介護の基礎、ケアサポートのサービス精神、介護技術の実習等を学ぶ ◆研修制度（一例） ・採用時基礎研修 ・介護技術向上研修 ・介護福祉士・社会福祉士の国家試験対策研修 ・ケアマネージャー試験対策研修） ・所内研修（救命救急、リハビリ、感染予防対策等）
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
変形労働時間制（シフト制） 休憩時間60分 （1）7:00～16:00 （2）8:00～17:00 （3）13:00～22:00 （4）22:00～翌7:00 （4）の夜間勤務は、夜勤専従スタッフが不在の日に合わせて交代でシフト組みしております。 ※入社直後から入ることはなく、日勤帯の業務が一通り出来るようになってから夜勤のシフトをお任せ致します。（月の夜勤回数は月4回以上です） ※育児短時間勤務可能（男性職員も可） ※平均残業時間 月2時間
休日
シフト制（希望休月3日まで可） 年間休日112日 1.7.8.9.12月⇒10日休み 3.4.5.6.10.11月⇒9日休み 2月⇒8日休み 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇（消化率80%以上） ※産前産後休暇、育児休暇、介護休暇は男性職員も取得可能