介護老人保健施設での看護職

【仕事内容】【施設利用者に対しての看護業務全般】 ・バイタルチェック等の健康チェック ・全身状態の観察 ・服薬管理、必要な処置等 ※新入職員に対しては、入職後およそ１年間、指導担当者が責任を持って指導する教育体制をとっています。 【事業内容】 介護老人保健施設、短期入所サービス、通所リハビリテーション、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、訪問リハビリテーション、在宅介護支援センター 【会社の特長】 良質な医療・介護を通じて地域社会の繁栄に貢献する”法人理念のもと医師・看護師・リハビリスタッフ等多職種協働で利用者様が自立した日常生活を送れるよう支援しています。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 平成11年に開設した介護老人保健施設です。地域社会への感謝と笑顔を集めるために、真心溢れる施設運営に努めています。 スタッフ間の風通しが良く、雰囲気の明るい働きやすい職場です。 経験の長い職員が多く、経験年数の短い方、ブランクのある方も親切・丁寧に指導いたします。 前年度の有給休暇取得実績は、年間平均1人当たり11日前後となります。 また、当施設は稚内市の南側に位置し、近くに商業施設、スキー場、医療施設などがあり仕事帰りに直ぐ充実した時間を過ごすことができます。 また、宗谷バス停留所まで徒歩1分、JR南稚内駅まで車で7分、稚内空港までは車で16分と立地に恵まれています。 現在、看護師10名が在籍しています。 子育てしている職員が多く、日勤、夜勤共に定時に帰宅しています。 急な有給休暇の取得もしやすく、仕事と家庭の両立が無理なくできる職場です。 体調の安定している利用者さんが多く、健康管理、お薬の管理、処置などが主な仕事となります。行事やレクレーションなどもあります。 【特徴】交通費支給,主婦・主夫歓迎,女性活躍中,フリーター歓迎,経験者優遇,高収入,車・バイク通勤OK

※原則屋内禁煙 看護師 未経験OK 必要なPCスキル 入力がある程度できること。 ＜育児休業＞ 原則1歳まで取得可能です。 配偶者と合わせて休業する場合は1歳2か月まで取得(パパ・ママ育休プラス)ができ、要件に該当する場合は1歳6か月まで、さらに最長2歳まで延長ができます。 ＜育児短時間勤務制度＞ 3歳に満たない子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。 ＜育児のための所定外労働の免除＞ 3歳に満たない子供を養育する職員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。 (事業の正常な運営に支障がある場合を除く)