建設・不動産法人営業

渡辺パイプ株式会社 【愛知・セディアグループ】既存ルート営業※電気資材をお任せ／年休123日（土日祝日お休み） 募集要項 【仕事内容】 【愛知・セディアグループ】既存ルート営業※電気資材をお任せ／年休123日（土日祝日お休み） 【具体的な仕事内容】 【電気工事店へのルート営業／年休123日（土日祝日休み）／転勤基本無し／家族手当・退職金有／建築に関わるあらゆる業界の経験者活躍！】 水工・土木・電工・設備などライフラインに関わる商品や、住設・建材等を取り扱う当社の営業担当として、電気工事店を中心とするお客様に住宅などに使用する電設資材（照明や配電ケーブル、分電設備など）のルート営業を行っていただきます。 電設資材の販売を手掛ける株式会社大成商会へ出向となります。 ■仕事内容詳細： （1）新商品の案内やコストダウンの提案など、要望の聞き取りから納品までの一連の業務をご担当いただきます。 （2）各種電設資材の取り扱いメーカーは東芝、ダイキン、パナソニック、オーデリック等です。 （3）営業としてのスキルアップだけでなく、管理職（マネジメント）へのステップアップを図ることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社における各種業務全般 ■キャリアアップ： 早い社員では入社3年で所長になった方もいます。マネージャーに必要な様々な研修などを活かして活躍できる環境をご用意しています。 年功序列ではなく業績や人物に重心を置いて評価されますので、能動的に動けば動くほどキャリアアップが可能です。安定企業ならではの人生設計が立てやすい環境です。 ■ワークライフバランスを実現： 見積り～発注～配送などのすべてを営業の方が一人で行うわけではなく、他の社員や専門部署と連携して効率的に業務を進めることで営業活動に注力しやすい環境です。 ■就業環境： ・住宅に関連する様々なニーズにワンストップで対応してきました。安定した成長を続けていることに伴い拠点数が増加しています。日々の取り組みや仕事ぶりをしっかり評価し、役職やポストも用意しています。 ・社員のワークライフバランスを重視しており、とても風通しの良い環境です。社内システムを20時に終了するなど、新しい取り組みを積極的に行っています。 ■株式会社大成商会について： 2014年にセディアグループのメンバーに加わりました。協力企業は3,000社、取扱商材は100万点以上といった強みがあります。 同社は、電気工事材料・電線・照明器具・家庭電化品などの電設資材の販売を行っています。 変更の範囲：本文参照 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・建築業界でのご経験のある方 ・電機資材の営業経験がある方 ・住宅・建築物の電気知識がある方 ■歓迎条件 ・電気工事、設備メンテ、第二種電気工事の経験など ※住宅、オフィス、商業施設など建築物のジャンルは不問です。　　 ※住宅設備機器メーカー、ガス・電気設備系業者、施工管理、現状回復工事業者など建築に関わるあらゆる業界の経験者が入社、活躍中です。 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 株式会社大成商会（愛知県一宮営業所） 住所：愛知県一宮市開明字流46 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 当面なし 基本的にはございません。 昇格等に応じて発生する場合がございます。 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 【勤務時間】 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間：月平均30時間※20時にはPCシャットダウンにて残業抑制 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。 【給与】 ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：188,000円～290,000円 その他固定手当/月：23,000円～36,000円 固定残業手当/月：32,100円～49,600円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 243,100円～375,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収 年収450万円／36歳営業職／月収32万円（入社5年目） 年収620万円／42歳営業職／月収36万円（入社7年目） 年収850万円／43歳所長職／月収57万円（入社10年目） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月※会社規定に基づき支給 家族手当：扶養配偶者及び子　各1万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■企業年金 ■厚生施設：高峰高原（アサマ2,000パーク）、その他契約保養所50ヶ所 ■傷病年金制度 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 原則、土日祝休み※会社カレンダーにより年に2回程土曜出勤有（振替休日あり） 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日～最高20日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇　など 【事業概要】 ■事業概要：同社は水道工事に使うパイプを工事現場に供給する会社として1957年に設立しました。その後お客様のニーズをくみ取りながら事業展開をしており、現在では水、住まい、農業を事業領域と位置づけ「元気で快適な生環境」を生み出す業界のリーディングカンパニーとなっています。 【郵便番号】 1000004 【所在地】 東京都千代田区大手町1-3-2 【設立年 補足】 1957年4月 【従業員数】 4,542名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 10,099百万円 【売上高】 370,079百万円 【経常利益】 15,878百万円 【平均年齢】 37歳 【企業URL】 http://www.sedia-system.co.jp/

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上